평생교육론 ) 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 세계화
2) 저출산 및 평균수명 향상으로 인한 인구의 고령화
3) 비정규직 근로자 및 part-time 근로자의 증가

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

노동시장의 유연성’이란 노동력, 즉 인적 자원을 상품으로 하여 수요와 공급을 둘러싼 거래가 행해지는 노동시장이 사회 및 경제적 상황 등의 외부 환경 변화에 맞추어 효율적으로 배분 및 재배분 되는 정도를 의미하는 것으로, 경제학적인 관점에서 보았을 때 해고의 용이성, 임금의 결정방식 및 신축적 조정 가능성, 근로시간의 탄력성 등을 고려하여 내·외부적 수량적 유연성, 외부화, 기능적 유연성 및 임금 유연성의 다섯 가지 유형으로 분류 할 수 있다.1) 현대에 이르러 이러한 노동의 유연성이 높아지게 되고, 이는 단순히 경제적 측면을 넘어서 다양한 분야에서 영향을 미치고 있다. 본 문건을 통해 오늘날 대한민국 노동시장의 유연성에 대한 변화를 되짚고, 이러한 변화가 특히 현대인의 평생교육에 어떠한 영향을 미쳤는가에 대해 논하고자 한다.

본론
대한민국 노동시장 유연성은 크게 인구의 고령화로 인한 평균 경제 활동인구 연령대의 증가, 세계화 및 세계 각국의 정세 변화에 따른 주요 수출 품목 및 수출 국가의 변화로 인하여 발생하게 된다. 각 요인이 대한민국 유연성의 변화를 이끌 원인 및 각 원인이 현대인의 평생교육에 미치는 영향은 아래와 같다.

1) 세계화
미국, 영국 등 선진국의 경우 노동조합의 힘 및 정부의 고용보호법이 상대적으로 약한 반면 정부의 근로기준법이 매우 강해 근로자의 인권을 보호할 수 있으므로 노동시장이 우리나라에 비해 유연한 편이라 할 수 있다. 이는 선진국의 경우 고용주인 회사의 상황에 따라 근로자를 고용하거나 해고하는 것이 용이한 동시에 고용된 근로자에 대해서 최적의 근로환경과 적절한 권리를 보장해줌으로써 생산성을 향상시킬 수 있음을 의미한다.

참고 자료

노동시장’, 「한국민족문화대백과사전」, 한국학중앙연구원, 2012
관세청, 2019
서울 서베이」, 서울시, 2013