"근로 기준법 사례" 검색결과 221-240 / 15,093건

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  노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  예를 들어, 노동조합은 최저임금제 도입이나 노동법 개정과 같은 사회 정책에 영향을 미치는데 중요한 역할을 한다. ... 이 사례는 아마존의 노동자들이 노동 조건의 개선과 근로 환경의 향상을 위해 단결하여 이를 요구하는 과정을 보여준다. ... 이는 공정한 근로 환경을 조성하고 노동자들의 이익을 보호하기 위해 노동 조직화의 필요성을 재확인시키는 중요한 사례로 평가된다. 다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  지역사회간호학 산업재해의 실태 및 예방과 대책 레포트, 산업재해 보고서

  기준으로?보면? 지난해?기준?의정부지청의?산재 사망 만인율(근로자 1만명 당기업들이 밀집돼 있다는 특징이 있다”며? ... 따라서 경기 북부지역의 실태를 파악하고 사례를 분석해서 예방법과 대책을 연구해 볼 필요가 있다. Ⅱ. 본론 1. ... 정부는 경기 북부지역의 실태를 파악하고 사례를 분석해서 예방법과 대책을 연구한다. 제도와 정책적 지원 및 관리인프라를 구축한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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  면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

  공유 직장내 괴롭힘이 보고되었다면 사례를 공유하여 사전 방지 및 예방 효과 ※ 참고자료 「근로기준법」제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 ... 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기] [답변예시] ○ 근거: 근로기준법 제76조의2 ○ 직장내 괴롭힘 정의 - 근로자는 직장에서의 지위 ... [2019 울산] [답변예시] ○ 근거: 근로기준법 제76조의2, 공공분야 갑질근절 가이드라인(2019.2.) ○ 직장내 괴롭힘 개념 - 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

  연령에 대한 간접차별 고용상 연령차별금지법 직접차별 간접차별 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 경우 형식상으로는 공정한 기준을 적용했더라도 ... · 퇴직 · 전보 시에 연령을 제한할 수 없게 한 법 연령에 대한 간접차별 출처 : 고용노동부 [2009 년 노동부 ] 고용상 연령차별금지법 연령이 아닌 다른 기준을 적용하여 특정 ... 연령차별금지법 고용상 연령차별금지법 채용공고 사례 연령 간접차별의 현황과 문제점 간접차별이란 ?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  건설공사 현장소장의 사용자성

  근로기준법상 사용자 근로기준법상 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 각종 근로조건에 관한 사항을 준수할 의 무를 지고, 그 위반에 따른 법적 책임을 부담하는 자를 말한다. ... 근로기준법이 사용자의 개 념을 규정한 것은 근로계약관계에 있는 근로자의 보호를 위하여 근로기준법에 정한 최저 근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다. ... 파악함으로써 근로기준법의 실효성을 제고하기 위한 것이다. ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  건설안전기사 작업형 전설자료

  유한요소법 ) ④ 과거의 붕괴된 사례유무⑤ 토층의 방향과 경사면의 상호 관련성⑥ 단층, 파쇄대의 방향 및 폭⑦ 풍화의 정도 ⑧ 용수의 상황● 동영상은 상수도관을 매설하기 위하여 노천굴착작업을 ... 이와 같은 굴착 작업시 각 지반에 따라 굴착면의 기울기 기준을 다르게 하는데 다음 표의 빈칸에 각 지반의 종류에 따른 기울기 기준을 쓰시오풍화암 ① 1 : ( 0.8 ) 연암 ② 1 ... 불안전한 요소 2가지를 쓰시오[ 동영상설명 ] 건물에 석재붙이는 동영상이 나오는데 2m 넘는 곳에 근로자 2명 중아래서 1명이 작업 중이고 안전난간은 없다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.26

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  임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

  지난 5월 선고된 사건에서는 임금 삭감에 대해 ‘아무런 보상 조치도 없이’, 또 ‘단지 일정 연령 도달’만을 이유로만 무조건 임금을 감액하였던 사례로 보았기 때문에 대법원이 근로자의 ... 결국 임금피크제가 유효하려면 임금피크제 대상 근로자가 겪는 불이익의 정도가 과하지는 않은지 등의 다양한 기준을 확인해 볼 필요가 있다. ... 유일무이하게 감액할 수 있는 법적인 근거로는 근로자가 감봉 처분을 받는 경우 외에는 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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  [산재보험] 산업재해보상보험

  산재보험의 시행 초기에는 근로기준법상의 보상수준을 그대로 대행하는 책임보험의 영역에서 벗어나지 못하였으나, 그동안의 경제발전과 몇 차례의 법 개정을 통하여 보험급여의 수준을 향상시켰고 ... 산재보험의 보상을 받은 때는 보험가입자는 그 한도 내에서 근로기준법상의 보상책임이 면제된다. 근로자가 산재보상을 청구하기 위해서는 그 재해가 업무상 발생한 것이어야 한다. ... 본래 근로기준법에서 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이는 개별적인 사용자의 책임에 한정되었기 때문에 기업이 산업재해로 인하여 큰 손실을 입거나 도산하는 경우 등에는 보호를 받을 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

  아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이다. ... 정기불의 원칙 예외규정 우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 지키도록 구체적으로 명시하고 있다. ... 따라서 연봉제 시행 회사에 대해서는 근로기준법에 의한 정기불의 원칙 예외규정으로 인정하는 유동적 대처가 필요하지 않나 생각해 보았다. 다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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  우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

  또한 장애인 근로자의 경우 일반인들에 비해 월평균 임금이 매우 낮고 비정규직의 비율이 높으며 5인 미만의 소규모 직장 근로 비중이 월등히 높다. 2017년을 기준으로 했을 때 장애인 ... 뿐만 아니라 부담금에 대해서는 법적 강제성을 보다 강화할 필요가 있다. ... 몇 몇 기업체의 경우 장애인 고용에 대한 우려가 있었지만 실제 고용 후 만족감이 높은 사례도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  이러한 육아휴직은 개시일 이전에 재직 기간이 고용보험 가입일 기준 180일 이상 되어야하며, 180일 이전에 신청하면 사용주의 재량으로 근로자의 육아휴직을 받아들일 수 있다. 2023년부터는 ... 또한 2019년 10월부터 남녀고용평등, 일/가정에 대한 양립지원에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 ... 해를 거듭할수록 육아휴직에 대한 법은 개정되고 아이를 키우는 부모들에게 유리한 법들이 생겨나고 있다. 하지만 이러한 법 개정에 대한 노력에도 사각지대는 존재하는 법이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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  최신자료/ 기혼여성의 일 가정양립에 대한 문제점과 개선방향 논의해 보시오.

  근로기준법에 따라 젖먹이 아이를 가진 여성노동자들은 하루 1시간 동안의 유급수유시간을 가질 수 있지만 이 또한 영아를 맡길 수 있는 직장보육시설이 없다면 무용지물이라고 할 수 있다. ... 기혼여성의 일 가정양립 문제점에 대한 사례 여성에 일과 가족돌봄 문제는 우리 사회에 고질적인 문제점 중 하나이다. 이 문제에 대한 사례는 다음의 기사를 통해 알 수 있다. ... 남녀고용평등법과 영유아보육법은 육아에 대한 사회적 지원조치를 명시하였으며 1994년 공무원법, 1995년 남녀고용평등법, 교육공무원법 등의 개정은 남성의 육아휴직이 가능하도록 하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.12

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  우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.

  근로기준법 내에 위험방지(법 제64조), 안전장치(법 제65조), 특히 위험한 작업 취업(법 제 66조), 유해물(법 제67조), 위험작업의 취업제한(법 제68조), 안전보건교육(법 ... 일곱째, 공기호흡기 사용법, 소화기 사용법, 소화전 사용법 등을 매년 실시하고 있으며, 초기진화훈련(피난대피), 합동진합훈련 등을 하고 있다. 3) 활동 사례에 대한 평가 필자는 안전보건활동이 ... 산업화가 진행되면서 1961년에는 근로보건관리규칙이, 이듬해에는 근로안전관리규칙, 1963년에는 광산보안법과 산업재해보상보험법이 제정되었다. 1980년대 들어 경제의 고도성장으로 사업장의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  최저임금제는 근로자에 대한 임금을 일정 금액 이하로 내릴 수 없도록 법적 의무로 정해놓은 것인데 최저임금제를 시행함으로써 기대할 수 있는 효과는 임금률 상승, 임금을 받아 생활하는 ... 근로자들의 소득 증가, 열악한 근로 조건이나 빈곤에 대한 타파와 노동력 착취 예방, 소득재분배 실현 등이다. ... 우리나라의 경우 최저임금이 소득이 낮은 근로자들의 생활을 안정시키는데 기여하였고 최저임금이 적용되는 근로자의 영역이 대폭 확대되어 긍정적인 사회적 영향력을 가지게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 연결차단권에 대한 논쟁이 뜨겁다. 과연 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한 것인가에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  연평균 근로시간 통계를 보면 OECD 국가 중 4번째(연간 195시간, 2021년 기준)로 가장 많이 일한다. ... 해외 사례도 참고할 만하다. ... 고용노동부가 근로자 보호를 명분으로 이 같은 내용을 법에 포함시키는 방안을 추진 중인 것으로 알려져 논란이 일고 있다. 2022년 말 더불어민주당 의원이 퇴근 후 카카오톡 등 휴대전화를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  [중대재해처벌법] 중대재해처벌법과 유사한 외국의 법률 비교

  법인 뿐만 아니라 법인의 임원들도 대상으로 하며, 과실의 판단 기준은 형사상의 기준을 따릅니다. 4. ... 이를 통해 우리나라의 중대재해처벌법의 장점과 한계를 도출하고, 외국 법률의 사례들로부터 우리나라의 법제도를 보완하고 발전시킬 수 있는 시사점을 찾아내고자 합니다. ... 이러한 법의 근거가 되는 두 국가의 산업안전보건법이 근로자들을 포함하여 사업의 운영에 영향을 받는 모든 사람을 대상으로 하고 있기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.23

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  근로기준법 제 24조 2항에 따르면 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다고 명시되어 있다. ... 오히려 멀쩡한 기업 혹은 사업의 일부를 분할하거나 분사한 사례나 다른 곳으로 공장을 옮기거나 신설한 사례들만 발견할 수 있었다고 한다. ... 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  '22년도 상반기 산업안전보건공단 체험형 인턴 자소서

  그렇기 때문에 산업안전보건법의 딱딱한 형식의 법이 아닌 이야기형식의 교육용 교제를 만들어 근로자들도 산업안전보건법에 대하여 친숙히 다가가게 만들고 싶습니다. ... 공부를 해나가며, 근로자들이 작업할 때 산업안전보건법을 많이 어겨가며 작업한다는 것을 알았습니다. ... 현장안전에 관하여 산업안전보건법과 같은 강제적인 법의 형식도 중요하지만, 현장안전은 결국 현장근로자가 안전에대한 의식이 있어야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21

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  A+받은레포트 청소년복지론 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  청소년 근로에 관한 나의 의견 청소년 근로 기준법은 1주에 35시간, 야간 및 휴일 근로가 제한되는 것이 일반적이다. ... 하지만 이런 문제들을 보니 더욱 법적인 강화가 필요하고 무엇보다 개개인의 근로자라는 권리를 확립할 수 있어야한다고 생각하고 한 개인의 근로자라는 인식의 전환이 필요하다고 생각한다. ... 방송가 청소년 인권 침해 사례 몇 년전 트로트 오디션 프로그램에서 청소년인 참가자를 밤부터 새벽까지 생방송으로 참가하게 하거나 몇몇의 아이들에 대한 건강한 근로 환경을 만들어주지 못하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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  고등학교 통합사회 수업 학습지

  근로 기준법 제24조에서는 정리 해고를 하기 위한 네 가지 요건으로, ① 긴박한 경영상의 필요가 있을 것, ② 합리적인 기준을 세울 것, ③ 해고 회피 노력을 다할 것, ④ 근로자 ... 병 : 근로자가 만 18세 미만자일 경우 보호자와 체결했겠군. ④ 정 : 취업 규칙에서는 근로 기준법보다 높은 임금을 정할 수 없어. ⑤ 무 : 부당 노동 행위에 해당하는 부분이 ... 동기 자체가 선해야 함 2) 결과 중시 - 배경 : 사회적 행위가 사회 전체에 이로운 결과를 가져 올 수 있으면 정당화될 수 있음 - 내용이 특정되지 않아 근로 기준법 위반이야. ③

  리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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