"근로 기준법 사례" 검색결과 141-160 / 15,093건

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  결론 근로기준법 제57조(보상 휴가제)에서는 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 ... 본론 법적복리후생이란 근로기준법 제54조 ‘사용자는 근로자에게 대통령령이 정하는 생활안정자금 또는 직업능력개발비를 지급할 수 있다’라는 규정에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 ... 근로기준법 제81조에서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

  다양한 국가의 사례 연구와 법적 분석을 통해 현재의 고용보험법의 문제점을 명확히 파악하고, 실질적인 개선을 위한 방안을 모색해 나갈 것입니다. II. 본론 1. ... 일정 기준 충족: 일부 국가의 고용보험법은 일정한 기준을 충족해야 해당 법의 적용 대상이 됩니다. ... 예를 들어, 근로 일수, 근로 시간, 소득 기준 등을 충족하는 근로자에게만 보험 혜택이 제공될 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

  본론 1.산업재해의 기준 1)기준 근로기준법상에 재해보상이나 산재보험법상 보험급여를 지급하기 위해서 필요한 요건은 업무상 재해의 발생에 해당한다. ... 그렇다면 법에서 제시한 기준은 다음과 같다. ... 이에 따라서 99년 개정법을 보면 업무상의 재해에 대하여 법률적인 근거를 두고 있다는 것을 명확하게 하였고 이로 인해서 시행규칙 등의 인정기준은 법의 해석과 적용 등에 있어서 일관적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [평가계획서][요청자료] 고등학교 정치와 법 교수학습계획 및 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  근로자의 기본적인 권리 이해하기 [강의식 수업] [짝 활동] ★안전교육(교통안전) ★어울림프로그램(감정조절) 근로기준법 작성해보기 7.8. ~ 7.12. ... 개인 생활과 법 [12정법04-03] 가족 관계(부부, 부모와 자녀)와 관련된 기본적인 의해 보장되는 근로자의 기본적인 권리를 이해하고, 이를 일상생활의 사례에 적용한다. ? ... 몇 가지 예시 주제를 제시하여 학생들이 준비할 수 있도록 한다. 1) 출제 계획표 2) 채점 기준표 평가 영역 평가 요소 (채점 요소) 배점 채점 기준 정치와 법 주제 탐구 (100점

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [a+취득자료] 국민기초생활보장법 상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

  국민기초생활보장법 덕분에 근로능력, 연령과 관계없이 저소득층 모두 일정수준의 생활을 유지할 수 있도록 지원하고 있으나 선정기준의 사각지대로 인하여 일부 가구들은 지원을 받지 못하고 ... Ⅰ.서론 2000년 시행된‘국민기초생활보장법’은 근로능력에 관계없이 최저생활을 보장하게 하며, 생산적 복지를 구현한 공공부조의 한 형태이다. ... 다만 부양의무자 범위가 현실적으로 부양의무자 선정기준이 넓어 수급자가 지원에서 탈락되는 경우가 있으며, 부양의무자가 있으나 도움 받지 못하는 이른바‘빈곤의 사각지대’가 발생되는 사례가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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  이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

  그러나, 실제로 근로기준법 및 고용계약의 측면에서 살펴보면 해당 해고사례에는 몇 가지 문제가 있다. 각각 나누어 살펴보기로 한다. 2. ... 현행 근로기준법 제23조에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못한다고 정하고 있으며, 이에 대하여 고용노동부는 업무능력 또는 성과개선의 여지가 없거나, 업무의 ... 이는 저성과자에 대한 해고를 가능하게 한다는 의미이며, 고용노동부는 이에 대하여 근로기준법상 해고 사유가 지나치게 추상적이고 모호하여 불확실한 부분이 있고, 이를 명확하게 정하고 공정한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  [사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  대표적인 사례가 근로기준법과 최저임금법이다. 근로기준법은 고용계약에 있어 의무적으로 준수해야 할 기준을 마련하고, 이를 통해 근로자의 근로환경을 개선할 수 있도록 한다. ... 두 번째, 근로자 보호에 대한 법개정이 시급하다고 본다. 가장 중요한 것은 사용자의 책임과 의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다. ... 대표적인 법률로는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 최저임금법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등이 있으며, 이외에도 근로자의 생존권과 관계된 다양한 법률이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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  국민기초생활제도의 장단점

  비품 지급이 없으며, 노동법에 따르지 않고 복지법을 따르기 때문에 최저 임금을 받지 못한다. ... (5) 기초생활수급자로 선정되기 위해서 또는 수급자 유지를 위해 가구 소득, 재산상황 등 속 이는 사례가 발생하고 있다. ... 당시 국민기초생활보장제도는 소득인정액이 최저생계비 이하이고 부양의무자 기준을 충족하는 가구에 연령, 근로 능력 유무에 상관없이 의·식·주·의료·교육 등의 기초생활을 보장하기 위한 모든

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [a+취득자료] 2000년 이후 입법들 중 하나를 선택하여 제/개정의 배경과 의의 살펴보고, 일부 개정이 필요할 조항을 1~3가지 선택하고 이유와 개정 내용을 서술하시오.

  수급요건으로 규정한 사례는 더더욱 찾기 힘들다. ... 서론 본 과제를 위해 선정한 사회복지 입법 사례는 국민기초생활보장제도이다. ... 현행 부양의무자 기준의 문제 현행 부양의무자 기준은 두 차례의 법 개정을 통해 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  [산업복지론] 산업복지 영역의 대상에 대한 개념과 사례

  본론 : 산업복지 영역의 대상 개념과 취업사례 노인 1) 노인 근로자의 개념 - 우리나라에서 ‘노인’으로 규정하는 기준 나이는 만 65세이며, 현행법상 근로자의 정년은 만 60세이다 ... 노인 근로자의 정확한 기준 나이는 법적으로 정해진 게 없지만, 일반적으로는 정년 이후에도 노동시장에 참여하는 근로자를 노인근로자로 정의한다. ... 이에 따라 농촌의 외국인 근로자 취업사례도 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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  영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

  영화에서 제기되는 노동과 법, 문제점 근로기준법이란 헌법으로 명시된 근로자의 권리이다. ... 연장근무가 발생 할 시 근로자의 동의가 필요하기 때문이다. 이는 근로기준법 제 70조에 명시 된 부분이다. ... 그러한 근로기준법 제1조에 명시된 것은 정당한 사유 없이 해고할 수 없다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  적법하게 이루어진 경우 휴일은 통상적인 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통상근로가 되면서 근로기준법에 따라 휴일근로수당이 지급되지 않는다. ... 정당성과의 관계 해고예고를 했거나 해고예고수당을 지급했다고 하더라도 부당한 해고가 정당한 것으로 인정되는 것은 아니다. 3) 해고의 서면통지의무 근로기준법에 따라 사용자는 근로자를 ... 휴일에는 국가가 직무, 업무의 집행을 쉬기로 특별히 정한 날인 ‘공휴일’이 있고, 노동법상 사용자가 근로자의 쉬는 날로 정한 날이 있다. 2) 휴일대체의 효과와 유효요건 휴일대체가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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  근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

  노동법 과제 성 명 박광훈 학 번 227312 주 제 근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석 1. ... · 직종 및 퇴직 경위 등 종합적으로 고려해야한다는 판단으로 근로자 갑(甲)의 손을 들어준 사례 ... 판시사항 1) 사용자(乙)와 근로자(甲) 사이의 경업금지약정의 유효성에 돠란 판단 기준 및 ‘보호할 가치 있는 사용자의 이익’의 의미 2) 근로자 갑(甲)이 사용자 을(乙) 회사를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  즉, 단체협약의 내용 가운데에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 위반한 취업규칙과 근로계약은 무효이다. ... 전환하였으며, 1989년 4월 13일 198명의 조합원이 참석한 가운데 총회를 통하여 포항지역건설노동조합을 설립하게 되었다.(2)단체협약 체결1989년 노조의 설립을 시작으로 이들은 근로기준법의 ... 이에 대한 시사점 또는Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.단체협약의 개념 및 특성2.단체협약 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회에서 노동인구의 상당부분을 차지하고 있는 비정규직은 정규직 근로자들에

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는 저성과자를 선발하고 관리하는 것이 더 타당하다 보여진다. ... 이 글은 직장 내 저성과자 선발 시 침해되는 인권침해 사례와 그로 인한 기업과 근로자와의 노동분쟁 등의 갈등을 완화할 수 있도록 저성과자 선발 제도의 문제와 불필요한 인권침해를 사례를 ... 대다수의 저성과자 선발 제도를 수립할 때에는 집단적 의사관계나 의견을 청취하지 않아, 공정한 평가기준이 없고, 대다수가 부서별로 인원을 할당하권의 협력과 참여를 요구 하면서도 정작

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  유해물질 사고보고서

  지역사회간호 조별과제 ‘메틸 알콜 중독으로 인한 근로자 실명사례’를 준비하면서에 대한 유해물질(메틸 알콜)의 위험성에 대해 알 수 있었음. ? ... 산업안전보건법 24조: 보건조치-노출기준 준수 및 보호장비, 근로자 교육 등 실시 Ⅲ . 결론 산업장에서 발생하는 유해물질로 인한 건강문제가 최근에도 꾸준히 발생하고 있다. ... 유기용제, 특정 화학물질, 대기화합물, 진폐를 일으키는 분진 등 ☞ 총 13종 (2) 유해인자별 노출농도의 허용기준 (3) 유해물질의 건강장해 사례 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  법정휴일은 법에서 정한 휴일로서 주휴일과 근로자의 날이 해당되고, 유급으로 부여해야 한다. ... 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법은 없기에 회사와 직원이 협의하여 자유롭게 근로계약기간을 정하면 된다. ... . ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출 (예: 가나다라강의_홍길동.doc) ▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요. < 리포트 주제 >

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

  근로계약 1) 근로기준법의 준수 「근로기준법」 제15조 ‘이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로 계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다.’라는 규정에 따라 적법한 ... 장기요양기관에 필요한 사항 3) 근로계약서 ‘장기요양기관 표준근로계약서’ 2부 작성 노사 1부씩 보관 4) 임금기준 보장 가. ... 소정근로시간 다. 법 제55조에 따른 휴일 라. 법 제60조에 따른 연차 유급휴가 마. 취업의 장소 등 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 바.

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

  다만 현 장애인의무고용제도의 최근 법적인 부분에서 장애인고용법 개정(2021.6.29 국회 본회의 통과)으로 공공부문에 장애인 의무 고용률이 2021년 기준으로 3.4%인데 코로나19로 ... 사회적 제도와 규칙 사례 : 사례 1> “장애인의무고용제도” 장애인의무고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 ... 시행령 일부를 개정하여 의무 고용률을 순차적으로 상향 조정하였으며, 2021년 기준으로 매월 상시 근로자 수의 3.1%를 장애인으로 고용하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  상시근로자 4명 이하 사업장의 경우 근로기준법 제 55조 주휴일은 적용 되지만 휴일에 근무하더라도 휴일근로 가산수당은 적용되지 않는다. ... 근로자의날 (5월1일) 유급휴일보장 공휴일 2018년 근로기준법 개정으로 법정유급휴일로 하면서 기업규개근한 월은 연차휴가가 발생한다. ... 법정근로시간(1일 8시간,1주 40시간)을 초과한 근로 사례 1일 9시간을 근무한 경우 총 임금은?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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