비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

소개글

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목차

1. 의의와 등장배경
1) 의의
2) 등장배경
3) 형태

2. 비정규직 인력의 증가 원인과 특징
1) 증가 원인
2) 특징

3. 비정규직 인력이 기업에 미치는 영향과 활용방안
1) 순기능
2) 역기능
3) 효과적인 활용방안

본문내용

Ⅰ. 의의와 등장배경
1. 의의 : 비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.
2. 등장배경 : 급격한 산업화와 글로벌 경제화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있다. 한국의 경우, IMF 외환위기를 경험하면서 비정규직 고용을 선호하는 관행이 확산되었다.
3. 형태
- 임시계약직 근로(Temporary) : 임시직은 일정한 사업 완료에 필요한 기간 혹은 1년 이내의 계약기간을 갖는 고용계약을 말한다.
- 시간제 근로(Part-time) : 시간제 근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ᅟᅥᆲ은 시간 근로하는 형태이다.
- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 계약에 따라 사용사업주의 지휘와 감독을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 경우를 말한다.

참고 자료

[EBS 특강 공인노무사 2차시험 인사노무관리론]