[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
- 최초 등록일
- 2023.09.17
- 최종 저작일
- 2023.06
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소개글
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 정의
2. 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리
3. 본인이 생각하는 중요한 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 모든 기업은 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 성과주의 인사관리의 대표적인 예로 연봉제가 있으며, 연봉 협상에 있어서 조직원들이 조직의 결정을 받아들이기 위해서는 객관적이고 공정한 인사고과 시스템 구축이 전제가 되어야 한다.
참고 자료
김박사 인사노무관리 / 김병석 / 2017
박종복의 인사노무관리론 / 박종복 / 2012
인적자원관리 / 권석균 / 시대가치 / 2021
양병무 박사의 신인사관리 / 한국경제 / 2020 / https://www.hankyung.com/news/article/2000050175071
인사조직 들어가기/ 최중락 / 상경사 / 2016
인사고과에 대한 태도와 직무만족에 관한 연구 / 황성현 / 2008
인사고과의 타당성과 신뢰성 / 임효창 / 주간 e-labor플러스(+) - 2004년 12월호 (통권 제584호) / 2004