"성과급" 검색결과 181-200 / 48,752건

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  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  성과에 관계없이 기본급, 고정수당, 정기상여 등의 이름으로 지급되어 오던 것을 기본연봉으로 흡수 통합하였고 특별상여와 성과급은 성과급 하나로 통일하고 연초에 설정된 조직 및 개인의 ... 상황에 따라 개인 성과급과 집단 성과급의 비중을 달리하거나, 집단 성과에서의 개인의 기여도를 개인 성과측정의 요소로 활용하는 등의 방법을 통해 협력 증진에는 미흡한 현재의 평가와 보상제도를 ... 다면평가제도는 multi side관점(360도)에서 조직책임자에 적합한 새로운 인물을 평가하기 위한 제도이다. - 개인 성과급 : 연봉제를 적용하는 대리급 이상을 대상으로 탁월한 성과를

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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  [노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분규 쟁점사항 및 전망

  사측은 “노사는 경쟁력 향상을 위해 2005년 9월 성과급제 도입을 약속했으며 2006년 12월 노사는 성과급제를 우선 완성한 후 2007년 임금인상을 논의하기로 합의하여 성과급제 ... 노사분규의 주요쟁점사항 (1) 회사의 성과급제 도입과 노조의 합의권 남용 알리안츠 생명의 성과급제 도입에서 양측의 주장은 완전히 엇갈리고 있다. ... 노동조합은 현행 회사 성과급제를 수용하는 대신 기본급 인상 차등폭은 축소키로 사측과 합의했다.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

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  상여금 혹은 성과급의 지급제한 규정이 유효한지 여부

  상여금 혹은 성과급의 지급제한 규정이 유효한지 여부Ⅰ. ... 들어가며다수의 기업들이 특정일까지 재직 중인 자에게만 상여금(혹은 성과급)을 지급한다는 규정을 가지고 있는 것으로 파악된다. ... 물론 상여금 혹은 성과급의 임금성 여부에 대한 검토가 전제되어야 할 것이나, 이하에서는 지급제한 규정의 유효성에 대해서만 검토해 보기로 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  [성과급][성과보상제도][인센티브제][임금제도][임금]성과급, 성과보상제도와 인센티브제의 현황과 사례 분석 및 개선방향 고찰(인센티브, 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN 사례), 성과보상제도의 개선방향)

  성과급, 성과보상제도와 인센티브제의 현황과 사례 분석 및 개선방향 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금 수준의 결정 요인Ⅲ. 적정 임금 인상의 딜레마Ⅳ. 성과급과 인센티브Ⅴ. ... 보너스는 일정 기간(대개 1년)의 성과기간 동안의 업적을 평가해 주기적으로 성과급을 지급하는 방식이다. ... 성과급 지급의 형태성과급 지급형태의 문제는 보너스의 형태로 줄 것인가, 커미션의 형태로 지급할 것인가, 아니면 이익배분의 형태로 할 것인가 등 지급방법에 관한 과제이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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  성과급중심의 보상제도 분석

  성과급제도 분석 5. 성과급제도의 장단점 6. 사례) - POSCO - LG 7. 역량중심보상제도의 개념(CBP) 8. ... 급여제도기본방향호봉제 폐지 및 성과급비중 확대직급체계 축소평가의 공정성 확보급여 항목의 단순화 - 기본연봉 성과급 특별 인센티브 법정수당 성과급의 비중의 확대9단계  4단계 - ... 직급이 높아지면 성과급제에서 연공제로 선호가 바뀔 수 있음. 성과가 높은 부하직원에게 평가자가 객관적인 평가를 할 수 있을까?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.11

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  [경제시장학] 성과급 제도 에 대하여

  「성과급 제도」에 대하여1) 성과급의 의의성과급이란 작업원이 실제로 생산한 생산량. ... 따라서 이 제도는 시간급과 성과급의 절 충형태라고 할 수 있다.(2) 시간기준 성과급제도1 표준시간급표준시간급은 과업단위당 표준시간기준을 설정하고 종업원이 이 작업을 완성하면 이미 ... 즉, 작업성과의 일정한도까지는 일급을 보장 하고 그 이상의 경우는 성과급을 지급하는 제도이다.시간급과 성과급의 장점을 택하여 저능률의 근로자에게도 최저한도의 소득을 보장함으로써 그

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09

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  교사 성과급 제도의 비판

  성과급이 어떤 형태로든지 차등적으로 지급된다면 성과급을 미끼로 교사들의 줄서기와 교사 상호 간에 치열한 경쟁이 불을 보듯 뻔한 현실로 우리에게 다가올 것이다. ... 성과급이 아니라도 교사의 질을 질적으로 변모시킬 수 있는 방법은 얼마든지 많다. ... 오히려 이러한 성과급제도가 교사로서 어떤 평가를 받던간에 회의를 느끼게 할 것이며, 자괴감을 더 가중할 뿐일 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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  [성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

  성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조Ⅲ. 성과급제도의 이의Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점Ⅴ. ... 서론우리나라 대부분 기업의 임금체계는 연공급체계를 근간으로 하고 있다. 연공급체계는 근로자의 근속연수, 연령, 학력 등의 속인적 요소를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다. ... 따라서, 기존의 보상체계를 합리적으로 조정하는데 있어서는 임금항목 중 그 대상범위를 점차적으로 확대해 나가도록 하고, 적용대상에 있어서도 부서장급 등 기업의 핵심역량을 기준으로 하여

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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  [행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  About's 성과급제도공무원 봉급제도I성과급이란?II장점 단점III외국의 사례IV목차개선방안V2) 연봉제(고정급적/성과급적)I. ... 성과급이란2. 성과급 보수제도 1) 성과연봉I. ... 성과급 → 제약이 많아 종류가 한정, 앞으로 더욱 확대추세3) 성과급의 유형Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.20

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  [관리회계] 성과급이란?

  3.성과급을 어떻게 적용할 것인가?4.성과급의 성공요건5.성과급의 효용과 문제점Ⅲ.결 론Korea University 고급관리회계 No.Ⅰ. ... 필요한 이유2.성과급이란 무엇인가? ... 성과급제도의 성공요건최근 우리나라의 경우에 임직원 보상에서 차지하는 성과급의 비중이 확대되고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.02

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  [교육행정] 교원성과급에 대하여

  성과급 제도에서 교사에 대한 평가는 성과가 월등한 교사를 가려내고, 그들의 업무성과에 대한 보상을 하기 위해서 이루어진다. ... 성과급 제도는 교사에 대한 공정한 평가를 전제조건으로 한다. ... 정부에서는 2000년부터 교원성과급 지급을 추진하여왔다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.22

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  성과급제,보수체제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안 성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안 성과 상여급 제도는 직무수행실적에 따라 보수를 차등화 하여 근무실적이 우수한 모든 ... 현재 영국의 성과급제도는 ‘성과급을 희망하는’ 교사가 자신의 지원서와 근거자료를 제출해 심사를 받는 방식으로 진행된다.)즉, 성과급 지원신청 이후 ‘교과 지식, 교수와 평가, 학생의 ... 그러한 취재에서 인터뷰를 바탕으로 성과급제를 동기이론을 통해 고찰해보고자 한다. 성과급에서 가장 큰 유인가는 경제적 보상이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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  [사회과학] 공무원 성과급제도

  성과급제도의 추진배경 및 목적1Ⅱ. 성과급제도의 시행현황11. 현직 공무원이 본 성과급제도12. 성과상여금지급 대상자 결정시 의문사항2Ⅲ. 성과급제도의 문제점 및 개선방향31. ... 성과급제도의 시행현황1. 현직 공무원이 본 성과급제도안녕하십니까? ... 성과급제도의 문제점 및 개선방향1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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  [사회과학]공무원성과급제도의 문제점과 해결방안

  - 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 성과급제에 대한 이론적 논의와 문제제기1. 성과급의 의의2. 성과급의 발전과정3. ... 성과급에 대한 부정적 견해Ⅲ 이론적 배경:성과급과 공공조직에서의 동기부여1. 기대이론2. 형평이론Ⅳ 성과급의 효과적인 운영을 위한 대책1. 위화감 혹은 차별감 완화 대안 마련2. ... 특히 성과급제도에 대해서는 그 저항의 정도가 심하여서 성과급 수령 거부나 반납의 집단행동이 있기도 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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  [교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

  성과급 시행의 법적 근거2. 성과급 지급 방법3. 우리나라의 성과급 시행 현황4. 외국의 성과급 시행사례Ⅳ. ... 교원성과급제도교육행정 및 교육경영교사 성과급제목차Ⅰ. ... 교원 성과급제에 대한 교사들의 인식............................201. 성과급제 도입 논거2. 성과급제 관련 설문조사 결과와 분석Ⅴ.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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  공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안

  공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안Ⅰ.서론지금 우리 사회는 급격하게 변화하고 있다. ... 하지만 성과급을 반납하거나 서열 순으로 '나눠먹기'식 지급을 하는 조직이 있는가 하면 일부에서는 성과 상여금 제도가 시기상조이며 조직내의 위화감만 조성한다며 전면적인 철회를 요구하기도 ... 주요 내용과 올해 변경내용시행 초기 성과 상여금 제도는 공직사회의 경쟁력 확보가 필요하다는 인식 하에 3급 과장 이하 공무원을 상대로 업무 성과에 따라 등급을 매겨 이 가운데 70%

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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  교원 성과급 문제 파악과 대안 도출

  “성과급 실시를 하게 되었는데. 보통학교에서는 3~4등급으로 나누어 성과급을 1년에 한번 지급한다. ... ‘성과 상여급’ 제도(이하 성과급)의 추진 계획과 취지, 기본 방향과 정책 내용에 대해 살펴보았다.지금 까지의 추진계획은 200년도 중에 교직단체 의견수렴, "교육공무원 성과상여급 ... 즉 성과급이 성과가 높은 교사에게'만' 주는 것이라고 본다면 말이다. 3)번과 관련해서는 실질적으로 많은 경우 어느 교사가 성과급을 받는지 알려지기 때문에 큰 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2003.10.30

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  [경영]효과적인 동기부여사례(삼성생명 성과급제도)

  삼성은 성과급제도가 잘 되어있는 기업.계열사 삼성생명은 보험업계 1위를 고수.삼성생명 성과급제도 운영 실태를 파악. 과연 문제점은 없는 것일까? ... 삼성생명 성과급제도의 도입 배경과 그 목적 최근 들어 능력과 성과주의에 입각한 인사제도들이 많이 도입되고 있다. ... 성과급제는 개별 성과급적인 성격의 임금체계로 기여도가 큰 고생산성 고부가가치 계층에 고임금을 지급하여 이들이 더 큰 생산성과 부가가치를 창출케 하는, 기업 전체적으로는 저 인건 비율을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.12

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  [인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

  성과급제의 도입에 필요한 조건생산단위의 측정이 가능하고한다. ... 성과급제의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. ... 성과급제1. 의의성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정?지급하는 제도이다. 따라서 이 제도에서 임금은 성과와 비례한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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  [논문요약] 성과급제도의 이상과 좌절

  개인차원의 성과급, 집단차원의 성과급, 조직차원의 성과급으로 나눌 수 있는데, 첫째, 개인차원은 개인의 초과 실적에 대한 보수지급이고, 둘째, 집단차원의 성과급은 작업집단을 대상으로 ... 성과급의 관리과정은 1급∼4급이 목표설정, 목표달성도 평가, 개인별 총점산출, 평가등급 결정, 성과연봉 또는 성과 상여급 지급으로 구성되어 있고 목표 수는 국장급 7∼10개, 과장급이 ... 우리정부에서도 개인차원의 성과급적 보수를 지급하고 있다. 1급∼3급(국장급)이 받는 성과 연봉은 목표관리제에 의한 평가점수의 순위에 따라 상위 10%는 성과연봉 기준액의 10%를 다음

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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