핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

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목차

1. 진행평가
2. 최종평가

본문내용

<진행평가>

1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급
②최저임금 준수
③휴식시간 부여
④퇴직급여 지급

2. 채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용되는 상시근로자수는 몇 명인가? (10점)
①5명 이상
②10명 이상
③30명이상
④100명 이상

3. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점)
①근로계약기간
②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법
③소정근로시간
④연차휴가에 관한 사항

4. 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (10점)
①근로기준법 상 근로자로 인정되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다.
②근로계약서 작성은 당사자 합의가 있다면 일정 기간 근무 후에 작성해도 무방하다.
③근로계약서 작성후에는 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.
④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.

5. 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)
①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.
②1년
③2년
④3년

6. 경업금지 약정의 유효성을 인정받는 기준에 대한 다음의 설명 중 부적절한 것은 ? (10점)
①동종업계에 널리 알려져 있지 않고 독립된 경제적 가치가 있는 경우
②근로자의 지위가 높거나 근무연수가 긴 경우
③경업제한 기간이 짧고, 최소한의 지역으로 설정하는 경우
④경업금지 약정에 대하여 대가를 지급하지 않았으나, 서약서를 작성한 경우

참고 자료

없음