"동의 받지 않은 취업규칙" 검색결과 1-20 / 1,426건

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  [고용노동부] 구직신청서(상용직용)

  동의하지 않은 경우 원활한 취업알선과 관련한 업무처리에 일부 제한을 받을 수 있습니다.2. ... 지방자치단체 등 공공기관 [ ] 여성새로일하기센터 [ ] 한국장애인고용공단[ ] 그 밖의 취업지원 기관 [ ] 동의하지 않음※ 다른 기관의 구직자 취업알선을 받을 수 있도록 하기 위해 ... 직업안정법 시행규칙?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.4. ... 세부내용 : 첨부 [취업규칙 변경 전, 후 대비표] 참조취업규칙 변경에 대한 직원 동의서0000 취업규칙 변경에 대한 내용을 충분히 읽고 숙지하였으며 그 내용에 이의가 없기에 다음과 ... 같이 취업규칙 변경과 관련한 내용에 동의 합니다.연 번직 급성 명동 의 서 명비 고12345*************415161718[별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서1

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  노동관계법 중간고사

  근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 받아야 한다.여기서 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 ... 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의를 받아야 한다.근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의가 없는 한 취업규칙의 ... 갖게 된 근로자에 대하여는 변경된 취업규칙이 적용된다.그러나 사회 통념상 합리성이 있다고 인정되는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [고용노동부] 취업지원 신청서

  및 제공을 포함)에 동의합니다.[ ]동의함[ ]동의하지 않음민감정보 제공에 대한 동의 여부본인은 취업지원서비스 또는 구직촉진수당 수급자격의 인정을 받으려는 취업지원 신청인과 신청인의 ... 않음「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」 제8조제1항ㆍ제2항 및 같은 법 시행규칙 제4조제2항에 따라 위와 같이 취업지원서비스 및 구직촉진수당 수급자격의 인정을 신청합니다.년 ... 모두 충족한 사람① 가구단위의 월평균 총소득이 기인정을 받지 못하고 취업지원서비스 수급자격 인정만을 받은 경우, 취업지원서비스만 지원받는 것에 동의합니다.[ ]동의함 [ ]동의하지

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 구직신청서(장애인용)

  동의하지 않은 경우 원활한 취업알선과 관련한 업무처리에 일부 제한을 받을 수 있습니다.2. ... 지방자치단체 등 공공기관 [ ] 여성새로일하기센터 [ ] 한국장애인고용공단[ ] 그 밖의 취업지원 기관 [ ] 동의하지 않음※ 다른 기관의 구직자 취업알선을 받을 수 있도록 하기 위해 ... 동의하지 않는 경우에는 다른 기관의 고용서비스 제공에 일부 제한을 받을 수 있습니다.3. 신청인의 구직정보를 워크넷을 통해 공개하는 것에 대하여 동의하십니까?

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  대표의 대표성은 해당 종업원 전체에 미치므로 개별적 동의절차를 거치지 않은 비조합원에게도 변경된 취업규칙이 당연히 적용된다”와 같이 판단한 바 있다.3. ... 이상의 동의를 받아야 한다.여기서 근로자에게 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대해서는 다양한 관점으로 살펴볼 필요가 있다. ... 불리하게 취업규칙이 변경되는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합이나 근로자의 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  [고용노동부] 취업규칙(신고서, 변경신고서)

  [별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서1. ※ 색상이 어두운 난은 신고인이 적지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간1일신고내용사업장명사업의 ... 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료(근로자에게 불리하게 변경하는 경우에만 해당합니다) 1부수수료없음처 리 절 차신고서 제출? ... 취업규칙(변경신고를 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 불이익 변경 시 동의의 방식에는 노동 조합에 근로자가 과반수인지 아닌지에 따라 분류되는데, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 ... 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. ... 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)“여러 근로자 집단이 하나의 근로조건 체계 내에 있어 비록 취업규칙의

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 ... 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 ... 그렇기 때문에 그 취업규칙에 의해 적용될 것으로 예상되는 그 집단의 과반수의 동의를 받아야 한다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  이때 근로자들은 회의방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다. 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. ... 근로자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 ( ... 3점)취업규칙 변경시점에는 특정근로자 집단만 불이익 영향을 받지만 장래에는 다른 근로자들에게 영향을 미칠 것으로 예상 되는 경우에, 해당 집단을 포함한 전체 근로자를 과반수 동의의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. ... 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 ... 하는데 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [고용노동부] 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장신청서

  기간 연장 신청일 2개월 전부터 고용허가서 발급일까지 내국인근로자를 고용조정으로 이직시키지 않았음ㆍ [ ]취업기간 만료자 재취업활동 기간 연장 신청일 5개월 전부터 고용허가서 발급일까지 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호의3서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다취업기간 만료자 취업활동 기간 연장신청서※ 뒤쪽의 ... 및 같은 법 시행규칙 제14조의2에 따라 취업활동 기간을 연장할 수 있도록 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하신청인제출서류1.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  과반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 효력을 인정하지 않는다.정답해설4판례는 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하더라도 변경의 필요성과 내용이 법적 규범성을 인정할 ... 수 있을 정도로 ‘사회통념상 합리성’이 있는 경우 근로자의 동의를 받지 않았더라도 변경된 취업규칙의 효력을 부정하지 아니한다.16. ... 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. ... 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 ... 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  [법무부] 방문취업 동포 취업개시 등 신고서

  ■ 출입국관리법 시행규칙 [별지 제72호서식] 방문취업 동포 취업개시 등 신고서접수번호접수일자처리기간즉시신 고 인성 명한자 성명漢子 姓名성 별[ ]남[ ]여생년 월일국 적외국인등록번호연락처주 ... 이하의 과태료가 부과될 수 있으며, 향후 체류기간 연장 시 불이익을 받을 수 있습니다. ... 신고내용에 따라 출입국ㆍ외국인청(사무소ㆍ출장소)에서 출석 또는 신청서의 보완 등을 요구할 수 있으며 이에 응하지 않는 경우에는 신고가 반려될 수 있으므로, 반드시 연락 가능한 전화번호를

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  갖추지는 못했지만, 결과적으로 근로자 과반수의 동의에 의해 취업규칙 불이익 변경의 요건을 갖추었으므로 변경된 취업규칙이 이에 동의하지 않은 근로자들에게도 적용된다고 판단했다.단체협약의 ... 따라서 사용자에 의한 취업규칙의 변경이 근로자 들의 동의가 있기 전에 이루어 졌다 하더라도 동의가 있을 때 변경된 취업규칙의 효력이 발생(소급하지 않음)한다.대판 2004. 2. 12 ... 효력확장과 관련해 단체협약을 적용받는 노조원이 전체근로자의 과반수에 미치지 않았다는 이유만으로 단체협약의 효력확장을 부정했다.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  취업규칙을 적용할 수 없다.판례는 ‘사회통념상 합리성’이 있더라도 근로자의 관반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 효력을 인정하지 않는다.문제 16징계위원회에 관한 설명으로 ... 시점이다.사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건 또는 복무규율을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의를 얻지 않은 경우에는 변경의 효력은 없으며 그 변경에 개별적으로 동의하더라도 변경된 ... , 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.취업규칙의 불이익변경의 경우 근로자에게 불리하다는 판단의 기준시점은 취업규칙의 변경이 이루어진

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  불이익 변경에 대한 동의 방식에 대한 대법원 판례를 참고함.다만, 취업규칙 내용과반수 동의를 받지 못하더라도 취업규칙은 효력을 갖게 됨.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 ... 내용이 기재됨으로써 재취업에 방해를 받지 않 함. ... 단순히 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받은 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없음.근로자가 너무 많거나 모두 모이는게 힘든 경우에는, ‘회의 방식은 반드시 한 사업

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  상여금의 수준을 낮추거나 변경하기 위해서는 단체협약 또는 취업규칙 등의 변경을 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 ... 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사안이다.임금삭감에 대한 적법절차는 집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별근로자의 동의를 ... 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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