보상휴가제 합의서 『0000000000』(“회사”라 함)와 직원대표는 아래의 사항에 합의하고, 회사와 직원일동은 본 합의 사항을 신의와 성실로써 준수하기로 한다. － 아 래 － 회사와 ... 휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다. 1. 대상 직원 (예: 전체 직원을 대상으로 한다. 관리부 직원만을 대상으로 한다.) 2. ... 미사용 보상휴가 : (예: 보상휴가의 전부 또는 일부를 사용하지 않은 경우 미사용분에 대해 금전보상을 실시한다. 보상휴가는 임금청구권을 배제하고 휴가청구권만을 인정한다.
보상휴가제 합의서 근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다. - 다 음 - ... 제4조 (휴가청구권) 근로자는 재직 중 보상휴가를 청구할 수 있으며, 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다. ... 제2조 (적용근로자) 보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자...) 를 대상으로 적용한다. 제3조 (부여방식) 갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다.
근로수령 거부의사를 표시하는 경우에는 금전보상의무(연차휴가미사용수당)가 면제 됩니다. ... 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우 5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당) 6. 연차휴가사용촉진 7. 연차휴가와 휴일의 중복 8. 연차휴가의 대체사용 1.
⦁미사용 연차에 대한 연차휴가비 보상 ⦁미사용 연차에 대한 보상 심리로 계획 없는 연차 사용 지양 → 교대근무 계획 시 보다 탄력적 운영 가능 ⦁ 4 억 ※ 1 년 이상 직원 기준 ... 직원의 높은 업무숙련으로 모든 설비 운전 가능 ⦁비용 부담이 적음 ⦁ 0.24 억 ⦁ 2 회 / 월 대근 발생 가정으로 예산 추정 근로시간 초과 방지를 위한 방안 ( 교대 ) ○ 연차휴가보상제 ... ( 대상근로자 범위 , 단위기간 , 근로일 및 근로 일별 근로시간 , 서면합의 유효 기간 ) ☞ 1 주 52 시간 1 일 12 시간 초과 못함 ☞ 1 주 연장근로 법정 최고 한도
보상휴가제 법 제57조 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로, 야근근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 같음하여 휴가를 줄 수 있다. 10) ... 기준 근로시간 구분 기준근로시간 연장근로 야간, 휴일근로 1일 1주 성인근로자 8시간 40시간 당사자 합의로 1주일 12시간 한도 - 연소근로자 7시간 35시간 당사자 합의로 1주일 ... 5시간 한도 본인의 동의와 노동부장관 인가 근로자 대표합의 여성 일반 근로자 8시간 40시간 당사자 합의 1주일 12시간 한도 본인의 동의 산후1년이 경과되지 않은 근로자 8시간
1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 ... (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 이상 지급. ... (=연차휴가청구권이 소멸되지 않은 상태에서 사용자가 연차휴가근로수당을 미리 연봉제에 의하여 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 위반)신입사원의 유급휴가 부여 및 사용입사 후
보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있음. ... 휴가사용촉진제도 법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함. ... 연차유급휴가의 대체 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수있다.
사용하지 않은 보상휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다. 나. ... 보상휴가제(근로기준법 제57조) 휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다. ... 휴가 입학, 졸업, 발표회 등 행사시 유급휴가 1일 우아한 어린이날 초등학생 이하 자녀가 있는 직원 5/4 or 5/6일 택1 휴가 지만가 제도 배우자, 자녀, 양가 부모 등 생일이나
반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다. 8. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 1) 해고예고수당 2) 장해보상 3) 퇴직금 4) 휴업수당 정답 : 1번 통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 ... 시행하면서도 당사자 합의로 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 가능하다. 5.
또한 주 40시간제 개정법에서는 노사의 서면 합의가 있는 경우, 연장, 야근, 휴일 근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 ... 이러한 경우 사용자와 근로자대표의 서면합의만으로 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여 연차휴가 하여 휴가제를 효율적으로 운용할 수 있도록 대체사용제도가 도입이 되었다. ... 연차휴가의 대체사용 근로기준법 제 62조에서는 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬
소멸되고 회사는 연차휴가보상의무가 면제된다.(~12.31) 2-4. ... 연차휴가 사용촉진 절차 정상적 이행에도 불구하고 직원이 연차휴가 미사용 시 미사용 휴가에 대한 보상의무 없음을 말한다. ... (총 17점) 1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점) 연차휴가의 대체사용을 성립하기 위해서는 근로자 대표와의 합의를 통해 결정하고 합의된 내용을 서면으로 구체적으로 명시하여야
이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 저는 이 과정에서 갈등이 발생했을 때 구성원간 문제를 공유하고, 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 중요하다는 것을 배웠습니다. ... 군의관, 간호장교 등 현역 군인에게 위로휴가를 부여하는 것은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할
이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 저는 이 과정에서 조직을 운영할 때 구성원간 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 중요하다는 것을 배웠습니다. ... 그러나 저는 원칙을 지키면서 제 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다.
결론 근로기준법 제57조(보상휴가제)에서는 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 ... 하지만 법적 복리후생제도 중 하나인 보상휴가제는 현재 중소기업에게는 그림의 떡일 뿐이다. ... 법적 복리후생이란 이러한 법률규정에 의한 보상 이외에 회사 내규에 의해 추가적인 보상을 하는 것을 말한다.
회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는다면 미사용 휴가에 대해 보상 의무는 없다. ... 이처럼 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고, 사용하지 않은 연차휴가는 소멸하며 회사의 연차휴가보상의무는 면제 받는다. 2-4. ... 다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없고, ‘근로자대표와의 서면합의’가 있어야 한다.
반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다. 8. ② 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 ... 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다. ②선택적 근로시간제와 같은 제도이다. ③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다. ④탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가 ... 의해 시행이 가능하다. ②탄력적근로시간제는 선택적근로시간제와는 다른 의미이다. ④탄력적 근로시간제를 시행하면서도 당사자 합의로 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 가능하다. 6.
여름휴가는 연차휴가일수에 포함하여 지급할수도 있고 별도로 부여할 수도 있다. 시간외 근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다. ... 근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건 부여해야 한다. ... 유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다. 보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은?
이 과정에서 구성원간 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 중요하다는 것을 배웠습니다. ... 원칙을 지키면서 제 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.
심씨가 일하는 다산콜센터 노조가 지난 2일 용역업체와의 교섭에서 감정노동에 대한 보상으로 1년에 하루짜리 감정노동 휴가(5년 근속에 1일 추가)를 주기로 합의한 과정도 순탄치 않았다 ... 참고문헌 네이버 지식백과 감정노동의 의미 한겨레 ‘감정노동의 보상’ 수당·휴가 확산 http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/658227.html ... 매달 3만~10만원가량의 수당을 주거나 부산노보텔처럼 연차휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘을 주는 곳도 있다.
