조직행동론

소개글

"조직행동론"에 대한 내용입니다.

목차

1. 조직 행동론이란? (Organizational Behavior; OB)
2. 개인 행동 발현의 기초 : 신상특징, 능력, 퍼스낼러티
3. 학습이론 (Learning Theories)
4. 인식, 사람 인식의 특징
5. 의사결정 이론
6. 가치, 태도, 인지적 부조화 이론
7. 직업 만족도
8. 동기 부여 이론: 공정성이론, 기대이론
9. 그룹 이론
10. 커뮤니케이션 이론
11. 리더쉽 이론
12. 파워와 정치학
13. 조직 구조 이론
14. 조직 문화 : 조직 문화란 무엇이며 어떻게 만들 수 있는가

본문내용

01. 조직 행동론이란? (Organizational Behavior; OB)
조직행동론이란?
조직행동론(Organizational Behavior;OB)은 문자 그대로 '조직'의 테두리내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문입니다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하기 때문에 실용적 측면이 강한 특징을 갖고 있습니다.

우리가 OB를 공부하는 목적은 실제 조직내에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 파악해서 이를 적절한 이론으로 해석하고 분석한 다음 처방을 내놓기 위해서입니다. 문제점을 파악하는 단계를 "문제점 정의"(Problem definition) 단계라 하며 바람직한 상태와 현재 상태의 차이점을 정확하게 기술하는 것입니다. 조직행동론에서의 문제점은 크게 세 가지 차원이 있습니다. 조직 구성원간의 문제점이 있는가 하면, 그룹간의 문제점이 있고, 조직 전체 차원의 문제점이 있습니다. 이들 모두가 섞여서 나타나는 경우도 있지만 문제점을 정의하는 단계에서 차원별로 세분해서 문제점을 정확히 기술할 수 있어야 합니다.

참고 자료

없음