삼성중공업 조직분석

목차

1. 들어가면서
2. 조사대상기업 - 삼성중공업
3. 조직의 인력선발과 사후관리
4. 설정가설
5. 탐색에 대한 대안 및 적용가능 이론 탐구
6. 가설검증
7. 맺음말
8. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 들어가면서
21세기를 10여년 지난 지금 청년실업이 큰 문제가 되고 있다. 이러한 분위기 때문인지 지성과 학문의 전당인 대학에서 강의를 듣는 대학생들의 최대 관심사는 ‘취업’이 되어 버렸다. 특히 경영학이라는 학문을 배우는 학생들에게는 자신의 전공이 학문이 취업을 위한 도구로 전락되어 버린 것이 현실이며 타과생들에게도 취업을 위해 꼭 겪어야 할 관문이 되고야 말았다. 하지만 그만큼 실제 업무 현장에 가장 유용한 학문이기도 하다. 기업의 본연의 존립목적인 이윤추구행위를 가능케 하는 효과적인 방법론을 탐구하는 것이 학문태동의 이유이기 때문이다. 그 중에서도 ‘조직행동’ 이라는 학문은 실제 경영 현장의 주인공이 될 조직구성원을 다룬다는 점에서 매우 중요한 분야라고 할 수 있다.

기업은 인력이 존재함으로써 존재한다. 기업에서의 인력 충원을 위해 해마다 시행하는 신입사원 선발 시, 또는 경력사원 채용 시 회사의 입장에서는 자회사에 어울리는 인재상이 무엇인지 그들이 원하는 기준이 있을 것이며, 그러한 기준을 충족시키는 인재를 선발하기 위해 노력할 것이다. 이는 조직의 문화형성과 조직의 관리에 있어 매우 중요한 부분이라고 할 수 있기 때문이다. 또한 회사 차원에서 시행하는 직원들의 ‘사후관리’ 역시도 ‘조직행동’ 과 큰 연관이 있다. 차후, 인사 배치, 업무 성과 보상, 팀 편성 등에 관련해서도 사원들의 조직 내 행동 양식을 면밀히 검토해야 하기 때문이다. 또한 ‘인력선발’ 당시의 자료와도 비교하여 사원들에 대한 평가 도구로서도 사용될 수 있다.

그렇다면, 취업을 준비하는 사람들이 가장 선호하는 기업은 어디인가. 아마 어떤 순위에서도 ‘삼성그룹’이라는 회사는 빠지지 않을 것이다. 심지어 인터넷 카페에는 ‘삼성에 취업한 자식을 둔 부모 모임’이 존재한다는 웃지못할 이야기까지 전해져 오는 것만 봐도 삼성이라는 회사에 대한 대중의 관심의 정도를 알 수 있기 마련이다.

참고 자료

한양대학교 경영대학 경영학부 ‘조직행동’ 강의안, 박지은
“조직행동과 창의성”, 법문사, 손태원
“조직행동”, 학현사, 임창희
삼성 중공업 홈페이지
“조직행동론”, 한경사, Hellriegel, Don
“조직행동론”, 시그마프레스, Robbins Stephen P.