"고객지향인재" 검색결과 21-40 / 11,914건

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  [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

  사례기업의 마케팅 시사점 1) 고객지향 2) 도전추구 3) 실행중시 4) 인간존중 6. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 - 포스코 1) 포스코 개요 2) 포스코의 기업문화 분석 (1) 철저한 목표관리 (2) 공정한 인사관리 (3) 인재를 중시하는 인간존중경영 ( ... 이는 포스코가 고객사 및 공급사와 함께 성장한다는 데 큰 의미를 둔다는 것이다. 또 지역 공동체와의 공존 번영도 추구하는 것이다.

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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  21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

  창의성(Creativity) : 끊임없는 창의적 사고와 도전적인 자세를 가지고 업무를 수행하며, 혁신적인 제품과 서비스를 만들어 내는 것을 지향합니다. 2. ... 이를 통해 고객 만족도를 높일 수 있습니다. 그러기 위해서 필수적인 것이 인재유치 및 개발입니다. 인재 개발은 기업이 지속적인 성장과 발전을 이루는 데 매우 중요한 요소입니다. ... 고객가치 창출(Customer Value Creation) : 고객의 니즈와 요구를 파악하고, 그에 맞는 제품과 서비스를 제공하여 고객 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다. 5.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경영학특강1공통) 최근의 우수기업 사례-현대차 현대자동차-를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오0k

  제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객 감동의 기업 문화를 조성한다. ... 이런 관점에서 조직혁신을 위해 인재, 기술 등 미래핵심역량에 투자하고 있다. 전 세계 유수의 S급 핵심인재를 영입해 고성능, 전략기술 등 중장기 기술혁신에 준비하고 있다. ... 고객이 있어야 자동차도 존재할 수 있는 것이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.14

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  (모든 기업에 적용 가능) 기업분석 양식 PPT

  외부환경 요인 파악 내가 가장 원하는 것 내 삶의 장기적 목표 내가 가장 소중하게 여기는 가치 창업주의 경영이념 , 핵심가치 ( 면접 준비 시 핵심가치 토대로 질문 만들어보기 ), 인재상 ... 재무상황 코참비즈 : 증권사 기업분석보고서 최근 1 년간 주요일간지 경제 관련 기사의 업계동향 경쟁사 정보 기업홍보팀 전화 외부환경 분석 _ 3C 분석 요소 분석 항목 분석 내용 고객 ... 표적 시장 시장규모와 성장성 고객 욕구와 특성 자사 자사 제품과 서비스 자사의 목표 자사의 강점과 약점 경쟁자 주요 경쟁사 경쟁자 강점과 약점 잠재적 경쟁자 주요 이슈 시사점 외부환경

  ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.09.08

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  21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

  창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 ... 1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자 사교성이 ... 소유한 인재 혁신과 열정을 갖춘 인재

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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  종합광고 마케팅 회사 회사소개서 예시 문구 사훈 경영방침 경영이념 핵심가치 기획전략인사

  인재 존중 우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고, 모두가 자기계발에 힘쓰며 인재 존중의 기업문화를 만들어 간다. ... 글로벌 지향 문화와 관행의 다양성을 존중하여 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고, 항상 봉사하며 글로벌 기업 시민으로서 존경받는 개인과 조직이 된다. ... 고객 최우선 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 둔다.

  서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2022.10.05

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  [A+레포트] 생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가?

  효과적인 인재 유치 및 관리는 생산의 품질과 효율성을 향상시키는데 기여한다. 기업의 미래 지향성: 마지막으로, 차별적인 생산 능력은 기업의 미래 지향성과 연결된다. ... 인력 및 인재 유치: 생산은 훌륭한 인력과 인재를 유치하는데 중요한 역할을 한다. 차별적인 능력을 갖춘 생산 직원 및 관리자는 기업의 경쟁 우위를 유지하는데 중요하다. ... 마지막으로, 미래 지향성은 변화하는 환경에 대응하고 미래의 성공을 보장하는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  창의력으로 승부하라

  수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 2)고객지향 고객 지향적인 사람은 타인을 배려하고 ... * 출처 표기 요망 도덕성, 고객지향, 책임감, 진취적인 사고 1)도덕성 정직과 신뢰를 바탕으로 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 ... 위에서 확인했던 핵심가치 중 인재제일, 최고지향은 열정과 연결할 수 있으며, 창의혁신은 변화선도, 인간미/도덕성은 정도경영, 상생추구라는 핵심가치와 연결할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.02

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  인재, 주인의식과 책임감을 바탕으로 회사와 고객을 위해 헌신적으로 몰입하는 인재, 개방적 사고를 바탕으로 타조직과 방향성을 공유하고 타인과 적극적으로 소통하는 인재, 마지막으로 타 ... 현대 자동차의 글로벌 인적자원 전략으로는 지구 중심적 태도 지향이다. ... 완벽함 보다는 신속한 전진을 추구하여 핵심 업무로의 집중을 지향한다. 세 번째로는 끊임없는 변화이다. 현대카드는 관행과 매너리즘을 돌파하며 끊임없는 변화를 추구한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  기업의 인재상 예시 기업 A는 창의성과 혁신, 고객지향성, 성과중심성, 전문성 등을 중요한 인재상으로 삼고 있다. ... 또한, 기업 B는 성실성과 책임감, 협력심과 소통 능력, 성장과 발전 의지, 고객지향성 등을 중요한 인재상으로 삼고 있다. ... 이에 부합하는 역량 모델링 사례는 영업 담당자로, 이 직무에서는 성실하고 책임감 있는 태도로 고객과 협력하며, 소통 능력을 바탕으로 고객의 니즈를 파악하여 제품을 제공하는 역할을 수행한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [간호관리학] [A+받은과제] 경북대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

  건강하고 행복한 삶에 기여한다. - 비전: 영남권을 넘어선 전국 최고의 병원, 끊임없이 발전하는 미래지향적 병원 2) 간호부서의 미션과 비전 - 미션: 최고 수준의 전문적 간호를 ... 제공하여 고객의 신뢰와 행복을 추구한다. - 비전: 고객이 신뢰하는 간호부, 전문성으로 성장하는 간호부, 행복한 간호를 실천하는 간호부 4. ... - 첨단 의료연구 선도 - 환자중심 진료 - 사회와 함께하는 병원 3) 핵심가치 - 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌 2.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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  [간호관리학] [A+받은과제] 계명대학교 동산병원 계층화 분석, 미션, 비전

  간호실무를 수행하는 간호부 - 교육을 통하여 전문성을 지향하는 간호부 - 나눔과 배려를 바탕으로 행복하게 일하는 간호부 - 경쟁력 있는 인재육성에 힘쓰는 간호부 3) 핵심가치 - 기본 ... 간호를 제공하여 고객의 신뢰와 행복을 추구한다. - 비전: 고객이 신뢰하는 간호부, 전문성으로 성장하는 간호부, 행복한 간호를 실천하는 간호부 4. ... 국민의 건강하고 행복한 삶에 기여한다. - 비전: 영남권을 넘어선 전국 최고의 병원, 끊임없이 발전하는 미래지향적 병원 2) 간호부서의 미션과 비전 - 미션: 최고 수준의 전문적

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.09

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이러한 고객 중심 지향 사고가 현장에서 반영될 수 있도록 직업훈련개발을 고객 중심으로 접근하면서 교육훈련 프로그램을 구성하고 있다. ... 기업 관점에서는 교육훈련을 통해 지식 자본 축적 효과, 외부 경영환경에 능동적인 대응, 고객 지향 경영, 인사관리에 활용에 대한 효과를 기대하고 있으며, 조직구성원 관점에서는 신입사원은 ... 과거에는 조직구성원을 양성하고 향상하는 훈련 중심이었다면 이제 고객이나 제조시스템을 이해하고 창의력을 갖춘 인재를 양성하고 육성하는 것을 목표로 한다. 2) 교육훈련 필요성 교육훈련은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

  인재 관리 전략 비교 구글은 경쟁력 있는 보상과 자율성, 성장 기회를 제공하여 우수 인재를 유치하고 있는 반면, 애플은 완성도 높은 제품 개발에 초점을 맞추며 상대적으로 직원 자율성이 ... STP 분석 - 시장 세분화 고객 세분화 방법 구글은 고객의 인구통계학적 특성(나이, 성별, 소득 수준 등), 검색 및 서비스 이용 행태 등을 종합적으로 분석하여 고객층을 세분화하고 ... 마이크로소프트 마이크로소프트는 전통적인 기업문화에서 벗어나 보다 개방적이고 혁신 지향적으로 변화하고 있습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  따라서 채용공고에 우리 식당이 지향하는 가치를 명시하여 이와 생각이 같은 인재를 채용하는 것 역시 중요하다. ... 앞서 명시한 세 가지 역량을 모두 갖추었더라도 식당이 지향하는 가치에 어긋나는 사람이라면 총지배인으로서 적절하게 업무를 수행하기 어려울 것이다. ... 결국, 총지배인은 고객에게 최고의 서비스를 제공하는 역할과 동시에 식당 직원들의 고객 응대 태도와 서비스를 항상 점검하고 관리하는 역할을 할 수 있는 역량을 보유하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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  (A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  각자 고유한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재이며 세상을 움직이는 원동력이라고 생각하는 기업이념이다. 2) 최고지향 “모든 분야에서 최고를 추구한다”- 삼성을 움직이는 의지의 표현 ... 삼성의 역사는 국내에서 세계를, 일류에서 초일류를 지향해 온 최고지향의 역사이다. ... [경영학개론] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  고성과 작업시스템(몰입형 인사관리)의 특징 - 신중한 채용관행 : 종업원들의 몰입과 참여를 유도하기 위해 기업들은 다양한 채용방법을 준비하며 높은 목표와 적합한 인재상을 정립하여 인재를 ... 조직문화 분석에 자주 사용되는 퀸(Quinn)의 경쟁가치모형에 따르면, 조직문화는 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화, 위계지향적 문화, 성과지향적 문화로 분류되는데, 이 중에 위계지향적 ... 관점에서 고객만족을 최우선 목표로 삼으며 프로세스 개선과 임파워먼트, 팀 중심 작업구조 등을 특징으로 삼고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이는 고객 만족도를 높이고 고객과의 긍정적 관계를 유지하는 데 중요하다. 5) 미래 지향적: 핵심인재는 미래를 예측하고 기업을 변화와 혁신을 이뤄낼 수 있는 비전을 가지고 있다. ... 이는 조직의 성과 향상과 조직 문화 형성에 기여한다. 4) 고객 서비스 및 인터랙션: 핵심인재는 고객과의 상호작용에서 뛰어난 커뮤니케이션 스킬과 고객 서비스 능력을 가지고 있다. ... 이를 통해 기업은 끊임없이 발전하고 변화하는 환경에서 경쟁 우위를 유지할 수 있다. 3) 고객 서비스 향상: 인재는 고객 서비스 품질을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  총지배인으로서 지도자 비전, 가치, 언행이 일치된 인격자이며 미래 지향적 성향을 지니고 지도자의 가치관과 종사원의 가치관이 일치해야 조직이 지향하는 방향으로 나아갈 수 있으므로 이러한 ... 이러한 상황에서 일방적으로 서구식 경영방식이 도입되는 것만을 지향할 것이 아니라 현재의 실정과 산업 성격에 따른 정책과 관리방식을 적용해야 한다. ... 새로운 패러다임을 주도하는 정보기술 속성이 빠르게 흡수되어 지식산업과 정보산업 사회로 이루어짐에 따라 확실하지 않은 경영패러다임이 지속되며 고객의 독특한 개성, 다양성 요구가 기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  국내 기업중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을

  영문 로고의 디자인은 기술주의를 통한 고객지향 의지와 첨단 기업의 이미지를 현대적인 감각을 통하여 표현한 것을 의미한다. 2. ... 두 번째로는 최고지향으로 항상 최고에 도전하고 세계 최고를 향한 경쟁 속에서 당당하게 승리하기 위하여 노력한다. ... 세 번째로는 인간미와 도덕성으로 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 의미한다. 5) 핵심가치 첫 번째로는 인재 제일로 인재를 중요시 여기고 키우는 기업문화이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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