"성과급" 검색결과 201-220 / 48,752건

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  [경제학]공무원 성과급 제도

  공무원 성과급제도1. 배 경2. ... 성과급제가 시행됨에 따라 시민단체들에 의한 비판 여론이 거세어 졌는데 그 이유는 일관성 없는 성과급제의 실시와 초기 시행목표의 본질이 망각되는 데에 있다. 2002년 성과급제 시행에 ... 고 밝혔다.반면에 성과급을 지급받은 후에 실시된 함안군(2002년 1월 16일(수) 제215호 함안사랑 참 조)의 성과급 지급의 찬반투표에서는 470명 중 370명(76%)이 성과급지급에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.12

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  스톡옵션이란,성과급적 보수제도,스톡옵션 장점과 긍정적 사례,SM Ent사례,YG Ent사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

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  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.13

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  [교육학/교육경영A+] 성과급 제도에 대한 교원 인식연구 -교육자에 있어 성과급 제도가 차지하는 교육환경의 비중과 교육현장에 미치는 영향

  성과급 제도에 대한 교원 인식연구Ⅰ. ... 대해 조사하고, 과연 교육이라는 직업을 선택한 교육자들은 성과급에 대하여 어떠한 생각을 가지고 있는지, 또 성과급제도를 도입하여얻는 득실은 무엇인지, 이에 향후 학교의 변화에 어떠한 ... 고 규정함으로써 성과급 지급의 법적 기초가 되고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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  성과급제도의 바람직한 도입

  성과급제도의 목적은 무엇인가? ... 즉, 잠재력에는 기회를, 성과에는 보수를 연계시키는 셈이다.여기에서 성과급 제도와 능력주의의 명확한 차이가 나오게 된다. ... 말한다면, 성과에 대한 공헌을 장기적이고 안정적으로 기대할 수 있는 인재가 매력을 느낄 수 있는 조직 매니지먼트의 모습이 성과급 제도라고도 할 수 있다.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.07

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  성과급과 활증급제

  1. 의의 - 시간급제에서 종업원간의 무사주의적 사고가 만연되어 작업능률면이 저조하게 될 문제를 해결하기 위하여 고안된 것이다.2. 목적 - 종업원의 노력의 정도에 응해서 열심히 일하는 사람에게는 그만큼 더 많은 보수를 줌으로써 그들의 노력에 보답하려는 데 있..

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.16

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  [노사관계론] 성과급 사례연구

  서론● 성과급정의성과급은 종업원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 제도이다. 직무급, 연공급, 그리고 직능급은 고정급인데 비해, 성과급은 변동급이다. ... 즉 성과급은 개인의 성과에 따라 임금액이 매달 달라질 수 있다.● 성과급 제도의 유형1. ... 총 성과급은 기본급과 다른 직원들에게 지급된 평균 성과급으로 이루어진다.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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  [평생교육경영] 교원의 성과급제

  이러한 이유로 각 학교에서는 호봉이 높은 사람이나 승진관련자를 성과급대상자로 선정하고, 지급된 특별 상여수당을 교직원 친목회비로 사용하는 등 변칙 운용하여 성과급제도를 왜곡시키는 경우도 ... 성과급제성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 보수를 산정·지급하는 제도로서 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는데 ... 그 목적이 있다.성과급제를 채택하는 경우는 다음과 같은 조건을 만족해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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  교원 성과급제도에 대한 정당성 고찰

  성과급제도의 실제 운영 사례(1) 미국의 성과급제도(2) 영국의 성과급제도4. 우리나라 교원 성과급제도의 도입배경5. 교원 성과급제도의 정당성 고찰6. ... 교원 성과급제도에 대한 정당성 고찰- 서열 매기는 수단 아닌 교육의 질 향상책으로 -{Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교원 성과급 지급을 위한 교사평가2. 성과급제도에서의 보상체제3. ... 왜 나는 성과급을 받을 수 없는가? , 무엇을 해야 내가 성과급을 받을 수 있는가?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.16

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  사회복지기관(또는 비영리기관)에서 성과급제를 도입하는 것에 관해 논하고 종사자의 직무몰입도를 제고하기 위한 방안을 제시하라.

  성과급제 유형은 첫째, 성과급을 결정하는 단위가 어느 수준인가에 따라 개별성과급과 집단성과급으로 나눌 수 있다. ... 성과급제 유형 2. ... 누적방식은 성과평가에 의한 보상이 기본급에 부가되어 다음 연도의 기본급에 영향을 주는 방식을 말하며 비누적방식이란 기본급에 부과되지 않기 때문에 기본급의 크기에 성과급이 영향을 주지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.08

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  [사회과학]신제도주의적 관점에서 바라본 성과급제도의 문제점과 해결방안

  성과급제도 자체에 대한 인지도다음으로 살펴본 점은 공무원들이 과연 성과급제도와 같은 유인책을 필요로 하는가 라는 측면이다. ... 여기에서는 성과상여금지급대상의 범위를 70%-90%로 확대하여 성과급 간의 격차를 줄였다. ... 여기에서는 그 순서에 따라서 성과급제도가 공무원들의 행태에 미치는 영향력을 분석해보고자 한다.먼저 살펴볼 점은 공무원들이 얼마나 성과급 제도에 대해 인지하고 있는가 라는 측면이다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.08

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  [행정학]공무원 성과급제도의 동기부여 효과에 관한 연구

  그러므로 산출 중심의 성과 평가가 성과급의 논리에 적합하다.성과급 제도에 있어서 기본적으로 성과급 지급을 결정짓는 기준이 되는 것이 업무실적 평가에 의한 결과이다. ... 형평이론과 성과급 ……………………………………………………………… 3제 2 절 성과급 제도 ……………………………………………………………… 41. ... 그러므로 그 업무실적 평가가 공정하게 이루어지지 못하고 그러한 결과에 따라 성과급이 지급된다면 성과급제도는 그 의의를 잃게 된다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.25

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  [임금 관리] 교수 성과급제의 장단점

  potential advantage1 현실적으로 교수는 임금 크기에 큰 영향(약 500만원)을 미치는 성과급을 안 받는 것보다는 받는 것이 낫다.2 성과급이 동기 - 개인의 능력 및 ... pitfall1 성과급에 대한 기대액이 교수마다 다를 수 있다. ... 성과급제가 가지는 단점이 많기 때문에 아직은 많은 교수들이 부정적으로 볼 가능성이 크다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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  [인력관리론] 한국의 행정개혁=성과급,공무원노조

  제1차 정부조직개편을 통한 기구개편으로 국무위원의 수는 21명에서 17명으로, 장관급은 33명에서 24명으로, 차관급은 67명에서 57명으로 각각 감축하였으며, 국가일반공무원도 단계적으로 ... 문민정부는 공 장관급의 재경부와 통일부로 각각 개편하고, 외무부는 통상산업부와 재경원의 대외통상기능을 포괄하는 외교통상부로 확대 개편하였다. ... 이 점은 2차 정부조직개편을 전후하여 두드러지게 나타나고 있다.(2) 문제점하지만 이렇게 두드러지는 개혁전략과 방안에도 불구하고, 그 성과가 미진하다는 아쉬움이 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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  성과급 보수제도에 대한 고찰

  성과급제의 효과에 대해 부정적인 연구결과들은 대개 엄밀히 말해, 성과급제가 오히려 생산성을 저해한다거나, 전혀 효과를 거두지 못하고 있다는 점을 입증한다기보다, 성과급과 생산성간에 ... 중심으로 개편하는 「인센티브제도(성과급 보수체계)」를 도입하게 된 것이다. ... 이렇게 작고 효율적인 정부를 구현하기 위해 도입한 성과급 보수체계는 그 내용을 보면 계급·경력에 기초한 일률적인 보수체계를 업무의 중요도·책임도를 반영하는 실적급 보수체계로 개선하고

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.23

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  [인사관리,임금체제] 연봉제와 성과급제의 차이

  생산량을 기준으로 하는 성과급에는 다시 단순성과급, 테일러식 복률성과급, 메릭식 복률성과급 등이 있다.◆ 단순성과급단순성과급제(single piece-rate plan)는 작업 1개당 ... 개인의 업무성과를 기초로 하여 경제적 보상이나 비경제적 보상을 하는 제도로서 개인성과를 생산량을 기준으로 하는 성과급과 시간을 기준으로 하는 성과급으로 분류할 수 있다. ... Merrick)은 차별적 성과급제의 결합을 보완하여 메릭식 복률성과급제(multiple-rate plan)를 고안하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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  [교육행정및 교육경영] 성과급제도

  성과급제도란? ... 성과급제는 교사의 유인가가 될 수도 없고, 또 된다 해도 더 큰 문제이다.성과급제는 결국 성과급 형태의 교사의 근무의욕 고취와 동기유발, 사기양양에 도움이 되기보다는 오히려 그 반대가 ... 교직의 성과를 측정하기 어렵다는 점 때문에 성과급제는 교직에 맞지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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  [신자유주의] 신자유주의와 성과급제

  성과급제도성과급은 업무 량을 떠나 업무의 결과 실제 나타나는 성과와 보수를 연계하려는 시도이다. ... 그러므로 성과급제도의 부정적인 면만을 부각 할 것이 아니라, 성과를 설정하고 측정할 공정한 시스템을 구축하여 성과급제도의 단점들을 보완하여 살려나가야 한다.4. ... 교사의 경우 수업시간과 과외활동 시간은 업무량이고 학생들의 성적 향상, 인성함양이 성과가 되겠다.성과급제는 공무원들이 소위 성과급이라는 인센티브에 반응하여 다른 동료들을 제치고 그걸

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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  [인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

  보상: 업무성과 향상이 목적 -연공중심 보상: 조직성과, 집단성과에 대해 구성원들에게 동등 제공 -직무급: 직무에 기초해 지급 -개인급: 개인 능력과 성과에 따라 지급, 지식과 수행능력 ... 활용 -비금전적 부가급의 특성을 최대한 활용 단순봉급제 단순 수수료제 단순 봉급제와 단순 수수료제의 복합성과보상 특별이슈최고경영자 성과보상영업사원 성과보상삼성전자 사례1969년-이병철 ... 중요보상관리 설계고정급 vs 변동급성과급 vs 연공급직무급 vs 개인급직무에 기초한 임금이 적합한 상황-자동차 산업기술이 안정된 경우, 직무가 자주 바뀌지 않는 경우, 종업원이 다른

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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  공무원 성과급 제도의 현황과 개선방안

  성과급이 일시불로 지급이 되는 경우는 그 대상이 되는 공무원의 봉급수준이 이미 그 보수범주의 최고에 도달했거나 성과급으로 인해 최고보수범주를 넘게 되었을 때, 성과급에 의한 보수조정의 ... 성과상여금제는 3급 과장 이하 전 공무원을 대상으로 운영되고 있으며, 연봉제의 경우 정무직 공무원을 대상으로 하는 고정급적 연봉제와 1∼3급 및 계약직 공무원을 대상으로 하는 성과급적 ... 공무원 성과급 제도의 현황과 개선방안Ⅰ. 서 론1.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.01.30

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  [행정학]우리 나라 공무원 성과급제도에 대한 이해와 발전방향의 연구

  복률성과급에는 테일러식 복률성과급과 메릭크식 복률성과급이 있는데 테일러식 복률성과급은 과학적인 직무분석의 결과에 따라 책정된 표준작업량을 기준으로 표준작업량보다 높으면 높은 임금률을 ... 성과급액수가 적다는 점, 많은 인원들이 성과급 수여대상이라는 점 등이 성과급제도의 효과성 측면에서 단점으로 지적될 수 있겠지만, 우리 나라처럼 연공서열이 강한 조직문화 안에서 제도가 ... 표준시간급이랑 업무를 수행한 근무단위시간당 급여지급률을 정하고 여기에 실제로 근무한 시간을 곰하여 성과급여를 산출해 내는 방법이다.복률성과급(multiple piece rate plan

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.17

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