"취업규칙 노무관리" 검색결과 41-60 / 669건
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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트
- 무효 - 단체협약에 위반하는 취업규칙하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용 (단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 ... 판례 단체협약과 취업규칙 ----------------> 취업규칙 -> 유리 조건 우선 원칙에 따라 취업규칙상 상여금 750% 우선 적용 700% 회사의 경영난 해소 750% 인상 ... 노동법의 법원 * 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등 - 취업규칙: 통상 근로계약과 결합해 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로
- 시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11
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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술
- 분명한 규칙상의 문제가 발생하고, 그것이 노동법에 관한 절차에 의해 전달되어야 하며, 상호가 그것을 인지한 상태일 수 있어야 그것의 효력이 증명될 수 있는데 현실은 그렇지가 않다. ... 그러나 이들은 외주관리자 등의 직책을 가진 근로인들이 보호를 받지 못하는 것이 사실이다. ③ 특수고용직인들에 대한 법원의 회의적인 입장 1994년 대법원은 특수형태근로종사자의 근로자성이 ... 않기도 하나 근로자와 유사하게 노무를 제공하는 자들이다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약
- 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 ... 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의의 전략적 ... 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유.
- 시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05
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경영학과 탐구보고서, 경영학과 조사 보고서
- -경영학 분야별 취업 직종·진출분야 ● 인사 인적자원관리 전문가(HRM Professionals), 인사·조직 컨설턴트, 공인 노무사, 기획·전략·경영관리지원부서 ● 생산 생산관리· ... 품과 서비스가 거래되는 장소, 즉 시장에 대한 메커니즘이 가장 중요 어떤 시장의 구조와 규칙을 만들어야 하는지가 관건 조직 자체에 주목해 어떻게 하면 그 조직을 잘 운영할 수 있는지가 ... 인문계열 취업률이 내려가는 현실에서 준수한 취업률을 보여주고 있다. 4. 경영학과 진로는 매우 다양하기 때문에 다양한 곳에 취업이 가능하다는 것이 큰 장점이다. ◇단점 1.
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30
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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담
- , 취업규칙의 작성, 변경의 절차, 감급제재규정의 제한, 취업규칙과 법령, 단체협약과의 관계, 취업규칙과 근로계약과의 관계) 2. ... 등 (1) 기능습득 (2) 재해보상 ( 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비, 일시보상, 분할보상) (4) 보상청구권 등 기타 취업규칙 (의의, 취업규칙의 작성,신고의무 ... 15일 이상 수리된 구인신청 15일 이상 2개월 이내/ 구직 신청 유효기간 3개월 / 국외취업희망자 6개월 , 보관기간 1년간 관리 보장 유료직업소개사업 직업상담원 자격 ?
- 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27
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근로시간제도의 적용의 제외
- 사용자의 취업규칙 등에서 초과근로에 대하여 통상임금의 범위 내에서 수당 등을 지급하기로 하는 취지의 규정을 두고 있는 경우 에는 근로기준법 제63조의 규정에도 불구하고 취업규칙 등에서 ... 관리업무란 부장, 공장장, 팀장 등 근로조건의 결정이 나 노무관리상의 일정한 권한과 책임이 있는 자를 말하며, 기밀을 취급하는 업무라 함 은 비서, 경호원 등과 같이 그 직무가 사업주 ... 수당지급에 관하여 취업규칙에 규정이 있는 경우 판례는 근로기준법 제63조 제2호의 사업에 종사하는 근로자에 대해서는 근로시간 등에 관 한 규정이 적용되지 않도록 되어 있다고 하더라도
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3
- 그리고 ‘사업주를 위하여 행위 하는 자’는 구체적인 직무실태에 따라 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 근로의 실시에 관하여 근로자를 지휘, 감독, 명령할 수 있는 ... 아울러 근로계약의 내용과 계약의 체결 및 교부현황, 취업규칙의 내용에 대해서도 정기적인 점검이 이루어져야 한다. ... 법·제도적 개선방안 사회복지기관의 취업규칙이 근로계약의 체결이나 종료와 관련해서는 근로기준법을 제대로 준수하고 있는 것으로 나타났다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04
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[고용노동부] 일용근로자ㆍ단기예술인ㆍ단기노무제공자 고용보험 피보험자격 신고사실 통지서(피보험자용)
- 수신자 : 년 월 일용근로자ㆍ단기예술인ㆍ단기노무제공자 고용보험 피보험자격 신고사실 통지서(피보험자용) 피보험자 성명 생년월일 주소 근로ㆍ 노무 제공 내용 사업장관리번호 또는 노무제공플랫폼 ... 등록번호 하수급인관리번호 또는 이용개시번호 사업장명 사업장 연락처 현장명 근로ㆍ 노무제공 연월 근로ㆍ 노무제공 일수 임금(보수) 총액 ※ 고용ㆍ산재보험 토탈서비스(total.comwel.or.kr ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제14호서식] ☜ 이곳을 천천히 개봉하여 주십시오.
- 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안
- 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다. ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07
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사회적 책임과 기업윤리
- 기초컨설팅: 경영코칭을 통해 인사·노무·회계 등 기업의 기본시스템 구축 지원 기초컨설팅(경영코칭) 인사·노무 임금대장, 근로기준법 및 취업규칙 준수 여부, 근로계약서 관리 지원 등 ... 노무관리 회계·세무 회계 관리 관련 지도, 사업현황 분석 등 관련 회계 코칭 법률·법무 계약서 작성, 계약체결, 지적재산권 등 법률? ... 사후관리:자금집행여부 점검을 위한 실태조사, 용도 외 사용시 제재조치 신청문의 ?
- 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25
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HRM전문가 전체 정리본
- 대상규칙을 상회하는 근로조건은 유효하다 (유리성원칙) ▣ 단체협약과의 관계 - 취업규칙은 단체협약에 반할 수 없다 - 노조법에서는 단체협약이 근로계약보다 취업규칙보다 우월하다! ... 약정근무기간 및 상환비용이 적정할 것한액 70만원 (2)4개월부터 종료일까지 통상임금의 100분의 40, 상한액 100만원, 하한액 50만원 ▣ 취업규칙 - 취업규칙이 불이익하게 변경되는 ... 직무 : 유사한 의무나 책임들의 집합(노무,교육훈련,인사관리) 한 순환보직으로 직원들의 전문성이 부족했기 때문. 2) 경력 닻 (Career Anchor) : E.Schein 교수의
- 시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04
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중장년기 발달과 사회 복지
- 이런 희망과 달리 중장년층이 재취업할 수 있는 직종은 단순노무직이 대부분이다. ◆장년 재취업, 상실감과 스트레스도 만높다(이소희 외,2005). ... 따라서 규칙적인 운동이나 사회복지 프로그램 등을 통해 예방하는 것이 매우 중요하다. 성인병은 다른 말로는 생활 습관 병이라고도 한다. ... 갱년기 장애는 예방과 관리도 중요하지만 심인성 영향을 크게 받는 만큼 허탈감과 상실감에 빠지지 않도록 해야 한다. 2.
- 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30
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의료기관(병원, 요양병원) 개설/인허가 절차 및 체크리스트
- ." ▮ 요양병원 인허가 절차 "사업자 등록 (2019.00) ""건물번호부여 신청 (oo구청 지적정보팀)""사업자 등록(수익사업) (oo세무서)""취업규칙 신고 (고용노동부 oo지청 ... (국민건강보험공단 web)""기관통장 개설 (은행‧협동조합)"계약위탁폐수 처리 계약"홈페이지 도메인 등록 (인터넷호스팅업체) ""신용카드가맹점 등록 (VAN사/업체대행)" "• 노무 ... 진단용방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙 제3조, 제10조, 제13조 ◾ 서식 1. 진단용방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙 별지 제6호 2.
- 리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.01.03
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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1
- 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용할 수 있다. 근로자가 1년 미만 근무한 경우 연차휴가가 발생하지 않는다. ... 취업규칙의 불이익변경의 경우 근로자에게 불리하다는 판단의 기준시점은 취업규칙의 변경이 이루어진 시점이다. ... 사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건 또는 복무규율을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의를 얻지 않은 경우에는 변경의 효력은 없으며 그 변경에 개별적으로 동의하더라도 변경된 취업규칙을
- 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28
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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트
- 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 ... 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점) 1) 퇴직자의 금품청산 (6점) 근로기준법' 제3있다.
- 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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[A+ 인증O]지역간호학실습- 보건사업 기획(결핵) 상세한 레포트입니다. 구매하시면 후회 않으실거예요!!
- 직업 (단위: %) 생 애 주 기 계 전문관리직1) 사무직 서비스직 판매직 농림어업직 기능직2) 단순노무직 군인 대구 100.0 22.2 16.3 10.8 13.3 1.1 25.1 ... 주기 및 실시방법 -준수사항 제5조 취업이 정지 또는 금지되는 업무 제6조 전염성 소실의 판정절차 제7조 -입원 명령 지정 의료기관 -격리치료 의료기관의 지정 기준 등 제8조 결핵환자등에 ... ->달서구에서는 검진차량을 이용하여 어르신이 가까운 복지시설에서 무료로 결핵검진을 받으실 수 있도록 이동결핵검진을 실시함. (2) 정책적 지지와 재원 마련 -> 결핵예방법 시행규칙
- 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.04.02
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제
- 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... (총 12점) 1)불이익 변경 시 동의방식 (6점) 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다.
- 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11
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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라
- 취업규칙을 작성하고 신고할 의무를 두고 있는 이유는 사업장 내에 통일적인 근로기준을 정하도록 만드는 것이 목적이다. ... 대부분의 기업에서는 단체협약이나 취업규칙의 형태로 임금 규정을 두고 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관련된 사항을 지정한 협약이다. ... ‘우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향’에서는 임금수준의 관리와 임금 체계의 관리로 구분하여 작성하되, 임금수준의 관리에서는 고임금 저노무비의 인식변화에 대해 서술하고, 임금체계의
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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새터민 문제점
- 이처럼 하나원 퇴소 후 우리 사회에 정착하면서 취업을 위한 직업교육을 이수하는 일이 거의 없어 취업에 어려움을 겪고 있을 뿐만 아니라 대부분이 단순노무직, 비정규직, 일용직, 아르바이트 ... 관리는 국가정보원(국방뚜에서, 초기정착 시설보호교육은 통일부에서, 직업훈련과 취업알선은 고용노동부에서, 정착지원은 통일부와 보건복지부에서, 시설보호 종료 후 신범보호 ? ... 새터민에 대한 정착지원상 행정체계의 문제 새터민에 대한 행정관리체계를 보면 새터민 입국 후 시설보호 ?
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02
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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과
- 노동위원회는 심문을 종결하였을 경우에 노동위원회 규칙에 따라 공익위원 3명으는 노동위원회의 조정과 중재를 거쳐 차별시정위원회의 판정과 시정명령을 따르도록 한다. ... (배점 10점) 생활법률 ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 ... 권리구제업무는 근로감독관에 의해 수행되는데 근로감독관은 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건에 관하여 근로기준법과 사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률에
- 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09
