인적자원관리의 성공사례 조사

소개글

인적자원관리의 성공사례 조사

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. IBM 인사관리시스템의 성공사례
2. 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공사례
3. LG화학 인적자원개발 성공사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원관리는 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면에서 살펴봐야 한다. 아울러 이러한 3가지 측면이 중심일 수는 있으나, 그 밖에도 매우 많은 요소들이 있을 수 있어 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 인류기업은 A급 인재를 확보하고자 한다. 그리고 그러한 인재를 통해 다양한 프로젝트를 수행하며 이익을 극대화하기를 원한다. 이뿐만 아니라 일반 신입직원에 대해서도 우수한 인재를 발탁선발 하여 조직내에서 능력을 발휘할 수 있도록 각종 여건을 조성해 주는 일도 하고 있다. 그럼 본론을 통해 인적자원관리를 성공적으로 수행한 기업에 대해 살펴보고 어떤 점을 배워야할까를 생각해 보는 시간을 갖고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. IBM 인사관리시스템의 성공사례
IBM은 개인의 성공이 곧 기업의 발전이라는 원칙에서 출발하여 개인존중의 인사관리 체계를 갖추고 있는 기업이다. IBM은 인사정책에 대해 철학을 가지고 있는데, 대략적으로 살펴보면 다음과 같다. 개인의 권리와 존엄성존중, 원활한 의사소통, 공정성 및 기회균등, 사생활존중, 각 부서에 의한 인사관리, 업적에 따른 급여와 승진과 같은 철학을 가지고 각종 제도를 만들게 된다.
제도 중 일부를 살펴보면 다양한 의사소통제도, 직원참여제도, 다양한 복리후생제도, 경쟁력있는 급여 등이 해당될 것이다. 이러한 원칙을 가지고 그 원칙에 부합하는 제도를 통해 IBM직원에 대한 처우를 하기 때문에 그에 따른 인재의 유입을 가져올 수 있었다.
IBM은 인사관리시스템에 빅데이터를 활용한 인사관리의 중요성을 인식하고, 활용하고 있는 기업이다. 개별화, 차별화되고 있는 직원의 니즈를 빅데이터를 통해 분석한 후 경쟁력을 확보하고자 노력하고 있다. 이러한 노력의 예로 인사관리업체인 Knenexa, 데이터 전송기술 전문업체인 Aspera, 기업용 소프트웨어 개발업체인 Vivisimo를 인수하는 등 대규모 기업인수를 하였다. 이것은 빅데이터분석 부분을 통한 경쟁력을 확보하기 위한 일환으로 보인다.

참고 자료

https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178590&cid=51072&categoryId=51072, 인적자원관리
https://dcollection.knu.ac.kr/public_resource/pdf/000000076104_20220412000203.pdf, 기업 복리후생을 기반으로 한 인적자원관리 사례연구
https://rains2005.tistory.com/82, 인사관리사례(LG화학)