인적자원의 인적자본으로의 전환 전략

소개글

평생교육사 과목 중의 하나인 인적자원개발론 과제입니다.
교육개혁과 노동개혁을 통해 인적자원을 인적자본으로 전환할 수 있는 전략에 대한 선행연구입니다.

목차

1. 서론
2. 인적자원과 인적자본
3. 인적자원의 인적자본으로의 전환 전략: 교육개혁, 노동개혁
4. 결론

본문내용

1. 서론
신자유주의체제와 4차 산업혁명, 지식기반사회에서 국가의 위협 요소를 제거하고 지속적인 경제성장을 하려면 국가 차원에서 인적자본의 혁신과 전략 수립에 우선순위를 두어야 할 것이다. 인적자원이 국가경쟁력의 핵심동력이라는 것을 숙지하고, 국가발전의 핵심전략으로 수립하고 구체적으로 실천할 필요가 있다. 이에 본 글에서는 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전화하는 전략을 살펴볼 것이다. 먼저 인적자원과 인적자본에 대한 기본적인 개념을 정리할 것이다. 그리고 한국의 인적자원체계에 대한 전반적인 문제점을 살펴보고 국가경쟁력을 위해 인적자본의 중요성을 생각해 볼 것이다. 이어서 국가경쟁력을 높이기 위해 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략에 대해서 살펴볼 것이다. 특히 본고에서는 교육과 노동 분야의 개혁을 중심으로 전략을 제시해 보고자 한다.

2. 인적자원과 인적자본
인적자원(human resource)은 인간이 가지고 있는 경제적 가치나 운영되고 있는 조직 등을 다른 물자와 같이 생산자원이라고 보는 것이다. 즉 사람을 생산 자원의 하나로 보므로, 창의적 생각, 기술, 능력, 에너지, 시간, 유대감, 결속력 등도 자원이 된다. 인적자원은 인적자본과 사회 자본으로 구분할 수 있다. 인적자본은 개인에게 체계화된 지식, 기술, 생산 능력을 의미하고, 사회 자본은 인간관계를 통해 형성되는 무형의 자본을 의미한다. 따라서 인적자원이란 조직 구성원 개개인의 인적자본과 그들의 인간관계를 통한 사회적 자본을 통합하는 개념이다. 기계와 기술이 대체할 수 없는 인적자원은 미래 사회에서 인간답게 살 수 있는 전제인 동시에 인간이 기계와 기술의 우위에 설 수 있는 중요한 방편이 될 것이다.

참고 자료

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