[경제학] 노동시장의 유연성

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목차

1. 노동 시장 유연성의 개념
2. 노동 시장 유연화의 필요성
3. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
4. 한국 노동시장 유연성 제고를 위한 새로운 대안

본문내용

1. 노동 시장 유연성의 개념

노동시장의 유연성이란 노동시장에 인력의 수급이 쉽게 이뤄지는 정도를 말한다. 노동시장의 유연성이 높아지면 일자리를 얻거나 잃는 일이 전보다 쉽고 빈번하게 일어난다. 언뜻 생각하면, 직장을 잃기도 쉽다지만 얻기도 쉽게 된다니 썩 나쁘지만은 않은 일로 여겨질지도 모른다. 하지만 문제는 그리 간단하지 않다.

유연성이 높은 노동시장에서 기업은 이미 채용한 사람보다 더 능력 있는 이가 나타나면 언제든 기존 인력을 내치고 더 나은 인력을 쓰고자 할 것이다. 일자리를 구하는 처지에서 보면 가볍게 넘길 수 없는 문제다. 자기 노동의 경쟁력이 남보다 떨어진다는 사실이 판명되면 언제든 간단히 일자리를 잃을 수 있기 때문이다. 곧 노동시장의 유연성이 높아지는 사회에서는 상대적으로 경쟁의 강도가 높아진다.

이전될 수 있는 노동시장의 수가 많을수록 변화가 일어나도 시장은 유연하게 균형을 찾아갑니다. 장벽은 이전에 있어서 재교육이나 자격증의 필요 등의 다른 조건이 첨부되는 경우입니다. IT산업과 단순생산업이 있다고 합시다. 단순생산업의 노동력이 IT산업으로 흡수되기 위해서는 추가적인 재교육이 필요하고, 두 산업간의 차이가 크기 때문에 필요한 재교육으로 인한 장벽도 높습니다. 이런 경우는 유연성이 좋지 못한경우입니다.

또한 노동시장 유연성은 외부적 수량적 유연성, 내부적 수량적 유연성, 외부화, 기능적 유연성, 임금유연성등의 개념을 포함하고 있다. 여기서 외부적 수량적 유연성과 외부화는 근로자수 조정, 내부적 수량적 유연성은 근로시간 조정, 기능적 유연성은 질적고용조정과 대응되는 개념이다. (Bernard Brunhes , "Labor Maket Flexibility : Trend in Enterprise", OECD, 1989.)

참고 자료

없음