직장내 성희롱에 관한 고찰

소개글

성희롱. 특히 직장내 성희롱에 관한 개념과 실태, 사례 위주로 작성한 레포트입니다. 사례와 관련한 보고서 작성시 참고 하시면 좋을 듯 합니다.

목차

1. 들어가며

2. 성희롱의 개념
1) 성희롱의 정의
2) 직장내 성희롱의 성립요건

3. 직장내 성희롱의 실태 및 사례
1) 실태
2) 상황별 사례와 판단

4. 직장내 성희롱의 원인
1) 개인적 원인
2) 사회적 원인

5. 직장내 성희롱에 대한 예방 및 대응
1) 예방
2) 대응

6. 끝맺으며

본문내용

1. 들어가며
성희롱은 여성의 노동시장 진출과 함께 발생한 오래된 문제 중 하나이다. 하지만 이 문제가 표면적으로 부각되기 시작한 건 1993년 10월 이른바 “서울대 조교 성희롱 사건” 우리나라 최초로 `직장내 성희롱`(sexual harassment)을 문제삼아 1993.10.18 제기된 민사소송사건으로서 약 6년간에 걸쳐 재판이 진행되었다. 원고는 서울대 화학과 실험실의 1년간 유급계약직으로 근로했던 여성이다.(이른바 ‘우조교사건’)
과 관련하여 민사소송을 제기하면서 부터이다.
성희롱은 다른 성폭력과는 달리 직장이라는 공간과 그 안에서 발생되는 권력이 행위발생의 중요한 요소가 되므로 성폭력적인 측면과 함께 성차별적인 측면을 띄게 된다. 오늘날 여성의 사회적 지위가 많이 상승했다고는 하지만 사실 아직까지 사회에서 여성은 남성의 아래쪽에 위치하고 있는 경우가 대다수이다. 그런 가운데 일부 몰지각한 남성들이 자신의 지위가 엄청난 권력이라도 되는 양 그것을 도구삼아 여성들을 상대로 휘두르는 폭력이 성희롱인 것이다.
1993년 처음 성희롱이 사회적 이슈로 제기되고, 그로부터 10여년의 시간이 흐른 지금 대다수의 남성들은 성희롱의 문제를 심각히 받아들이고 가해자가 되지 않기 위해 노력한다. 그럼에도 불구하고 간간히 접하게 되는 여성에 대한 남성의 성희롱 기사는 아직까지 성희롱에 대한 남성들의 인식과 정보가 얼마나 부족한가를 보여주고 있다.
이제 나는 직장내에서 일어난 성희롱에 대한 몇몇 사례들을 살펴보고, 성희롱의 문제에 대해 우리가 간과한 것은 없는지, 그에 대한 확실한 예방과 대응은 가능한지, 가능하다면 그 방법은 무엇인지 관해 생각해보고자 한다.

2. 성희롱의 개념
1) 성희롱의 정의
성희롱은 일반적으로 직장 내에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적언어, 행동 등으로, 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적굴욕감을 주는 것을 말하며, 그 근거법령으로는 남녀고용평등법(제2조2항)과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조2호)이 있다.

참고 자료

1. 『공공기관 남녀차별 및 성희롱 실태조사』. 여성가족부. 2005
2. 『직장내 성희롱 사례』. 노동부. 2004
2. http://www.bizforms.co.kr. 비즈폼(직장내 성희롱)
3. http://www.naver.com/. 네이버 백과사전