조직행태와 업적평가

소개글

조직행태와 업적평가에 대한 레폿입니다.~A+받았어요~^^

목차

서
1.조직행태와 업적평가
1)업적평가의 중요성
2)업적평가의 목적
3)업적평가의 대상과 실시자
4)업적평가의 내용
5)업적평가 기법

2.업적평가의 중요이슈

3.업적평가의 주요문제점들

4.업적평가의 개선방안

5.한국정부의 목표관리제 운영 성과 측정 사례

결

본문내용

4.업적평가의 개선방안
개선방안에는 직무분석 수단들(업적평가가 개발되는 데 직무정보를 수집하기 위한 기초가 되는)을 개선하는 데 관심을 두는 것과 업적 측정의 신뢰성을 개선하는 것,또한 업적평가의 타당성을 향상시키려는 세가지 측면에서 살펴볼수 있다.

1)직무분석을 통한 업적의 정의
직무분석은 요구되는 신뢰성과 안정성을 만족하는 업적평가 방법의 개발을 보장하는 주요한 수단이며,이는 조직의 구성원들이 갖는 조직내에서의 위치와 직무의 특정내용에 관하여 판단하고 수집하는 절차로 요약할수 있다.

2)직무 내용의 정의
직무분석에서 발생하는 주요문제는 직무의 내용을 적절하게 혼합하는 것에 관한 결정의 문제이다.
직무분석에서 실제 결정시 다음과 같은 많은 근거들이 사용된다.
①직무에 요구되는 일반적 기술과 자질
②같은 장소와 시기에 이루어지는 작업들,즉 작업의 본질 및 과정의 유사성에 따라 연계되는 것

참고 자료

없음