"취업규칙 노무관리" 검색결과 101-120 / 669건
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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서
- 제17조(열람•복사편의와 자료제공) ① 도교육청은 조합원이 자유로이 열람할 수 있는 장소와 교육청 홈페이지에 취업규칙을 비롯한 제 규정, 규칙을 공시하여야 한다. ② 도교육청은 조합이 ... 이 교육에서 교육장 유선만은 바람직한 노사관계, 교육복지, 공교육의 발전을 위하여 올바른 교육실무직원 노무관리에 관하여 안내하고자 이 단체협약의 내용을 전달했다. ... 균등처우 이 단체협약에도 당연히 비정규직 노동자들을 차별하지 않을 것을 규칙으로 하는 조항들이 있다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29
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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)
- 무단결근 시 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다. 2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) 근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06
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(합격) 대한전문건설협회 자기소개서
- 법인 자산관리 및 이사회, 운영위원회 운영, 운영규칙 및 행정/회계규칙 제정 다. ... 자활사업 참여주민 취업·창업 활성화 지원 : 취업·창업 매뉴얼 개발 및 교육운영 (3) 기업지원부 (근무기간 : 2016. 1. 1 ~ 2019. 11. 30) 가. ... 일반행정직에 적합한 이유 (700자 이내) 698 / 700 자 저의 직무경험은 주로 국가나 지자체가 설립한 보조금을 받는 비영리기관 및 단체로 적법하고 표준화된 행정과 사무업무, 보조금 관리규칙에
- 자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04
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초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여
- 이렇게 취업규칙에 퇴직금의 규정이 정해져 있을 경우는 임금의 일부로서 간주되며 근로자의 청구가 있을 경우, 사용자는 지급하여야 한다. ... 하지만 대부분의 기업에서는 취업규칙에 퇴직급여제도에 관한 설정을 하고 있으므로 퇴직금 제도를 법으로 강제하고 있지 않는 것이 문제가 되고 있지는 않다. ... 그러나 취업규칙에 퇴직금에 관한 규정을 설정했을 경우는, 적용되는 근로자의 범위, 퇴직수당의 결정, 계산 및 지불방법, 퇴직수당의 지불시기에 관한 사항을 설정하여야 한다.
- 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27
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국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서
- 또한, 취업규칙과 인사규정, 시행세칙의 연관성을 고려하면서 작업을 진행해야 했기에 업무의 난이도가 매우 높았습니다. ... 이에 저는 취업규칙-인사규정-인사규정 시행세칙의 3단 비교표를 만들어 3개 규정의 큰 흐름과 연관성을 확인해 나갔습니다. ... 불필요한 부분은 삭제하였고 굳이 취업규칙에 자세히 적을 필요 없는 부분은 인사규 수정작업을 거쳤고 결국 최종 규정개정안을 완성할 수 있었습니다.
- 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18
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산업보건관리자에 대한 법안과 역할에 대해서 확인할 수 있습니다.
- 의결한 직무와 법 제20조 제1항에 따른 해당 사업장의 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정해놓은 직무, 법 제34조 제2항 본문에 따른 의무안전인증대상 기계? ... 산업보건법은 법적으로 노무를 제공하는 사람들이 안전하고 보다 건강하게 일할 수 있도록 보호하는 것으로서 점차 법안이 개정되면서 배달종사자, 특수형태근로종사자 등 다양한 범위로 확장하는 ... 이 말은 즉, 근로자로 하여금 취업 과정에 있어서 해당 업무에 기인해 건강장해를 일으키게 되어 질병에 걸리거나 사망하도록 만드는 유해?위험 인자에 대해서 제거하는 것 또는 유해?
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
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(노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)
- 상대적으로 ‘좋은 일자리’로 여겨지던 제조업 일자리들이 줄면서 청년들이 취업할 곳이 줄었다는 것이다. ... 내에 들어가고 그 노동력을 사용자의 처분에 위임하는 것, 즉 직장편입에 의하여 발생한다고 해석하여야 하며, 일단 노동력이 직장에 편입된 이상 피용자가 현실적으로 채무의 본질에 좇아 노무에 ... 이를 토대로 하여 사용자는 노사관계 관리를 형성하고 유지해야 할 것이며 합리적인 운영을 통하여 근로자로 하여금 조직에 대해 신뢰감을 갖도록 하고, 교섭자체에 있어서도 협력하는 종합적인
- 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)
- 약정휴일은 취업규칙 등에 따라 근로자가 ‘근로의 의무를 지지 않는 날’로 정한 날이므로 제도의 설정자체가 의무화되어 있지 않다. ... 휴일 대체는 내용과 사유가 단체협약/취업규칙 등에 정해져 있거나 근거 규정이 없다면 근로자의 동의를 얻어야 하고, 미리 근로자에게 사유를 밝히면서 적어도 24시간 이전에 교체할 휴일을 ... 부여여부, 부여대상일, 임금지급여부, 부여요건 등은 원칙적으로 개별 기업 사정에 따라 근로자와 사용자가 자율적으로 결정할 사항이다. 2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점) 휴일대체는 취업규칙이나
- 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07
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세계간호
- 자유로운 취업이 인정되지 않고 명령식 생활 강요 카를 수녀는 병원을 나온 간호사(난폰한 간호사, 자유간호사)를 지도하여 후에 1903년독일간호사 협회 조직 1907년 면허제도 최초시행 ... - 군대 위생 제도 혁신하고 관리제도 개선 시도 - 6개월 만에 42% → 2.2%감소 - 의사들을 위한 의학 실험실 설치 - 군의 학교 설치 - 군인 휴게소 설치, 군인가족 돕기 ... 해결하기 위해 노력함, 위생국설치 - 1862년 왕립병원을 세우고 오늘날 보건소와 같은 노무병원을 세오도록 조언 - 존스가 빈민병원 설립 시 조언하여 지역간호 발전에 크게 기여 -
- 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04
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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)
- 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 자유롭게 정한 휴일로서, 무급으로 부여할 수 있습니다. 2) 휴일대체의 효과와 유효요건 - 지정된 휴일에 근무를 하고 다른 근무일을 휴일로 대체하는 ... 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무를 관리하는 경우, 이메일을 통해 모든 업무를 처리하는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 예외적으로 전자문서에 의한 해고 통지가 인정되기도 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23
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한부모가정의 문제점과 아동복지 대책
- 한 부모가족지원법 제 5조 및 동법시행규칙 제 3조 동법시행규칙 제 3조 한 부모가족지원법 제 5조 가구규모 2인 3인 4인 5인 6인 2009(원/월) 1.086.490 1.405.540 ... 또한 남성 한부모의 특성을 보면, 학력수준이 낮고, 과반 수 이상이 일용노무직과 자영업에 속해 있어 경제적 불안정을 예상할 수 있다. 3.한부모가정의 문제 일반적으로 한 부모 가정이 ... 한 부모가정의 부모 자신의 스트레스 관리, 부모역할의 재조정, 부모-자녀 관계 형성 등 한 부모가정의 부모를 대상으로 효과적 부모역할 교육 및 자녀교육 프로그램의 실시는 매우 중요하다
- 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.15
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[상법] 직장인의 겸직금지의 의무와 유튜브 수익창출에 대하여
- 일본 후생 노동성의 2018년 표준 취업규칙 규정에 따르면, 노무 제공상 지장이 있는 경우, 기업 비밀이 누설되는 경우, 회사의 명예나 신용을 상상하거나 신뢰 관계를 파괴하는 경우, ... 회사 입장에서 보면 회사 본래 업무에만 집중하길 바라는 마음에서일 테지만, 이런 취업규칙은 직원들이 결국 몰래 부업을 만들어 활동하도록 조장하고, 직원들의 창의력에는 도움이 되지 않는 ... 최근 서울특별시 선거관리위원회가 은퇴 선언을 한 정치인이 유튜브로 수익을 얻은 후, 이를 번복하고 복귀해도 규제를 받지 않을 수 있다는 답변을 내놔 한차례 논란이 일어난 바 있다.
- 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15
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성폭력의 해결방안에 관한 레포트 A+자료!!
- 직장 내 성희롱 예방과 처벌 ->직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화 ->사업주는 직장 내 ... 수시로 기업의 관리자나 근로자에게 알리고 건전한 직장문화를 조성하기 위해 노력 ->사업주는 직장 내 성희롱이 발생한 경우 행위자에 대하여 징계 등의 조치를 취해야 한다. ... 법률 제12조) =>이를 위반 했을 시 1천만 원 이하의 과태료 부담 *징계처리 절차 첫째, 접수/ 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자, 명예고용평등감독관, 인사 노무
- 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26
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헌법 개념정리
- 하한 10년 ⑧ ★고엽제 후유증 환자의 유족에 대한 보상에서 환자가 생전에 등록신청을 한 유가족에 대해서만 보상금 수급권 인정 ⑨ ★고엽제후유증환자가 사망한 때 유족에게 교육, 취업지원을 ... 국정원 소법부작위 → 위헌 군법무관 보수관련 대통령의 입법부작위 → 위헌 (재산권 침해o / 직업의 자유, 평등권x → 손해배상o) 노동3권이 허용되는 사실상 노무에 종사하는 지방공무원의 ... 한다는 내용의 법을 법률 시행일 이후 사망한 환자부터 적용 ⑩ ★대한민국정부수립 이전 이주동포 제외 ⑪ 공무상 질병 또는 부상으로 퇴직 이후관리기업체 ⑪ 제한상영가 등급의 영화를
- 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20
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간호사보유정책
- 대한 인프라 구축 2)환자안전규칙, 윤리규약, 환자권리장전마련 3)양질의 간호의 필요성에 대한 간호사의 인지 7.질향상 (Quality Improvement) 1)임상적, 관리적 ... ② 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공 (`17.10~) - 중소병원 대상으로 교대제 등 근무형태 개선을 위한 전문 노무사 컨설팅 (병원협회 위탁) 을 지원하고, 사례집 발간 등 우수사례 ... 우리나라 의료인 면허는 최초 면허 부여 후 유지를 위한 부가적인 의무가 없었으나, 최근 간호사를 비롯한 의료인은 의료법에 근거해 3년마다 취업상황, 근무기관 및 근무 지역, 보수교육
- 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가
- 근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에 해당되는가? ... Q14. 3번 (해설) 취업규칙에서 근로자에게 대하여 감급(감봉)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 ... 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은?
- 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27
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사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오
- 부업훈련 및 취업알선이 필요한 주민 ? 유아, 아동 또는 청소년의 보호 및 교육이 필요한 주민 5/ 사회복지관의 재무 ? 회계는 사회복지법인 재무 ? ... 계산상의 권리로는 보수청구권, 연금청구권, 실비변상수령권, 변상수령권이 있다. (3) 근로3권 헌법상에는 공무원은 법률로 인정된 자(단순한 노무에 종사하는 고용직 공무원 등)를 제외하고는 ... 회계규칙을 준용(사업법규칙 제22조 제6항) 6/ 사회복지관의 관장은 사회복지관 현황 보고서를 매년 1월말까지 시장 ? 군수 ' 구청장 및 시 ?
- 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14
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(노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오
- 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다. ... 그래서 던롭의 노사관계는 노사정의 당사자로 구성되는 시스템으로써 규칙이념의 망이 산출되어지는 기술과 권력의 시장환경의 상호작용 시스템으로 본다. ... 수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다. 7.
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제
- 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 무노동 무임금의 원칙에 따라 근로자가 개인 사정으로 지각 조퇴해서 근로하지 못한 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않을 수 있으며 취업규칙에 편의상 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16
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요양보호사 인력확보 문제와 대응방안
- → 기본교육과 심화교육으로 구분 실시로 질적 수준 제고 (시설장교육)좋은돌봄 일터조성을 위해서는 시설장의 역량이 중요 … 리더십, 대표자(시설장) 역량강화, 바람직한 장기요양기관 노무관리 ... 도별1개소 이상 확충…제2차 장기요양 기본계획 (근로환경 개선)장기요양 종사자에 대한 고충상담, 역량강화, 건강관리, 취업연계 등을 종합적으로 지원 (사회적 인식 개선) 수급자 교육 ... 이직자 재취업 지원 재가요양보호사 특성상 수급자에 따라 이직의 경우가 빈번히 발생 → 고용불안이 상존하고 있어 정부차원의 재취업 지원책 마련 ※ 장기요양요원 지원센터 등 활용 3.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10
