여성복지론_노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

소개글

"여성복지론_노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 역할
2. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인
(1) 인적자본이론
(2) 이중노동시장이론
(3) 성별분업이론
3. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
한국사회는 고도의 경제성장을 통해 절대적 빈곤을 벗어났으며, 여성도 직업경력이 중요시되는 선진국 사회가 되었지만 아직도 전통적인 남존여비 사상이 남아있음을 볼 수 있다. 여성들이 노동시장에서 겪는 불평등을 살펴보면 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 경제활동참가율은 50%수준으로 남성참가율과 20%이상의 격차가 난다. 둘째, 여성경제활동참가자 중 비정규직 비율이 높아 고용불안을 겪고 있다. 셋째, 여성의 일은 저임의 직종에 제한되는 경향이 뚜렷하다. 넷째, 여성임금은 남성임금의 약 60%수준으로 OECD회원국 중 임금격차가 가장 크다. 다섯째, 대부분의 OECD국가와 달리 결혼ㆍ출산ㆍ육아기 여성의 경력단절 현상이 뚜렷하고, 재취업 시 단절 이전의 경력이 유지되지 못하는 경우가 대부분이다. 본 과제에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인과 해결방안에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 역할
자본주의 성장과 함께 사회의 중추기관이 된 기업은 일 중심의 사회조직을 재편해내면서 가족을 조직의 요구에 봉사하는 기관으로 재배치하고 이상적 노동자규범을 만들어 냈다. 여기서 이상적노동자란 풀타임노동과 초과노동을 수행하며 출산이나 양육에서 제외된 노동자를 말한다. 여성이 수행하는 돌봄 노동의 기능이 주변화 되어 버리고, 일하는 여성의 이중역할 부담은 더욱 가중되면서 여성들은 가사와 육아의 책임과 직업전망의 부재 때문에 노동시장을 떠나기도 하였으며 여성은 출산 · 육아 · 가사노동을 포기하고 남성과 같은 표준노동자가 되거나 아니면 2차 노동자가 될 수밖에 없었다.

참고 자료

여성복지론 교안
송다영 외(2015), 새로 쓰는 여성복지론 - 쟁점과 실천, 양서원
최선화 외(2018), 여성복지론, 공동체
성평등 문화 확산 태스크포스(TF), 성희롱·성폭력 근절을 위한 성평등 문화 확산 10대 과제 발표. 여성가족부. 2018
통계청조사 2015
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