(노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

소개글

과목명 : 노동경제학
주제 :
1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)
2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)
3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)
4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)
5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지 서술하시오(5점)
6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)
7. 거시적 실업이 발생하는 원인을 케인즈주의적 관점과 신고전파적 관점에서 서술하시오(6점)

목차

1. 노동시장이 지니고 있는 특수성
1) 경쟁시장 가설
2) 분단시장 가설

2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론

3. 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해
1) 노동가치설
2) 임금생존비설

4. 단체교섭의 이익

5. 노동정책 및 노동정책의 영역
1) 노동정책이란?
2) 노동정책의 3가지 영역

6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성
1) 법률적 측면
2) 경제적 측면
3) 인간관계적 측면
4) 노사관계의 이중성

7. 거시적 실업이 발생하는 원인
1) 케인즈학파
2) 신고전학파 관점

본문내용

1. 노동시장이 지니고 있는 특수성
1) 경쟁시장 가설
하나의 통합된 구조인 노동시장이 모든 노동자들로 하여금 아무 제약없이 자유롭게 이동해 희망하는 직업을 선택할 수 있다는 가설로 다른 재화시장과 같이 노동시장이 완전경쟁상태 아래 노동력의 수요 및 공급을 일치하는 균형상태를 이루게 된다고 보고 노동자가 가진 노동력의 가치, 다시 말해 지식과 숙련, 경험 등에 의해 일자리 배치 및 임금 수주니 결정된다고 보는 인적자본이론이 등장한다.

2) 분단시장 가설
노동시장이 제도적 장애물 혹은 자본가인 노동통제 전략으로 인해 여러 구획으로 분절됨에 ᄄᆞ라 자유롭게 일자리를 선택하거나 이동할 수 없다는 입장을 제시함에 따라 현실 노동시장에서 성별과 인종, 학력 등과 같은 노동자들의 개인 속성에 의해 취업할 수 있는 구획이 분단된 형태로 나눠져 있고 그 구획 경계를 넘어 일자리 이동이 쉽지 않으며 임금이나 근로조건 등에서 현저한 차별과 불평등이 존재한다는 가설이다.

2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론
던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계체계 모형으로써 오랫 동안 적용되고 인용된 고전적 이론이다, 이 이론은 무엇보다 1960~70년대 학자가 노사관계에 있어 기업간 혹은 노동조합간 차이를 설명하는 모형으로 많이 활용되었는데 1980년대 중반에 들어서서 정태적 던롭의 모형을 동태적으로 수정해 파악하려는 노력이 있었다. 그래서 던롭의 노사관계는 노사정의 당사자로 구성되는 시스템으로써 규칙이념의 망이 산출되어지는 기술과 권력의 시장환경의 상호작용 시스템으로 본다. 노사관계는 던롭 모형으로보면 근로자 조직인 노동조합과 사용자간 관계, 임금과 생산성, 고용보장, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책을 포함해 모든 영역을 포괄한다.

3. 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해
1) 노동가치설
고전학파가 수립하는 생존비설을 계승 및 발전시킨 노동가치설은 마르크스에 의해 주창된 이론으로..

<중 략>

참고 자료

박덕제 외 (2015), 『노동경제학』, 한국방송통신대학교(노동경제학 교재)중 「2장 2절, 3장의 1절, 4장의 1절과 4절, 14장의 2절과 4절」을 제외한 나머지 부분을 참조.