직장내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다. 그 이유는 무엇이며, 가능한 해결방안은 어떤 것들이 있을지에 대해서 자유롭게 토론하시오

목차

1. 직장내 성희롱 교육의 효과가 미비한 이유와 해결방안
2. 참고자료

본문내용

1. 직장내 성희롱 교육의 효과가 미비한 이유와 해결방안
지난 2018년, 여성가족부에서 전국 여성 직장인을 대상으로 실시한 ‘직장내 성희롱 피해경험 유무’ 조사 자료에 따르면, 우리나라 여성 직장인 중 약 8.1%가 직장내 성희롱 경험이 있다고 응답하였다. 성희롱 행위자 중 약 61%가 직장 상사였고, 약 21%가 동급자였다고 하는데... 우리나라 여성가족부, 고용노동부에서는 직장 내 성희롱 예방을 위해 연 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시할 것을 강제하고 있지만 아직까지 직장내 성희롱 문제는 근절되지 못하고 있다 할 것이다. 직장내 성희롱 교육의 효과가 미비한 이유와 그에 따른 해결방안은 아래와 같이 정리될 수 있다.

가. 성희롱 예방교육 횟수를 늘려야 한다.
우리나라 여성가족부, 고용노동부에서는 연 1회 직장내 성희롱 예방을 실시할 것을 강제하고 있다.

참고 자료

성희롱 예방교육 표준강의안 2.0 강사지침서 (관리자 사업주 대상) 여성가족부, 한국양성평등교욱진흥원 저 | 진한엠앤비 | 2017.12.20