한중 공무원 열풍과 채용제도와 처우비교

목차

I. 서론

II. 본론
1. 채용요건
2. 채용 직위등급
3. 채용시험 방법 및 과목
4. 공무원 처우 비교

III. 결론 및 시사점

IV. 참고문헌

본문내용

몇 년 전부터 우리나라에서는 경기침체에 대한 불안감으로 인해 안정적인 직장에 대한 선호도가 증가하면서 공무원 열풍이 불기 시작했다. 그래서 공무원 응시생 수도 매년 늘고 있다. 2011년에는 14만명, 2012년에는 15만명이던 국가공무원 9급 공채 시험 응시자 수는 2017년 22만명으로 최고치를 기록했다. 응시인원 뿐만 아니라 응시 경쟁률도 2011년에는 50.2퍼센트, 2012년에는 33.9퍼센트를 기록하고 2017년에도 41.1퍼센트라는 수치가 식지 않는 공무원 열풍을 증명해준다. 중국 역시 우리나라와 같이 공무원 시험 열풍이 불고있는데, 중국 공무원 시험 응시자수는 2016년 93만명, 2017년 98.4만명, 2018년 113.4만명으로 증가세를 보이고 있다. 경쟁률 또한 2016년부터 2018년까지 33.4퍼센트, 49.5퍼센트, 40퍼센트라는 수치로 한국 못지않은 경쟁률을 보여준다고 할 수 있다.
중국의 공무원 열풍은 우리나라처럼 안정적인 직장에 대한 선호도 있지만, 그 외의 다른 요인들도 존재한다. 우선 한 해 대학 졸업자가 무려 750만 명에 달하는 현실적인 구조문제이다. 대학 졸업자 수가 많아 중국 대도시의 좋은 직장에 취업한다는 것은 사실상 어려워졌기 때문에, 취업준비생들이 공무원 시험으로 눈을 돌린 것이다. 두번째는 공무원 연봉 인상 등의 금전적 개선책의 마련이다. 기존의 중국의 공무원은 박봉이라는 인식이 강했지만, 개선책으로 인해 공무원 월급은 10%가량 인상되었고, 성과금과 퇴직연금 등의 급여체계를 개선하여 공무원이 누릴 수 있는 복지도 커졌다.
이렇게 한국과 중국 모두 공무원 시험 응시에 대한 인기가 높아짐과 동시에 공무원 시험제도의 중요성 또한 커지고 있다. 특히 중국은 사회주의 국가이기 때문에 국가 행정을 담당하는 공무원의 역할이 매우 중요하다. 그래서 본 보고서에서는 한국과 더불어 중국의 공무원 채용시험제도에 대해서 비교하며 설명을 할 것이다.

참고 자료

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