여성인적자원의 활용

목차

□ 여성인적자원의 활용
□ 여성인적자원의 관리

본문내용

□ 여성인적자원의 활용

지식기반사회로의 이행과 함께 우리 사회를 변화시키는 주요 변인 중의 하나는 인구구조의 변화이다. 우리나라 인구는 20005년 48,294천명으로 규모는 계속 늘어나고 있지만 증가속도는 지속적으로 낮아져서, 1990년대에는 1%이하 로 둔화되었으며, 2050년경에는 인구성장률이 01.18%로서 인구가 감소할 것으로 전망된다.
우리나의 인구구조가 가진 특징으로는 성비의 불균형 심화, 노령인구의 증가, 학력인구의 감소를 들 수 있다. 먼저 성비가 1990년대 들어 상승세로 돌아서 현제 성비 안정 및 노령화 전진에 따라 미래에는 2039년을 기점으로 여자가 남자보다 많아질 전망이다.
현재 우리나라의 남성 경제활동참가율은 상당히 높아서 추가적으로 상승할 여지가 작은 반면에, 여성의 경제활동 참여가 더욱 중요해질 것으로 보인다.
또한 지식기반사화에서는 인적자원의 경쟁력이 물리적인 힘보다는 지적능령에 의하여 결정되고 지식기반산업 등이 확대됨에 따라 과거 산업사회에 비해서 여성인력에 대한 수요가 더욱 증가할 것으로 보인다. 오늘날 여성의 고학력화와 사회참여 욕구의 증가로 여성의 경제활동 참여가 확대되는 것은 세계적인 추세이며, 청년 노동력이 감소함에 따라 여성의 노동시장 참여와 효과적활용이 더욱 중요해질 것이기 때문이다.

□ 여성인적자원의 관리

첫째, 상업구조의 변화에 따라 취업여성 근로자가 교육훈련으로 지식기반 제조업 및 서비스의 적합한 직무능력을 개발 및 전환할 수 있도록 직종 개발 및 교육훈련 프로그램을 개발,보급하여야 한다. 이는 여성인력개발센터 및 공공직업훈련원에 보급하여 활용하는 것이 바람지기할 것이다.

참고 자료

없음