인사관리 - 근로조건관리

소개글

경영학 강의시간 인사관리 근로조건관리 라는 주제로 발표자료로 이용한 피피티입니다!

목차

Ⅰ.안전·보건관리의 의의
- 안전·보건의 개념과 중요성
- 우리나라 안전·보건의 현황

Ⅱ.안전관리
- 안전관리의 의의
- 안전관리의 접근방법과 단계
- 안전사고의 원인과 대책

본문내용

안전·보건의 개념과 중요성
근로조건
①기업체 내에서 종사하는 종업원들의 안전 · 보건, 근로시간, 임금, 취업규칙 등 작업장 수준에서 일정한 질서 아래 지속적으로 일하는데 영향을 주는 환경 조건 및 요인

②종업원들이 구체적인 근로현장에서 작업상의 영향을 받는 미시적 요인

<중략>

우리나라의 산업안전 관련 법규
안전 , 보건에 관한 문제는 관련법의 제정만으로 당장 해결이 가능하다고 할 수 없으며, 근로감독 행정의 확충과 재해예방, 투자확충 등 해결해야 할 과제가 많다. 쾌적한 작업환경의 조성과 재해로부터의 기능인력 보호는 노사가 공동으로 추구해야 할 과제이다.

<중략>

안전관리의 접근방법과 단계
사고요인의 분석
* 재해율 분석 : 재해상황을 표시하는 척도로써 널리 사용되는 대표적인 것으로 도수율, 강도율 등이 있다.
* 원인분석 : 재해 발생에 따르는 직접 원인, 2차 원인, 기본 원인 등을 정밀하게 분석하는 가장 중요한 분석이다. 분석 방법으로는 개별사고 분석과 통계에 의한 분석이 있다.
* 경제적 손실 : 각종 사고나 재해는 사고나 재해로만 끝나는 것이 아니라 경제적 손실로 나타난다. 물적 손실과 같은 직접적인 손실과 인적 손실과 같은 간접적인 손실을 분석하여 사고나 재해의 심각성을 깨닫게 할 수 있다.

참고 자료

없음