조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

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목차

1. 조직 이론
i. 고전 조직이론
ii. 신고전 조직이론
iii. 현대 조직이론

2. 조직 구조론

3. 조직 행태론
i. 조직인의 동기부여 요소와 리더십
ii. 조직운영 과정과 조직인의 관계
iii. 조직인의 목표달성

본문내용

과학적 관리론을 배경으로 성립된 기계적 조직관으로, 1) 단일 가치 기준으로서 능률을 추구하고, 2) 조직 속 인간을 합리적 경제인으로 간주하며, 3) 공식적∙합리적 구조와 과정을 중시하고, 4) 조직을 폐쇄 체제로 파악했다. 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, POSDCoRB와 조직 원리를 제시한 귤릭, 어윅, 윌슨 등이 주도한 행정관리학파, 베버의 관료제론 등이 해당된다.
이러한 고전 조직이론들은 인간을 너무 기계적, 경제적 관점에서 접근하여 도구적 존재로 전락시켰으며, 조직의 경직적으로 보아서 대응성을 약화시켰다는 비판을 받는다.

참고 자료

없음