인사관리의 이해

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개요
학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay)

유형
• 연공급 + 근속급(호봉제 급여)
• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함

장점
• 조직안정화, 위계질서의 확립과 실시 용이
• 개인생활 안정

단점
• 전문우수인력의 확보 곤란
• 인건비부담 가중
• 소극적이고 종속적인 근무태도 야기
• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하

수정방안
기본급
• 직급체계 개선
수당
• 수당의 기본급 체계 흡수
• 통상임금 산정방안의 개선
• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정
상여
• 비고과상여의 고과상여 기능 부여
• 성과급 기능의 강화

도입조건
• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완
• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

참고 자료

없음

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