미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 미용서비스업 특징
Ⅱ-2. 인적자원 확보관리
Ⅱ-3. 인적자원개발 및 활용관리
Ⅱ-4 .미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

한 집단을 구성하고 있는 사람들은 그 집단의 중심이 된다. 구성원들의 성향, 능력과 앙상블 등은 조직의 경제성을 포함한 다양한 가치에 많은 영향을 주기 때문이다. 때문에 조직이나 한 분야에 있어서 인적자원개발은 매우 중요한 부분이다. 인적자원개발의 방향성에 따라서 조직의 능률이 달라지기 때문이다. 인적자원개발은 한 조직이 어떠한 목표를 달성할 수 있도록 조직의 역량을 향상시키는 것이며 이에 따른 결과로 조직의 수행성과를 향상시키는 것이다. 오늘날의 흐름에 따르면 외모에 대한 미적 가치가 향상되었고 이에 따라 미용서비스업 종사자가 늘어나고 있다. 그러나 미용서비스업의 직업이 사회적으로 평가 절하되는 점, 기술을 습득해야하는 점 등 다양한 이유에 따라 타 업종에 비해 종업원의 대우 및 근무환경에서 소홀하게 대한 경향이 있다. 따라서 인적자원개발은 어떤 조직이라도 관심을 갖고 연구해야하는 지점이다. 그리고 미용서비스업에서 인적자원개발이 그 규모에 비해 더욱 연구되어야 하며 또 종사자들도 더욱 관심을 가져야한다.

참고 자료

한국 미용산업의 인적자원관리 연구, 박상경, 중앙대학교, 2003,
미용서비스업 종사자의 특성에 따른 인적자원관리연구, 박정은/유애진/박은준, 아시안뷰티화장품학술지 17(3), 65, 2019, pp.331-343.
미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유, 직무만족의 관계에서 조직몰입의 매개효과, 박정은, 서경대학교, 2017.
미용 산업 종사자의 직무특성과 직무만족에 영향을 미치는 요인, 유서연, 대전대학교, 2018.
서비스조직에 있어서의 내부 마케팅 전략 연구-미용업을 중심으로, 송기옥, 숙명여자대학교, 1998.
기업 인적자원개발 담당자의 가치지향성과 인적자원개발의 전략적 성숙도에 관한 연구, 박희원, 중앙대학교, 2009.
네일샵 고객의 서비스 이용행태 및 만족도에 관한 연구, 송영초 숙명여자대학교, 2012.
미용산업의 경쟁력 강화 방안에 관한 연구: 헤어미용 산업을 중심으로, 김희우, 한양대학교, 2012.