직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

소개글

인적자원관리
주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가란?
2. 직무평가 시 유의해야 할 점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 지난 1990년대 IMF를 겪으면서 한 차례 기업의 직무에 대한 인식 전환이 있었다. 호봉제 대신 연봉제를 채택하면서, 기존의 연차나 서열에 기초한 임금 시스템을 성과 체계로 바꾼 것이다. 이에 따라 많은 기업에서는 성과를 어떻게 평가할 것인지에 대한 논의가 있었다. 그리고 그 결과 도입한 가장 보편적인 형태가 바로 직무평가에 해당한다. 기업에서는 직무평가를 바탕으로 해당 직무의 가치를 파악하고 이에 따라 필요한 인력과 임금을 책정하고 있다.
이러한 직무평가의 개념의 이면에는 서구 자본주의 시스템이 자리한다. 자본주의 시스템하에서 개개인은 자신의 능력과 성과에 상응하는 보상을 받기 마련이다. 가령, IT기업과 다양한 스타트업 기업에서는 임직원에게 주식 및 스톡옵션을 바탕으로 성과에 대한 보상을 제공하는 경우가 대표적이다. 우리나라의 경우에는 특히나 공공기관과 공무원을 중심으로 기존의 연공서열에 기초한 호봉제가 남아있었다. 그러나 최근 정부에서 공무원 임금체계를 개편하여 직무급제를 도입할 것을 천명하면서 직무평가의 중요성은 다시금 높아지고 있다.

참고 자료

배재성 기자(중앙일보), “공무원 호봉제 폐지되나…직무급제 도입 추진”, 2019-05-22, https://news.joins.com/article/23476101
홍승용(선임연구원), “[왓슨와이어트의 리서치노트] (22) '브로드밴딩' 인사관리”, 매일경제, 2000-06-28, https://www.mk.co.kr/news/home/view/2000/06/78201/
장수용, 『직무분석과 직무평가 실무』, 예스폼, 2014