리더십 행동이론에 대한 이해

목차

1. 서론
1) 리더십의 중요성

2. 본론
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십

3. 결론
1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 사례

본문내용

1). 리더십의 중요성
오늘날 서로의 경쟁은 더욱 심화하여 지고 , 조직시민의 행동에서는 지도력이 더 필요로 하게 되었다. 학생의 수가 급격히 감소하는 현상으로 인적인 자원은 중요하게 되었고 더욱 더 적극적이며 창의적인 역할을 하는 역할의 리더가 필요하다. 즉, 세계화의 흐름에서 시대를 더 성장하도록 이끌어 나갈 수 있는 사람을 리더라고 한다. 지도력의 역량은 특정된 사람이 갖추고 있는 것이 아닌 누구든지 교육과 훈련을 통하여 개발할 수 있는 역량이다. 리더가 갖추고 있어야 할 역량들은 창의적인 지식, 열정, 도전정신, 주도성, 문제해결능력, 적응 및 위기관리의 능력 등 많은 요인이 요구된다. 오늘날 리더는 긍정적이며 동기 유발해 주는 리더가 절실히 필요로 하고 있으며 빠른 시대적 변화에 한 걸음 더 앞서는 사람을 요구한다. 이처럼 조직의 리더가 누구이며, 어떠한 방법과 어떠한 역량을 가졌는지에 통해 그 조직은 변화한다. 각 나라의 리더가 다른 것처럼 법에 대한 재정들도 다르다.

참고 자료

없음