인적자원관리

소개글

PIS(인사정보시스템),HRIS(인적자원정보시스템),e-HRM(전자적 인적자원관리),ERP(전사적 자원 계획)등을 통하여 기업의 인적자원관리에 대한 사례를 분석한 팀프로젝트 발표물입니다.

목차

1. 시스템별 현황, 특징, 구조흐름
PIS(인사정보시스템)
HRIS(인적자원정보시스템)
e-HRM(전자적 인적자원관리)
ERP(전사적 자원 계획)
2. 기업내부 솔루션 사례 분석
3. 기업 솔루션 체험
4. 결 론

본문내용

● PIS(인사정보시스템)
특징
1) 정보의 불확실성에 대처 정보 제공
2) 정보 사용에 있어 합리적이고 효율적인
접근방향 제시
3) 기업조직구조의 확대에 따라 방대해진
자료의 효과적 처리
4) 컴퓨터 활용에 의한 관리비용 절감
● PIS(인사정보시스템)
PIS의 유용성
1) 데이터의 중복항목 제거
2) 개개의 사원 능력 및 자질 파악
3) 장,단기 인사계획 수립 수월
4) 인사부문의 관리자료의 제공
● PIS(인사정보시스템)
3가지 구성
● PIS(인사정보시스템)
PIS의 구조흐름
● HRIS(인적자원정보시스템)
HRIS이란 무엇인가?
- 조직이 필요로 하는 조직의 인적자원과
인사관리 및 조직단위의 특성에 관한
데이터들을 수집, 저장, 유지, 복구, 그리
고 타당화 시키기 위한 체계적인 과정의
흐름을 가진 시스템

참고 자료

없음