(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

안녕하세요? 만년ENTP입니다. 제 글이 선생님께서 과제를 이해하시는데 도움이 되길 바랍니다.

"우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요."에 대한 내용입니다.

학점은행제 인적자원관리 과제로 제출한 글로 간결한 목차, 뚜렷한 서론/본론/결론, 정확한 참고문헌이 장점이라 생각합니다.

최종 성적 A+, 전체 1등이었습니다. 감사합니다.

목차

I. 서론...............................................................................................2

II. 본론..............................................................................................2
1. 한국가스안전공사
2. 인적자원의 확보.................................................................3
3. 인적자원의 이동
4. 인적자원의 동기부여
5. 인적자원의 성과평가........................................................4
6. 인적자원의 보상

III. 결론.............................................................................................4

본문내용

과거부터 우리나라는 단일민족이라는 기치 아래 다소 동질성을 추구하는 문화가 형성되어 왔다. 이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. 그러나 세계화 시대가 도래하면서 우리나라도 통계학적으로 외국인 및 다문화가정이 증가하게 됐다. 또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게 조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다. 송창욱, 이웅, 박상혁, ｢공공 조직의 인적자원 다양성 관리 전략 연구｣, 차세대융합기술학회논문지, 제6권 4호, 2022, p. 687.
따라서 이번 과제에서는 공기업 취직을 희망해서 경영학사 학위를 취득하고자 하는 나의 상황에 맞춰 특히 공기업 분야에서 동시대 인적자원을 관리하기 위해 어떤 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램을 실시하는지 알아보고자 한다. 현재 우리나라에는 다양하고 많은 공기업이 있지만, 그중에서도 특히 국민의 삶에 없어서는 안 될 가스를 관리하는 한국가스안전공사의 사례를 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국가스안전공사가 인적자원관리의 측면에서 미래의 조직에 적합한 인재를 선발하고 관리하기 위해서 어떤 가치관과 태도를 직원에게 요구하는지 알아볼 것이다. 그리고 한국가스안전공사가 미래지향적인 인적자원개발 측면에서 개인의 이질성과 조직의 동질성을 조화시키기 위해 어떤 제도와 프로그램을 진행하는지 자세히 들여다볼 것이다.

참고 자료

장수용. 초우량 기업의 인적자원관리. 시그마프레스. 2013.
박윤서, 오정록. ｢공공기관 인적자원관리의 현황 분석 및 개선 방안: 한국가스안전공사 사례연구｣. 사회과학논총. 제24집. 2021. pp. 79-108.
송창욱, 이웅, 박상혁. ｢공공 조직의 인적자원 다양성 관리 전략 연구｣. 차세대융합기술학회논문지. 제6권 4호. 2022. p. 686-692.
허연회(2014.11.18.), “한국가스안전공사…대한민국 일하기 좋은 100대 기업 공공부문 대상,” 헤럴드경제.
한국가스안전공사 웹사이트. https://www.kgs.or.kr/ (2022.07.08. 확인)