조직행동론

소개글

조직행동의 개념을 알아보고 문제점과 필요성에 대해 기술했습니다.
또, 조직 문화 및 태도에 대해서도 살펴보았습니다

목차

1. 조직행동의 문제점 파악 단계
2. 조직행동의 필요성
3. 조직 문화
4. 조직 행동의 7가지 태도
5. 리더쉽

본문내용

조직 행동론을 먼저 설명하자면, 이는 문자 그대로 ‘조직’의 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문입니다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하여 실용적 측면이 강한 특징을 작고 있습니다.
보편적으로 우리가 ‘조직행동론’을 공부하는 목적은 실제 조직 내에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 파악해서 이를 적절한 이론으로 해석하고 분석한 다음 처방을 내놓기 위해서 입니다.
이에 따른, ‘조직행동’의 의미는 조직 구성원과 조직의 2가지 관점으로 바라 볼 수 있습니다. 조직의 관점으로 바라 본다면, 조직 개발과 발전을 위한 움직임으로 표할 수 있습니다. 구성원의 입장으로 바라 본 다면, 구성원들 스스로가 조직내의 문화를 이해하고 서로의 기능을 공유하는 상호보완적 관계를 가지는 것입니다. 이들은 조직과 구성원간의 핵심가치를 파악하고 받아들여야 한다는 의무도 있습니다.
하지만, 조직에서의 문제는 서로간의 갈등, 집단간의 갈등 그리고 조직간의 갈등으로 시작합니다. 이에 조직은 3단계에 걸쳐 문제점을 파악하고 처방하여야 합니다. 첫 번째로, 문제점을 파악하는 단계를 “문제점 정의”단계라 하며 바람직한 상태와 현재상태의 차이점을 정확하게 기술하는 것입니다.

참고 자료

없음