"성과급" 검색결과 121-140 / 48,751건

• 

  교원 성과급과 직무동기의 관련성, 현실태, 이론적 배경 등

  목차 ■연구 목적 및 필요성 ■성과급제의 현실태 1.교원 성과급제의 개념 2.성과급제의 지급대상 3.성과급제의 지급실태 및 앞으로의 계획 ■이론적 배경 1.동기의 정의 및 분류, 관련개념 ... 사례 및 시사점 3.한국의 성과급제 사례 분석 1)성과급제가 학교현장에 미친 영향 2)성과급제에 대한 찬반 의견 ■결과 및 논의 ■요약 및 결론(개선방안) ■연구의 목적 및 필요성 ... 들었고 어느정도는 성과급제 반대하는 모습이 이해

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  2010년 교원성과급에 관한 모든 것

  WINTER Template 00 교원성과급 01 교원성과급의 개념과 도입배경 - 개념 - 도입배경 - 성과급 시행 과정 교원 성과급의 현황 - 현재 성과급 지급 근거 - 현재 성과급 ... 교원 성과급의 도입배경 02 3. 교원 성과급의 시행과정 03 1. 교원 성과급의 법적 지급 근거 03 2. 교원 성과급의 지급 방법 지급대상 1. ... 지급 방법 - 성과급 심사위원회, 성과 평가 기준, 업무처리 절차 - 2011년 성과급 예고 우리 나라 성과급 시행 현황 외국 사례 문제점과 해결사항 정리 - 관련 뉴스 청취 02

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  2010년 교원성과급에 관한 모든 것

  교원성과급의 개념과 도입배경 1. 성과급의 개념 ……………………………………… 3 2. 성과급제도의 도입배경 ……………………………………… 3 3. ... 성과급의 시행과정 ……………………………………… 4 Ⅲ. 교원성과급제의 현황 1. 성과급의 지급 근거 ……………………………………… 3 2. ... 외국의 성과급 시행 사례 ………………………………………· 36 Ⅳ. 교원성과급의 문제와 해결방안 1. 교원성과급의 문제점 ……………………………………… 43 2.

  리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안

  성과급의 효용과 약점 및 제약 1) 성과급의 효용 2) 성과급의 약점과 제약 5. 성과급제도 도입을 위한 고려사항 6. 공무원 성과급제도의 역사 7. ... 성과급의 기본요건 1) 동기유발의 효과성 2) 성과보상의 적정성 3) 성과평가의 공정성 3. 성과급의 종류와 성과표준의 척도 1) 성과급의 종류 2) 성과표준과 척도 4. ... 공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안 I. 들어가며 II. 본문 1. 성과급제도란? 2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

  삼성그룹은 기본급에서도 최고 성과자와 최저 성과자 사이에 큰 폭의 차이가 날 정도로 성과에 따른 차등 폭을 크게 두고 있다 . ... 연봉제 구분 연공급 연봉제 임금형태 연공주의적 임금형태 성과주의적 임금형태 정기승급 연령 , 근속연수의 증가에 따른 임금증가 , 직급 , 호봉의 정기승급 개인의 업적과 능력의 평가에 ... 연봉제의 특징 1) 성과 중시형 임금체계 급여액이 개개인의 업적 , 능력에 대한 평가에 의해 결정되는 개별성과급요소가 극대화된 임금체계라고 할 수 있다 . 2) 임금 단위 기준 임금지급

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  LG 트윈스의 신연봉제로 통해 본 성과급제 폐해

  ▶ LG 트윈스의 신연봉제로 통해 본 성과급제 폐해 ◀ 연봉 90% 삭감? ... 결론 최근 많은 기업들이 성과급제도를 도입하고 있다. 개인의 보상에 대한 동기부여를 확실히 함으로써 회사의 성과를 올려 지속적 성장을 하겠다는 것이다. ... 최근에 SC 제일은행 노조의 성과급제등에 의한 파업에서 살펴보듯이 사측입장에서는 임금인상억제, 비용절감 방안의 좋은 점이기도 하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]성과급의 임금여부

  성과급의 임금여부1. 머리말::: 얼마전부터 연말 직장인들의 최대 관심사는 단연 성과급이 되었으며 그 즈음에는 특정기업의 성과급 액수가 신문지상에서 소개되기도 한다. ... 따라서 성과급의 일반적인 기준을 정할 수밖에 없는데, 여기서는 성과급을 사용자의 은혜적 금품과 구별하기 위해 단협이나 취업규칙 등에 성과급에 대한 내용이 정하여져 있고, 지급조건은 ... 즉 오늘날의 학설이나 판례의 지배적인 의견은 노동력대가설을 취하고 있다.2) 성과급의 정의와 문제점현실적으로 성과급의 형태는 많은 기업에서 개별적으로 다양한 형태로 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  대웅제약의 기업소개와 조직분석,인사전략,성과급제도 및 개선방안

  대웅제약은 1945년 조선간유제약공업사로 사업을 시작했다. 지금 대중에게 잘 알려진 대웅제약의 간판상품 “우루사”는 1961년에 출시했다. 출시됐을 당시에는 제품의 쓴 맛과 부드럽지 않은 목넘김등의 문제점 때문에 매출이 좋지 않았다. 그러나 당시 회사의 윤영환 회장의 ..

  리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  성과급 제도에 관한 동기유발 효과

  성과급 제도에 관한 동기유발 효과 (공무원에 관하여) 성과급제도는 금전적 보상이 동기를 유발한다는 단순한 논리이다. ... 이와 같은 장단점을 가진 성과급제도는 다음의 조건이 충족될 때 성과를 거둘 수 있다. ... 성과급제도의 장단점................................... 성과급제도의 장점으로는 첫째, 근로자에게 합리성과 공정성을 제공할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

  결론 교원 성과급 -교원 성과급의 개념 -성과급의 배경과 목표 -성과급 지급방법 -2008년 성과급 지급 현황 -이의제기와 성과상여금의 지급 교원 성과급 - 교원 성과급의 개념 성과급의 ... 교원 성과급- 성과급의 배경과 목표 성과급제의 추진 배경 교원의 성과급제는 근본적으로 교원의 신분이 공무원이라는 점에서 추진되었다. ... 사회에서도 이러한 성과급의 긍정적인 효과를 도모하고자 성과급제를 추진하게 되었다 교원 성과급- 성과급의 배경과 목표 성과급제의 목표 교사들의 사기를 진작시키고 효율적인 업무 능력을

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [교육학] 교원평가제와 성과급

  Ⅰ.들어가면서요즘 교육계에서 가장 큰 이슈가 되고 있는 문제는 바로 교원평가제 실시에 관한 것이다.교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 하는 제도로 이에는 현행의 근무성적평점제도가 있다. 이 제도는 객관성, 공정성이 부족하고 교원들의 능..

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제도분석과 개선방안

  성과급제도의 정의Ⅲ.성과급제의 도입 배경Ⅳ.정부의 성과급제 채택과정의 목적 및 기준Ⅴ.정책결정과정의 참여자Ⅵ. 성과급제 채택과정의 문제점Ⅰ. ... 따라 달라지게 마련이다.그럼 성과급제도에 대해 조금 더 자세한 설명을 해보기로 하겠다.Ⅱ.성과급제도의 정의 및 우리나라 성과급제도성과급제도는 1980년대 많은 OECD 국가들에서 ... 현재에는 개인차원의 성과급 가운데서 본격적인 성격을 갖는 것은 1급 내지 3급(국장급) 공무원에게 지급하는 성과연봉과 3급(과장급) 이하 공무원에게 지급하는 성과상여급이 실시되고 있다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  또한 개인성과급에 이어서 그동안 없던 팀 성과급 제도를 신설하여, 우수한 실적을 거둔 팀에 성과급 혜택이 많이 돌아가도록 했다. ... 한화는 개인성과급 제도를 처음 도입함에 있어서 개인별 성과를 평가, 높은 성과를 낸 임직원에게는 최대 연봉의 100%까지 성과급을 지급하는 제도를 도입했다. ... 조직성과급과 개인 성과급은 동일한 기준이 아닌 서로 다른 기준으로 책정되어 지급된다. 개인이 속한 조직이 서로 상이하기 때문에 성과를 측정하는 기준도 다를 수밖에 없다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학] 성과급

  성과급에 대한 이론적 고찰1. 성과급제도의 정의2. 성과급의 유형Ⅲ. 성과급의 기대효과와 한계 및 정당성 검토1. 성과급의 기대효과2. 성과급 제도의 한계3. ... 성과급 제도의 정당성Ⅳ . 외국의 성과급제도1. 미국 공무원의 성과급 제도2. 영국 공무원의 성과급 제도3. 뉴질랜드 공무원의 성과급 제도4. 싱가포르 공무원의 성과급 제도Ⅴ. ... 한국 성과급 제도의 문제점과 개선방안1. 한국 성과급 제도의 체계2. 성과급제의 문제점3. 개선방안Ⅵ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제

  .- 성과급제를 알아보면..⑴ 성과급제의 의의성과급제(output payment : piece rate plan)는 근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도를 고려하여 높은 능률의 ... 이 제도는 개인의 노력에 의한 생산성 향상의 성과로 임금을 결정하지 않는다는 점에서 개인 성과급제도와 다르다. ... 근로자의 정상적인 노력을 가정하여 산업공학과 시간연구에 기초를 두고 있는데 반해서, 집단성과급제도는 그러한 규범적 산출량을 설정하지 않고 과거성과에 기초를 둔 표준과 현재성과와의 비교에

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다. ... 심지어 GM이나 GE, MS 같은 글로벌 기업들조차 성과급을 포기했다. 우리나라에서도 서울 동부병원은 성과급 체제를 도입했다가 철회한 바 있다. 교육 부문을 보자. ... 성과급과 같은 외부적 동기는 일시적이다. 우리나라 정부가 그렇게 맹신하는 OECD 지표에서도 외부적 동기보다 내부적 동기 부여가 일의 성과를 높인다고 보고된 바 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  교원성과급 제도

  하나 그 방법 중 하나가 성과급 제도라 생각한다. ... 하지만 이는 성과급 문제와는 별도로 생각할 것이고, 문제는 성과급이 비교육적인가 하는 것인데 학생입장에서 보면 ‘저 선생님은 존경스럽다’고 생각되는 선생님이 있는가 하면 ‘저 선생님은 ... 성과급에 대다수 교원들은 폐지에 반대한다는 입장을 보인 만큼(교총 설문결과) 그 필요성은 알고 있으나 자신의 밥그릇에 위험이 가해진다는 이유로 또한 성과급의 몇 가지 문제점으로 인해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 공무원성과급 제도에 대해....

  성과급제도(성과상여금)의 개념성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도이다. ... 「한국 공무원 성과급 제도에 대해서」목 차Ⅰ. ... 조직이 높은 생산성을 유지하려면 무엇보다도 먼저 능력이 뛰어지 급↓ ↘ ↙성과?연봉 성과 상여금Ⅴ. 한국 공무원 성과급제도의 문제점1. 실적평가의 공정성?객관성?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  서강대 - 경영전략 - 15년 2학기 과제 500억 성과급 문제입니다. 10점 만점받았습니다.

  셋째, 성과 측정과 인센티브 제도의 기준 정립이 필요하다. 성과 측정의 경우 기업의 특성에 따라 서로 다른 방식으로 이루어진다. ... 또한 개별 직원들이나 사업부 간에도 성과의 격차가 있을 것이다. 이를 배제하고 일괄적으로 격려금을 지급한다면 이는 성과에 대한 유인을 감소시키는 부정적 영향을 끼칠 것이다. ... 동종업계의 다른 기업들과 달리 해당 기업만 흑자를 올린 것으로 보아 직원들의 성과는 우수하다고 평가할 만한 상황이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  공무원_부패사례_-_공무원_성과급과_전자정부를_중심으로

  성과급 지급의 원칙을 자의적으로 변경하여 적용한 사례) 전상우 전 특허청장이 임기 말 3734만원의 성과급을 부당하게 챙겼다는 지적이 나왔다. ... 그리고 성과급 지급방법에 있어 현재의 개인성과급 위주의 지급방법을 개인성과급과 집단성과급으로 병행하는 방법, 집단성과급으로 지급하는 방법 등도 고려해볼 필요가 있다. ⑵ 평가자 훈련 ... 이어 그는 “전 청장이 임기 말 규정에도 없는 성과급 가로채기로 직원의 사기를 꺾은 만큼 성과급 사용처 등에 대한 감사원의 철저한 규명이 필요하다”고 밝혔다. 사례 1-2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

  다운로드 장바구니