성과급과 활증급제

최초 등록일: 1999.10.16
최종 저작일: 1999.10; 3페이지/ 한컴오피스; 가격 무료

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1. 의의 - 시간급제에서 종업원간의 무사주의적 사고가 만연되어 작업능률면이 저조하게 될 문제를 해결하기 위하여 고안된 것이다.
2. 목적 - 종업원의 노력의 정도에 응해서 열심히 일하는 사람에게는 그만큼 더 많은 보수를 줌으로써 그들의 노력에 보답하려는 데 있다. 노동생산성을 향상시킨다는 점을 들 수 있다. 임금을 올리면서도 실제로는 원가를 인하시킬 수 있다는 점을 들 수 있다.

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