인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

소개글

"인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 임금의 개념이랑

2. 본론 (적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유)
1) 기업입장에서의 임금
2) 근로자 입장에서의 임금

3. 결론
1) 기업과 근로자 입장에서 바라 보는 임금에 대한 개인의견

4. 참조

본문내용

임금의 개념이랑

임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의 양을 말합니다. 보통 일정한 시간 동안 일한 노동자에게 지급되는 금액으로서, 노동의 가치와 시장 조건에 따라 결정됩니다.

임금은 주로 일자리에 따라 다르며, 각 직업과 업계에서의 임금 수준은 다를 수 있습니다. 또한, 근로자의 경험, 기술 수준, 교육 수준, 지리적 위치, 시장의 수요와 공급 등 여러 요인에 따라 임금 수준이 결정될 수 있습니다.

임금은 보통 시급, 월급, 연봉 등의 형태로 지급될 수 있습니다. 시급은 근로자가 시간 단위로 일한 경우에 지급되는 금액이며, 월급은 월 단위로 지급되는 금액입니다. 연봉은 연간 기준으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.

임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. 많은 국가에서는 최저임금을 설정하여 근로자들에게 최소한의 생계비를 보장하려고 노력하고 있습니다. 또한, 근로 계약, 노사 협약 등에 따라 임금 수준이 협의될 수도 있습니다.

참고 자료

https://eiec.kdi.re.kr/material/clickView.do?click_yymm=201408&cidx=2209
시사논단 - 임금경쟁력 확보를 위한 기업의 대응방안 (정기화)