"근로 기준법 사례" 검색결과 121-140 / 15,093건

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  공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

  수급권과 공공근로 중 양자택일을 요구하고, 심지어는 4단계 공공근로 대상자를 수급자 선정을 이유로 탈락시키는 사례까지 발생하고 있다. 3) 타 지원액 삭감방식의 문제 생계급여 기준액을 ... 즉, 자활특례, 의료특례, 교육특례, 재산기준특례 등이다. 특례기준은 말 그대로 개별 보호가 필요한 특별한 사례에 대한 보장을 극히 제한적으로 실시하고 있는 것이다. ... 그렇지만 생활보호법에서는 근로능력에 따라 거택보호와 자활보호로 나누어 근로능력이 있는 자활보호대상자에게는 생활의 기본이 되는 현금지원을 하지 않았다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.

  이에 대해 규정하고 있는 법으로는 아동복지법, 근로기준법, 노동법 등이 있는데, 아동복지법에서는 아동이라 함은 18세 미만의 자라고 규정하고 있으며 민법에서는 만 19세 미만을 미성년자라고 ... 규정하고 있고 소년법에서도 20세 미만의 자를 소년이라고 규정하고 있으며 근로기준법에서는 ‘18세 미만의 자는 도덕상 또는 보건상 위험한 사업에 사용치 못한다.’고 규정하고 있다. ... 또 근로기준법에서는 18세 미만의 연소자를 고용한 사업장은 그 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 의무적으로 사업장에 비치할 것을 규정하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장) 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  앞의 4개의 나라 중 근로시간 단축으로 성공한 사례, 실패한 사례들이 있는데, 우리나라에 현실적으로 적용 가능한 사례를 분석하여 도입할 제도를 노-사-정 합의를 통해 근로기준법 등에 ... 결론 근로기준법은 근로자를 보호하기 위한 법으로 근로자를 우선시되어 적절한 법과 제도가 마련되어야 한다. ... 하지만 근로자 300명 이상의 공공기관과 사업장에서는 2018년 7월 1일부터 근로기준법으로 주당 근로시간 52시간을 엄격히 지켜야 하며 근로기준법은 강행 규정으로 노사가 합의한다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  이러한 근로기준법의 규정에 따라 본 과제에서는 부당해고와 정리해고의 사례를 살펴보고 이에 대한 의견을 제시하고자 한다. Ⅱ. ... 한편 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 ‘근로기준법 시행령’제7조에서 정하는 바에 따라 ‘근로기준법’의 일부 규정을 적용할 수 있다. ... 근로계약의 종료방식이 실질적으로 해고에 해당하는 경우 그 명칭과 관계 없이 ‘근로기준법’의 해고에 관한 규정이 적용된다. 또한 ‘근로기준법’에서는 해고 제한을 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  외국인 산업연수생의 근로자성

  따라서 외국인 산업연수생의 경우에도 사용 자와 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 한 근로기준법이 적용되는 근로자에 해당된다. ? 관련사례 ? ... 외국인 산업연수생의 근로자성(관련 사례) ? ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  2022 하반기 한국도로공사 행정직 합격 자소서

  셋째, 근로기준법 이행 실태에 관한 기업과 청년의 설문조사를 실시하여 문제가 발생할 여지가 있는 기업을 모니터링 하였습니다. ... 하지만 일자리 사업의 지침 상, 근로기준법 위반 기업에는 경고나 시정 지시를 취하고 상위기관에 보고해야 한다는 규정이 존재합니다. ... 먼저, 근로기준법 위반 기업의 처리사항을 인지하기 위해 사업 지침과 주관부처의 일자리 통합 지침을 분석하여 처리 절차를 습득하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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  레미콘운송차주의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장) 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오.

  그동안 강의를 통해 사회복지 법은 일반법과 다른 특수한 성격을 가졌다고 이해했는데, 사회 문제현상을 보완해나가는 대안적 성격이기에 법 또한 사회 흐름에 맞게 계속해서 변화되어온 것이다 ... 그러나 그러한 제도를 악용 및 남용하는 사례가 빈번하게 발생하며, 일부 사회구성원들은 제도에 의존하여 직업 활동에 나태한 생각을 갖는 등 사회 활동을 저해시키는 경우도 적지 않다. ... 참고자료 - 사회복지법재 강의 및 교안 참고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  「노동조합 및 노동관계조정법」과 「근로기준법」의 근로자 개념을 비교해볼 때 「노동조합 및 노동관계조정법」은 「근로기준법」과 달리 현재 취업하지 않은 실업자와 해고의 효력을 다투고 있는 ... 무급으로 휴직중인 자 등)는 근로기준법이 적용된다. ... 그러나 판례에 의해 사용종속관계의 존재가 인정되지 않는 보험모집인, 골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다. 1) 근로기준법상 근로자 판단 기준 근로기준법상 근로자는 개별적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  <소논문> 종교인 소득 과세제도

  본 연구의 제Ⅱ장에서는 종교인 소득에 대한 과세가 명확해진 2015년을 기준으로 2015년에 소득세법을 개정하기까지와 2015년 후 개정안이 시행되기까지로 나누어 그 과정을 살펴볼 ... 결국 2013년 11월 5일, 소득세법은 시행령 제41조 제10항의 사례금에 종교인 소득을 포함하는 것으로 개정되었다. 2014년에는 종교인의 소득에 대해 근로소득이나 기타소득이 아닌 ... 자체를 원용하여 적용하는 방법이 최선의 대안이 될 것이다. 2013년 소득세법시행령 개정은 종교인의 사례금을 근로소득이 아닌 기타소득으로 규정하였지만, 이 개정안은 기타소득으로의 소득구분에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  대학교 시간강사의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장) 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금을 지급하는 것이 원칙이라고 한다. ... 그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 생각한다. ? 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있다. ... 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  지역사회 곡물분진 간호과정

  근로자 사례연구보고서 곡물 분진 ? ... 실제사례에 대해 설명한다면 난청에 대한 심각성을 인지하고 예방법에 대해 관심을 기울일 것이다. ... 교육 후 30분 뒤에 방독마스크 착용법을 설명하고 시범보이도록 한다.(달성) ? 교육 후 30분 뒤에 근로자 준수 사항에 대해

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  전태일 평전

  그러나 당시 우리나라는 나이어린 노동자들을 값싸게 채용하여 수익을 올리는 사례가 많았고, 정부의 근로기준법이 있었으나 이를 어겨가며 이익을 추구하는 회사 많았다. ... 정의심 불타는 22세의 젊은 나이에 사회의 비정함과 무관심, 미래가 없는 삶에 대한 회의를 느끼고 이사회에서는 형식에 불과한 근로기준법을 화형하자 다짐하고, 근로기준법책을 몸속에 지니고서 ... 그가 그토록 원했던 근로조건개선과 최소한의 근로기준법시행. 그리고 결국 분신을 선택한 그의 모습들이 그를 알기 전에는 어떤 감응도 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  결론 근로기준법 제57조(보상 휴가제)에서는 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 ... 본론 법적복리후생이란 근로기준법 제54조 ‘사용자는 근로자에게 대통령령이 정하는 생활안정자금 또는 직업능력개발비를 지급할 수 있다’라는 규정에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 ... 근로기준법 제81조에서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

  다양한 국가의 사례 연구와 법적 분석을 통해 현재의 고용보험법의 문제점을 명확히 파악하고, 실질적인 개선을 위한 방안을 모색해 나갈 것입니다. II. 본론 1. ... 일정 기준 충족: 일부 국가의 고용보험법은 일정한 기준을 충족해야 해당 법의 적용 대상이 됩니다. ... 예를 들어, 근로 일수, 근로 시간, 소득 기준 등을 충족하는 근로자에게만 보험 혜택이 제공될 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념 합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성에 대해서 서술하시오

  65세 미만)에 의하여 근로능력을 판단하고 그에 따라 대상자를 거택보호자와 자활보호자로 구분하여 급여를 달리했으나, 국기법은 연령이나 근로능력과 상관없이 연령기준에서가 아니라 빈곤여부와 ... ,효율성,접근성으로 본 국민기초생활보장법의 가치와 이념 1) 수급자 선정 (1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화 생활보호법은 연령, 장애와 같은 인구학적 기준(18세 이상, ... 부양의무자기준의 충족여부만을 기준으로 수급자를 선정한다. (2) 부양의무자 요건은 생활보호법과 같이 국민기초생활보장법에서도 가족부양 우선의 원칙에 따라 적용된다. 2) 자산기준의

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  병원 전공의의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장) 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  최저임금 제도는 근로자의 기본적인 권리를 보장하는 제도 중 하나이다. 이중 우리나라의 최근 사례를 이야기해보도록 하겠다. ... 이 법은 세입자가 한 번 집에 입주하면 그 이후로 임대료를 올리지 못하게 하는 법이다. 더불어 이 법에는 집주인이 세입자를 마음대로 내보낼 수 없다는 조항 또한 포함되어있었다. ... 가격상한제는 최고가격제라는 명칭으로도 부를 수 있는데, 시장에서 형성된 가격보다 낮은 일정한 기준을 정해놓고 가격이 그 이상으로 올라가지 못하도록 규제하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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