"성과급" 검색결과 141-160 / 48,752건

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  공무원의 보수제도(성과급을 중심으로 접근)

  성과급의 유형 1) 개인차원의 성과급 2) 집단차원의 성과급 3) 조직차원의 성과급 4) 정부부문에서의 성과급 Ⅳ. 성과급의 장점 & 단점 1. 성과급의 장점 2. ... 성과급 보수제도 1) 성과연봉 2) 성과 상여금 Ⅲ. 성과급이란 1. 성과급 정의 2. ... 성과급 보수제도 1) 성과연봉 - 매년 12월 31일을 기준으로 직무성과계약에 의한 평가결과 등에 따라 성과급을 지급한다. 성과급 연봉 결정절차는 다음과 같다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  연봉제 도입 및 성과급 확대 1. 연봉제의 내용 2. ... 연봉제 도입형태 및 적용 대상 성과급적 연봉은 계급별로 정해지는 기본연봉과 개인의 실적에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성된다. ... 이와 같이 정무직 공무원에 대해서는 고정급적 연봉제를 실시하고, 1-3급(상당)공무원 및 계약직 공무원에 대해서는 성과급적 연봉제를 실시하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [경영]성과급의 임금 해당 여부

  성과급의 임금 해당 여부1. 머리말IMF 이후 우리나라의 임금체계는 크게 변화되고 있는데, 그 중 가장 큰 변화는 연봉제와 성과급의 확대이다. ... 또한 경영성과가 향상되어 사용자가 회사의 매출이익에 의한 성과급을 지급하였다면 그와 반대로 경영성과가 낮아지는 경우에는 성과급이 지급되지 않는 것이 당연한 것이기 때문이다. ... 갖고 있어 성과의 발생 여부의 일부 또는 전부가 전적으로 근로자에게 귀착되어 있고 그에 따라 개별적으로 성과를 측정하여 그에 비례하는 성과급을 지급하는 성과급의 성격이 강한 것을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [행정]공무원성과급제도

  강화요인으로서의 성과급제도1. 성과급의 개념성과급제도(pay-for performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. ... 또한 성과급제가 동료와의 갈등 및 상하 간 불신을 조장하며, 공직자에 대한 통제도구로 전락할 것을 우려하는 견해도 있다.이러한 성과급의 문제점은 결국 공직의 성과를 평가하는 기준과 ... 성과급 제도의 장단점성과급제는 유연한 보상체계에 의해 유능하고 성실한 사람을 우대하므로, 성과의 하향평준화를 예방하는 장점을 지닌다.성과급 지급자의 입장에서는 실적이 향상되고 상대적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20 | 수정일 2013.11.28

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  직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유를 골라 제시하시오.

  필자는 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대해서 반대한다. 그 이유는 성과급을 받은 직원이 정말 더 열심히 일을 할 것이라는 전제에 동의하지 않기 때문이다. ... 오히려 자신과 비교되는 액수를 통해 상대적 박탈감을 느낄 수 있고, 미래에 자신이 임원들처럼 높은 성과급을 받을 것이라는 기대를 하더라도 위에 언급한 이유를 통해서 그 성과급이 직원들의 ... 물론 성과급이 동기부여가 되기도 하지만 장기적인 관점에서는 생산성을 떨어뜨린다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.03

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  [교육학]교원성과급제

  교원 성과급제의 개념2. 성과급 지급 준거3.성과급제도의 장단점4. 외국의 교원성과급제도5. 우리나라 교원성과급제도의 현황6. 찬성입장과 반대입장7.교원성과급제도의 개선점Ⅲ. ... 외국의 교원성과급제도구분 나라별미국영국일본성과급형태? 모든 교원 대상의 성과금 형태? 선택 교원에 대한 실적급 지급? 학교단위 집단성과급? 실적별 연봉책정? 우수교사제 도입? ... 성과급 제도는 기본급의 업적급, 부가급의 능률급 등을 포함한다. 업적급은 직원의 산출고를 기준으로 결정하는 보수이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

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  교원성과급제도 찬반 논의

  교육제도에서의 성과급제도는 ‘교원성과급제도’라고 불리는데, 우리나라는 2000년부터 이 교원성과급제도를 실행? ... 교원성과급 제도의 장? ... 교원성과급제도에 대한 찬반 논의Ⅰ 서론업무의 성취와 성과에 따라 교원을 평가하여, 임금을 차등지급하는 성과급제도)는 다른여러 공직 사회 뿐 아니라 교육제도에도 존재하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [행정학]성과급제의 유용성

  이후 이제도는 1999년 새로운 제도로 개편되었다. 3급과장 이하 전공무원을 대상으로 하는‘성과상여금’과 3급국장부터 1급까지 대상으로 한 ‘성과연봉’이다.3) 성과급의 유용성성과급제도의 ... 공무원 성과급제도를 처음 도입하였다. ... 본 론1) 성과급 정의성과급제도는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09

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  cj그룹 인사제도와 성과급제

  성과급제 분석3-1 성과급제 시행에 따른 효과3-2 성과급제의 문제점Ⅳ 결론참고문헌Ⅰ 연구의 배경 및 목적1-1 연구의 배경글로벌 시대의 경영환경은 국경 없는 경쟁시대로, 세계 각국의 ... CJ 그룹의 경우 집단 성과급제를 시행함으로써 개인 성과급제의 부작용인 과도한 개인 간 경쟁과 단기적인 시야를 보완해주면서 성과창출에도 기여한다. ... 목 차Ⅰ 연구의 배경 및 목적1-1 연구의 배경1-2 연구의 목적Ⅱ CJ 그룹의 인사제도와 성과급제2-1 기존 인사제도(1) 연공서열제도(2) 직능자격제도2-2 성과급제Ⅲ CJ 그룹의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.29

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  공공부문 성과급의 의의 및 이상과 실태

  성과급 또는 집단성과급은 작업집단(team)을 대상으로 지급하는 성과급이다. ... 성과급이 일시불로 지급되는 경우는 성과급을 받을 공무원의 봉급수준이 이미 보수범주의 최고액에 달했거나 성과급으로 인해 최고 보수 범주를 넘게 되었을 때, 그리고 성과급에 의한 보수조정의 ... Ⅰ.성과급의 개념과 의의1. 성과급의 의의성과급제도(Pay-for-performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.25

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  공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

  공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안 Ⅰ. ... 지급대상 4급이하 일반직 공무원과 그에 상당하는 공무원 ※ 중앙부처는 3급과장도 포함 ? ... ) ※ 근무성적평정결과와 다면평가결과의 반영비율은 자치단체의장이 정함 ○ 지급단위 부서 - 4급 : 시 전체를 단위로 하여 지급 - 5급 이하 : 실?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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  성과급(인센티브)지급 기준안

  성과급(인센티브)제도 시행(안)1. 개요인센티브제도회사에 대한 기여도 측정 회사에 대한 기여도 평가금전적 보상2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.07

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  [인사행정A+] 공무원 보수제도 성과급 도입목적과 성과급 유형 및 해외사례 분석을 통한 성과급 개선방안

  성과급의 유형1) 개인차원의 성과급2) 집단차원의 성과급3) 조직차원의 성과급4) 정부부문에서의 성과급Ⅳ. 성과급의 장점 & 단점1. 성과급의 장점2. 성과급의 단점Ⅴ. ... 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의2. ... 지급하는 성과급이다.민간부문에서 개발한 조직차원의 성과급은 이윤 분배적 성과급과 생산성향상성과급으로 구분해 볼 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.01

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  급여행정 [병원급여,단일호봉,성과급,평가방법,직무평가,임금,급여,보상관리,임금의 의의]

  급여행정의 제도 (1) 성과급 제도 성과급제도란 근로자의 작업량에 따라 임금을 지급하여서 근로자의 근로능력을 자극하려는 것이다. ... 그러나 성과급제도를 공식화하여 적용하고 있는 병원은 많지 않다. ... 공익성을 가진 기관이라는 점을 감안한다면 성과급을 보건의료 기관에 적용하는 것은 분명히 문제가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.22

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  성과급 제도 고찰 및 문제해결 방안

  성과급의 유형1) 개인차원의 성과급2) 집단차원의 성과급3) 조직차원의 성과급4) 정부부문에서의 성과급Ⅳ. 성과급의 장점 & 단점1. 성과급의 장점2. 성과급의 단점Ⅴ. ... 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의2. ... 지급하는 성과급이다.민간부문에서 개발한 조직차원의 성과급은 이윤 분배적 성과급과 생산성향상성과급으로 구분해 볼 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

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  의료진의 성과급 도입 후 현 의료계에 미치는 영향

  성과급 도입 목적 및 성과급 지급 사례 Ⅳ. 성과급 도입 후 발생되고 있는 문제점. Ⅴ. 결론 Ⅰ. ... (제3단계) 부서별 배부 조정액 ÷ 선택진료수익총액 = 과별 수익 구성비 3) 적합한 성과급방법의 결정 적합한 성과급 지급 방법의 결정사항은 첫째, 성과급 지급 재원을 어떻게MBO시스템 ... 이윤추구를 위한 성과급 도입보다는 체계적이며, 계획있는 성과급제도를 설계, 종사자와 환자들의 의견을 수렴하여 병원의 상황에 맞는 성과정보시스탬, 지식정보시스템, 우수인력을 채용할 수

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.24

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  [교육학]교원 성과급 제도 개요

  교원 성과급제 찬성과 반대찬성-1)교원 성과급제의 필요성-2)교원 성과급제 시행 전제 조건-3)교원 성과급제 시행 방안반대-교원 성과급제의 문제점3. 더 생각해 볼 문제1. ... 교원 성과급제도※ 차례1. 교원 성과급제2. ... 탄력적인 급수당인원수 조정 필요.- 성과급제도에 대한 감시필요: 각급 교육청을 중심으로 한 성과급 감시 필요.- 교원의 자율재량권 침해를 막기 위한 권리 보장 및 교원 단체들과 당국

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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  (레포트) 남북 장관급 회담의 의제 분석으로 본 남북교류의 성과 - 국제관계학 수업 과제

  남북장관급회담의 공통 의제의 성과 .......................... 6p 1. 북핵 문제의 해결 성과 2. 군사적 긴장 완화 노력의 성과 3. ... 남북장관급회담에서 남북 간의 경제협력과 관련된 사항들이 가장 많이 논의되고 협의되었으며, 실제로 남북장관급회담을 통해 남북의 경제협력 가시적 성과는 효과적이었다고 설명할 수 있다. ... 연결하였음 남북장관급 회담을 통해 남북은 분단 이후 끊어져버린 철도와 도로를 복구하고 연결하는 가시적인 성과를 거두었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.07

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  [교육행정] 성과급

  따라서 성과급 적용당사자 및 주변의 반응을 알아보는 것은 이 제도의 개선 방향을 모색하고 앞으로의 전망을 하는데 필요한 일이라 하겠다.Ⅱ 본 론왜 성과급 제도를 도입하여야만 하는가? ... 이러한 이유로 교사들은 성과급 제도에 대하여 크게 반발하여 성과급을 거부하거나 반납하고 있으며 교사들이 똑같이 나눠같기로 결의하는 학교도 나오게 되었다.그렇다면 제3자의 입장에서의 ... 되었다고 말한다.그렇다면 '교육'이라는 성격이 다른 공직사회에 성과급제 도입은 어떠한가?'

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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  공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로

  성과급이란 2. 성과급 보수제도 1) 성과연봉 I. ... 성과급 제도 공무원의 보수제도 공무원 봉급제도 I 성과급이란? II 장점 단점 III 외국의 사례 IV 목차 개선방안 V 2) 연봉제(고정급적/성과급적) I. ... 성과급 → 제약이 많아 종류가 한정, 앞으로 더욱 확대추세 3) 성과급의 유형 Ⅱ.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18

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