"취업규칙 노무관리" 검색결과 121-140 / 669건
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제
- 근로를 제공하지 못한 만큼만 공제해야 합니다. 2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) 근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에 따르면, 취업규칙에서 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15
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노인복지론-우리나라의 노인실태에 대하여 정리(참고, 보건사회연구원의 전국노인실태조사서 참고하여)하고, 앞으로의 대응 및 제언을 제시해 본다.
- (경제활동 참여) 노인의 취업률은 28.9%, 단순노무직 36.6%, 농·어·축산업 36.4% 종사하고 있다. ? ... 이와 함께 현재 과도하게 시행령과 시행규칙에 의존하고 있는 관련 법률이 어떤 의미를 가지는지를 분석할 필요가 있으며, 이에 따라서 법령 자체를 구체화하는 논의가 수반될 필요가 있다. ... 비단 국민 연금 관리 공단을 관리하는 주무부인 보건복지뿐만 아니라 전 국민이 알 수 있게 국민연금관리공단의 홈페이지 등에 공시하여야 하고 누구나 열람이 가능토록 그 권리를 보장하여야한다
- 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.31
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생활과 법률 중간시험
- 사진, 성범죄 경력 등록정보 관리 기간 10년 청소년 관련 교육기관 등 취업 제한(형이 확정된 날로부터 10년간) 성희롱 문제 Ex ) 1. ... 관리자의 보수지급청구권은 인정되지 않음 부당이득 법률상 원인없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고, 타인에게 손해를 준 경우(통신비 6만원, 무료통화 600분) 부당이득이 ... 89 부령(시행규칙) 1,255 기타(국회규칙등) 350 소계 4,943 계 4,944 ( 2020. 08. 31 기준 ) 헌법 제1조 ①대한민국은 민주공화국이다. ②대한민국의 주권은
- 시험자료 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.06.24
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(남녀평등과법)2021-2학기말과제
- 위반하여 정년 퇴직 해고에서 남녀를 차별하거나 혼인·임신·출산을 퇴직사유로 정 한 근로계약을 체결하고 해고한 경우 4 사용자가 「남녀고용평등법」(제14조)과 노 사자치규범(단체협약, 취업규칙 ... 이때 관계당사자는 대리인 (변호사 또는 공인노무사)과 동석하여 심문을 받을 수 있다. 넷째, 판정 : 심문이 끝난 후 부당해고(인사)의 성립여부에 관한 판정회의를 개최한다. ... 기본시책의 제1절 양성평등정책 촉진에서, 제19조(국가성 평등지수 등) 셋째, 제2절 양성평등 참여에서 제20조(적극적 조치 등), 제24조(경제활동 참여), 제28 조(여성인재의 관리ㆍ육성
- 방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31
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한국사회복지 문제와 해결방안
- 외곽에 공공주택단지를 건설한다고 하여도 도시빈곤층의 경우 이동능력의 한계, 새벽농동시장을 통한 취업, 노동시간의 불규칙성 등으로 인해 도시외곽에 건설되는 국민임대주택에 대해서는 관심을 ... 사회복지공무원이 관리하는 세대수가 너무 많기 때문에 관리가 제대로 이루어지지 않는 것도 문제이다. ... 또한 사무직이나 서비스 및 판매직 노동자에 비해 단순 노무직 및 건서일용직 노동자들의 대량실업사태가 가장 먼저 발생한 것은 도시빈민의 발생이 도시 비공식부분에 종사하는 노동자들을 중심으로
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2021.11.07
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한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무
- 이때, 합숙생활을 하면서 상대방을 배려하고 규칙에 대해 순응하는 자세를 가질 수 있었습니다. 그 외에도 공동체를 위한 헌신하는 태도와 친화력도 갖출 수 있었습니다. ... 그렇지만 후회없이 최선을 다했기에 미련이 남지 않았고, 약 1달간 곰곰히 생각하다 취업을 결심하게 되었습니다. 20대 초반에 열정적으로 도전한 수험에서 비록 불합격했지만, 저는 성실한 ... 당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다.
- 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03
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유연 근무제
- 선택적 근로시간제는 취업규칙에 따라서 업무 시작과 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 하는 유연 근무제이다. ... 향후 유연 근무제의 운영 방향성 정부에서는 유연 근무제 도입을 확산시키기 위해서 유연 근무제를 도입하는 중소기업을 대상으로는 간접노무비를 연간 최대 520만원까지 지원을 하고 있다. ... 이러한 지원금을 수령하기 위해서는 지문인식이나 전자카드 등의 방식을 채택하여 직원들의 출퇴근을 관리하고 정부에 관련 자료를 제출해야 한다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
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사회적 기업의 정의 및 역할, 사례
- , 회계 등 분야에 대한 전문적인 자문 및 정보제공 등 각종 지원이 제공 ex ) 회계관리의 효율성을 높이고 투명성 강화를 위하여 지정하는 상용프로그램 설치 경우 설치비 및 1 년 ... 사회적 기업을 지원하는 국가정책 사회적 기업을 지원하는 국가정책 우리나라 지원제도 현황 사회적 기업육성법 (2007) 과 시행령 (2008) 및 시행규칙 (2007) 에 의하여 포괄적으로 ... 다양한 사람들에게 고용기회 확대 실업률 감소 사회적 기업이 사회에 미치는 영향 사회적 필요의 충족 - 취업 취약계층에게 일자리를 제공함으로 소득 창출을 통한 자립 기반을 조성 범죄와
- 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.30
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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책
- 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공 (`17.10~) ㅇ 중소병원 대상으로 교대제 등 근무형태 개선을 위한 전문 노무사 컨설팅*(병원협회 위탁)을 지원하고, 사례집 발간 등 우수사례 ... ㅇ 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대 필요 - 출산 육아기 근로자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 ... 부담 완화 및 보강 강화 ▶ 필요성 ㅇ 간호사들은 24시간 환자를 돌봐야 하는 간호 업무특성 상 불가피 하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재 - 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07
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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
- 규칙이나 근로 계약을 무효화시킬 수 있는 강행적 효력과 강행적 효력으로 무효화 된 규정에 대하여 협약을 우선적으로 적용하는 직접적 효력을 가지며 협약 당사자의 권리 의무와 관련한 ... 재고가 높을수록 사용자의 교섭력이 더 높다고 할 수 있겠다. 4) 효력 단체 교섭의 결과로 도출된 협약은 일반적으로 임금 및 근로 시간 등 규범적 측면에서는 단체 협약에 어긋나는 취업 ... 제공하여 종업원과 기업의 일체감을 형성하고 노사협조, 동기부여와 근로 의욕에 제고, 정착, 재산 형성의 기여 효과를 낼 수 있는 종업원 지주제도, 근로자가 노동을 제공하는 과정을 노무출자로
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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다문화간호, 글로벌간호, 다문화 중간고사 시험 요약정리본
- ③Functional : 개인,사회가 환경에 적응하고 살아가면서 발생하는 문제해결방식 ④Historical : 한 집단이 공유하고 있는 유산 ⑤Nomative : 한 집단의 이상,가치 살아가기위한 규칙 ... , 의료서비스 “외국인들의 즉각적필요에 대응한 단기정책” 2단계 다문화이해교육,노무상담,초기정착지원,임시쉼터 “관계기관과의 연계통한 정책” 3단계 외국인 공동체지원, 대표자회의,시책협의체운영 ... 다문화 구성원 ①결혼이민자 : 자녀 양육기에 들어가면서 본국으로부터 가족이동, 초국가적 가족 연계망 형성되는 가족주기. / 경제역량 강화 필요 ②이주노동자 : 취업자격얻어 국내 체류외국인으로
- 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27
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노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오
- 또한 노동시장은 노동자와 분리하여 생각하기 어렵고 인사, 노무, 노사 관리가 중요하다. 2. 임금이란 사용자인 기업이 근로의 대가로서 근로자에게 지급하는 금품을 말한다. ... 노사관계 주체인 정부, 노동자, 사용자 사이에는 규칙이 존재한다. 이들을 둘러싼 환경에는 기술 환경, 권력 환경, 시장 환경이 있다. ... 또한 한 가구에서 실직을 하거나 소득이 감소할 경우를 이를 보충하기 위해 추가로 취업을 시도할 수도 있다. 근로시간의 변화도 노동 공급에 영향을 준다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19
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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
- 적재적소의 인사와 노무 관리적 효율이 있고 승진을 시이며 장기적인 목표를 가지고 보편적 지식의 학습으로 다양한 결과를 가져오는 것을 목표로 삼는다. ... 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 ... 조직이론에서 근대이론의 행위적 이론과 환경적응이론으로 변화하였는데 고전적 조직이론은 조직원칙과 공식조직, 생산과 능률을 강조했고 한 권한계층을 갖는 다계층 구조를 형성하며 공식적 규칙이나
- 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제
- 이에 비해 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 자유롭게 정한 휴일을 말하며 무급으로 부여할 수 있다. ... 따라서 부득이하게 직원을 해고해야 하더라도 해고예고와 해고의 정당성 여부는 구분해서 관리해야 한다. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로
- 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18
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비정규직 문제 해결방안
- 근로기준법상의 근로자성의 인정여부에 대한 판례는 종속관계의 판단 기준으로 업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지, 취업규칙 등의 적용을 받는지, 사용자의 구체적이고 직접적인 지휘 감독을 ... 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약의 자발성을 증대시킴과 동시에, 편법적 노무관리 ... 관리시스템의 구축과 비정규 근로계층의 정책적 보호?관리를 위한 지원인프라의 확충을 들 수 있다.
- 리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23
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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교
- 다음으로 행정지침(가이드라인)을 통해서 취업규칙 변경의 합리적 기준을 제시한다는 정부의정책도 재검토가 필요하다. ... 고용부 관계자는 "임금피크제는 임금을 일정 부분 조정해야 하므로 노사 합의 도출 과정이 쉽지 않다"며 "중소기업의 경우 인사노무관리 여건이 열악하고 노조 반대를 설득하는 게 쉽지 않은 ... , 별정우체국연금관리단, ㈜인천항보안공사, 주택관리공단㈜, 중소기업은행, 한국수출입은행, 한국잡월드, 코레일관광개발㈜고숙련 직원의 노하우를 살리면서 젊은 직원들도 늘어나 생산성이 높아졌다"고
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09
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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
- 이것을 단체협약의 규범적 효력이라고 한다. (2) 단체협약의 규범적 효력 노동조합법 제33조에서는 단체협약에 정한 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 기준이 있는데, 이것을 위반한 취업규칙이나 ... 향상 및 성과의 배분, 근로자의 채용, 배치, 교육훈련 등 인사와 관련된 사항, 근로자의 고충 처리, 안전, 보건 기타 작업환경의 개선과 근로자의 건강 증진을 위한 사항, 인사/노무관리 ... 한편 단체협약은 노동조합과 사용자가 체결하는데, 이것이 마치 법령처럼 하위 규칙이나 개별 계약을 판단하는 기준이 되기도 하고 심지어는 그것들의 효력을 무효화 시키는 힘을 가지기도 한다
- 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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근로계약서(일반형_정규직)
- (급여관리 및 인사노무 업무), 세무사무 대행사 제출, 노동법률 자문사 제출 개인정보 항목 ① 성명, 주민등록번호(고유식별정보), 가족사항 ② 주소, 이메일, 휴대전화번호 등 연락처 ... 다만, ‘갑’은 취업규칙이 정하는 바에 따라 ‘을’로 하여금 연장근로를 하도록 할 수 있다. ② ‘을’의 근무시간은 09:00~18:00로 한다. ... 제 11 조 (기타 근로조건) 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙, 인사규정, 급여규정, 상벌규정 등 ‘갑’의 제규정과 근로기준법이 정한 바에 따른다.
- 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28
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유아교육기관운영관리4공통) 어린이집과 유치원의 설립체계 교직원 채용관리에 대해 설명하시오0k
- 세무및 노무 관련 교육을 실시하여 교사의 기본적 권리의식을 제고하고, 성교육, 근무수칙 교육 등을 실시하여 시설내 기본적 소양 및 전문성을 향상하고 있다. ... 유치원 설립·경영자의 자격으로 학교법인 및 공공단체외의 법인(사립학교경영자)과 사인(私人)의 경우 「민법」에 따른 제한능력자가 아닐 것, 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 취업제한 ... 자격 임용을 증명할 수 있는 서류(원장(교원) 취임예정 승낙서 등) 첨부하여야 한다(근거:「유아교육법」 제20조 및 제22조, 같은법 시행령 제23조, 같은법 시행규칙 제3조) 설립인가
- 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.25
