성과급제도의 바람직한 도입

최초 등록일
2001.05.07
최종 저작일
2001.05
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목차

I. 서론
II.본론
1.실패하는 성과급 제도의 여러 유형
2.성과급 제도를 둘러싼 잘못된 인식
3.사례분석
4.성공적인 성과급제도의 도입을 위한 첫걸음
5.성공적인 성과급 도입을 위한 방법론
6.성과급 제도 도입 이후의 과제
Ⅲ.결론

본문내용

‘우리는 과연 성과급제도를 도입해야 하는가?’ 에 대한 질문에 봉착하게 된다. 하지만 우리는 이 문제를 다루기에 앞서 우리가 성과급제도에 대해 갖고 있는 일반적인 오해부터 풀어야 할 필요성을 느낀다. 우리는 성과급제도를 떠올릴 때, 현실보다는 환상적인 측면에 많은 오해를 갖고 있다. 성과급을 받으면 누구나 떼돈을 벌어 백만장자가 될 수 있을 것이라는 식의 <황금만능주의>, 목표달성에 급급해져 단기실적만을 중시하게 된다는<단기업적주의>, 성과급을 통해 오히려 인건비를 낮출 수 있다는 <비용지상주의> 등이 바로 우리가 갖고 있는 부정적인 선입관이라 할 수 있다. 과연 그런 것이 성과급제도인가?

참고 자료

없음

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