메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

소개글

이 리포트는 메가평생교육원 인적자원관리 과제 "인적자원관리제도 사례"에 관한 내용입니다.

저는 네이버 백과사전, 네이버 블로그, 논문 사이트, 뉴스 사이트 등을 열심히 작성하여

해당 리포트를 작성하는 데 성공하여 인적자원관리 A+를 이수하는 데 성공했습니다.

메가평생교육원 과제를 듣는 여러분께 작은 도움이라도 되고 싶은 마음에

이 리포트 또한 해피캠퍼스에 등록하게 되었습니다.

목차

1. 우리나라의 개발관리제도 및 프로그램 조사분석에 대한 서론
가. 인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의
나. 인적자원관리제도 및 프로그램
1) 인적자원관리제도
(1) 확보관리 관점
(2) 개발관리 관점
(3) 보상관리 관점
(4) 유지관리 관점
2) 인적자원관리 프로그램

2. 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획

3. 인적자원관리 제도 및 프로그램에 대한 나의 의견

4. 참고 자료

본문내용

1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술기능 인력 중심으로서의 인적자원의 풍부한 공급만을 중요하게 생각해왔다. 하지만 현대 사회에서 정보화 및 세계화가 급속히 진행되어 전체적인 사회가 지식기반사회로 이행함에 따라 기술기능 인력 중심의 성장이 한계를 드러내는 바람에 지식근로자의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다. 한국의 인적자원 개발관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서 먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의에 대해 살펴보는 게 좋을 듯하다.
가. 인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의
인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의 물적자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 중요한 경영자원의 하나다.

참고 자료

인적자원관리 강의 교안 1주차 1차시
인적자원 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 (wikipedia.org)
인적자원관리프로그램이란? (taxtimes.co.kr)
삼성전자, ‘미래지향 인사제도 혁신’ 추진
인적자원관리 제5장 인적자원 확보 관리(Naver Blog)
우리나라 인적자원개발 우수기관의 HRD 활동 수준 분석 -대기업과 중소기업 비교분석- (kci.go.kr)