직장내 성희롱

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최초 등록일: 2004.07.15
최종 저작일: 2004.07; 29페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

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Ⅰ. 직장 내 성희롱 예방과 근절을 위한 첫걸음
1. 직장 내 성희롱 성립요건
2. 성적 언동에 의한 직장 내 성희롱
3. 직장 내 성희롱의 개념을 이해

Ⅱ. 직장 내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무

Ⅲ. 직장내 성희롱의 사업주 의무

Ⅳ. 직장 내 성희롱, 예방교육의 내용과 방법

Ⅴ. 직장 내 성희롱, 예방을 위한 근로자의 노력

Ⅵ. 피해자의 법적 권리구제 방법

Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제

Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차

Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례

Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관 남녀고용평등법

본문내용

1. 직장 내 성희롱 성립요건.
'직장 내 성희롱'이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. <남녀고용평등법 제2조제2항>

직장 내 성희롱 행위자와 피해자
행위자 : 사업주나 상급자, 근로자
상급자는 직장 내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근 임원들도 남녀고용평등법에서는 상급자가 될 수 있다. - 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외

피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성이 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 성희롱이 성립된다. - 파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경우), 모집 채용과정에서의 구직자 포함

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