조직행태론의 개념

소개글

조직행태론의 개념입니다. 자세한 내용은 목차 참고 바랍니다.
단국대 조직행태론 유ㅎㄹ 교수님 예습과제로 제출했고,
수업 내용에 대한 내용 정리와 실제 사례로 구성돼 있습니다.
교수님께서 과제를 꼼꼼히 확인하시니 참고하시어
내용이나 사례 등을 수정하셔서 본인 과제로 만드시길 바랍니다.
구매하셔서 한 학기 편하게 다니시길.

목차

제 1장 조직행태론의 이론적 기초

제 1절 조직행태론의 의의와 성격

1. 조직행태론의 의의

2. 조직행태론의 학문적 성격

3. 조직행태론과 조직의 성과

4. 조직행태론의 분석 수준

5. 조직행태론의 유형

제 2절 분석 모형과 책의 구성

1. 조적행태론의 분석 모형

제 3절 사례

본문내용

제 1장 조직행태론의 이론적 기초
제 1절 조직행태론의 의의와 성격
1. 조직행태론의 의의
인간 조직 내에서 일어나는 인간의 행동 및 태도에 대한 이해를 바탕으로 급변하는 불확실한 환경 속에서 조직의 성과와 경쟁력을 제고하는 데 초점을 두는 학문이다. 조직의 문제는 ‘사람의 문제’란 말이 있듯이, 조직의 모든 기능적 활동과 실질적 운영이 행동 주체인 구성원들에 의해 좌우된다. 오늘날의 조직은 인간을 소외시키는 도구가 되기도 하고, 성과에 따라서는 인간의 삶을 결정짓는 중요한 변수가 되기도 한다. 조직행태론이 학문적으로나 실천적으로 중요한 의의를 갖는 것도 바로 이러한 맥락에서다.

2. 조직행태론의 학문적 성격
1) 성과 지향적이고 실천적이다.
조직의 성과가 낮은 이유 규명, 성과를 높이기 위한 관리기술 개발, 조직 운영 시 나타나는 문제점들을 해결하기 위한 대안 탐색을 한다.
2) 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간의 행태를 연구
조직의 성과를 세 수준에서 나타나는 인간 행동의 결과로 보고, 각 수준의 분석을 보완적인 것으로 인식한다.
3) 학제적 성격이 강하다.
다른 학문 분야에서 개발된 원리나 모형, 방법론 등을 조직적 상황에 응용한다.
4) 과학적 접근법 중시
인간의 행동을 주어진 것이 아니라 인과관계라는 관점에서 파악하고, 경험적으로 검증하려 한다.
5) 상황적 접근법(situational approach) 중시
조직의 행태와 관련된 다양한 상황적 요인 중 몇 가지 핵심요소를 확인하는데 도움을 주는 상황적 접근법을 활용한다.

참고 자료

행정과 조직행태 / 대영문화사 / 2011