바로가기
방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"인적자원관리 중요성" 검색결과 201-220 / 74,559건
-
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
- 몇 가지 관점에서 사회적 자본과 기업활동에 대해 생각하고자 한다. 1) 사회적 자본의 중요성 사회적 자본은 현대 사회에서 무시할 수 없는 중요성을 지닌다. ... 이는 기업과 조직의 활동에서 중요한 역할을 하며, 조직 내부 및 외부에서 구축되고 활용된다. 2) 인적자원관리와의 관계 인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 최대한 효과적으로 활용하고 ... 인적자원 관리는 외부 파트너 및 이해관계자와의 관계를 구축하고 강화하는데 중요한 역할을 한다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02
-
-
인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)
- 이제까지의 인간중심의 경영학에서 강조하는 주장은 인간성을 중시한 경영관리의 중요성을 부각시켰고, 종업원의 자발적 협력에 의한 능률의 향상이 중요 관심사로 대두되었다. ... 인적자원의 보상 오늘날과 같이 지식기반 경제에서 인적자원의 중요성이 강조되는 시점에서, 조직구성원들은 기업 내의 단순한 일원으로서 작업하고 있는 것이 아니며, 종업원의 협조없이 기업의 ... 인적자원의 유지 * 참고문헌 인적자원관리의 과정 인적자원관리의 과정은 "인적자원을 확보? 개발? 보상?
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10
-
-
인적자원관리의 의의
- 이와 같이 인적자원의 중요성이 강조되면서 종래의 인사관리(personnel management)보다는 '인적자원관리' (human resources management)라는 용어를 ... 그러나 오늘날의 인적자원관리는 개인의 욕구와 개성이 중시되면서 사람을 하나의 중요한 자원으로 인식하여 인적자원의 개발에 초점이 맞추고 있다. ... 인적자원관리의 의의 인적자원(human resources)은 자금(money)이나 물자(material)와 같은 물적 자원(material resources)와 함께 경영활동의 중요한
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21
-
-
인적지원계획의 3단계 과정
- 마찬가지로 인적자원관리도 활동에 앞서서 치밀한 계획이 필요하다. ... 인적자원계획은 현재 요구되는 요원에 관한 정보를 제공할 뿐만 아니라 미래의 인적자원에 대한 필요성과 이용 가능성에 대한 계획도 제공을 한다. * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호 ... 직무기술서와 직무명세서는 경영자들이 모집과 선발을 시작할 때 중요한 자료가 된다. 직무기술서는 잠재적인 지원자들에게 직무를 설명하기 위하여 이용될 수도 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19
-
-
정신장애인의 사례관리를 위한 자원연계방안
- 사례관리자의 중요한 역할은 정신장애인의 내적, 외적 자원을 사정하는데 있다. ... 사례관리는 지역의 자원 활용이 매우 중요시되는 접근이며, 지역에서 정신장애인을 지속적이고 포괄적으로 원조할 수 있는 효과적인 방법으로 인정되고 있다. ... 국내의 정신보건환경에서의 가용 자원의 빈곤문제는 지역사회주민들의 정신장애인에 대한 배타성이나 편견과 무지, 정신보건서비스 전단체계의 미비, 사회보장적 체계의 미비 등과 같은 정신보건환경적
- 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13
-
-
인적자원관리 레포트
- 편리성 사용자 입장에서 중요하게 고려하지 않을 수 없는 UI(user interf기업형의 전략적 인적 자원 관리를 실현하고 임직원에 대한 HR 서비스를 획기적으로 향상하고자 인사시스템 ... 중요하다. ... 인사정보시스템의 필요성의 효과 현대 기업에서 인사정보시스템이 필요하게 된 이유를 살펴보면, 다음과 같다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30
-
-
인적자원과 채용관리
- 기업이 현재를 중요시 한다면 불필요한 잉여인력이 없으므로 경제적으로는 합리적이지만 기업의 장기적인 목표를 수행할 때는 어려움을 겪게 될 것이다. 1) 채용관리의 중요성 우수한 역량 ... 인적자원관리 6주차 제 5장 인적가원계획과 채용관리 1. ... 또는 조직 가치와 효과적으로 부합되는 역량을 가진 한 개인이 조직 전체의 성장을 좌지우지하는 경우가 많아지고 있는 추세에서 향후 조직 내 채용관리의 중요성과 위상은 한층 더 강화되어야
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15
-
-
A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
- 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 강의명: 인적자원관리 전공: 교수님 성함: 학번: 이름: 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2. ... 체계적인 인적자원관리 프로세스와 연계되어 그에 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다. ... 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13
-
-
-
[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)
- 사람이 곧 기업이라는 경영사상의 명구는 인적 자원의 중요성을 말하는 것이고, 이는 종업원의 훈련 및 개발이 이 시대에 절실히 필요하다는 것을 의미한다고 하겠다. I. ... [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법) 목차 [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법) I. 종업원 훈련 1. ... 인적 자원을 지속적으로 훈련시키고 개발시키려는 노력이 과거 그 어느 때보다 중요해졌다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08
-
-
조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
- 인적자원관리 과정 I. 확보관리 인적자원의 관리로서 처음 수행되는 확보관리는 계획, 모집, 선발, 배치활동의 순으로 이루어진다. ... 교육훈련은 환경변화가 급격하게 이루어지는 현대에 그 중요성이 더욱 강화되고 있다. III. ... 이러한 확보관리는 조직의 목적달성에 필요한 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 '사람'을 확보하는 활동이기 때문에 인적자원관리에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 1) 계획 계획은 현재와
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13
-
-
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오
- 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오 목차 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 ... 이직관리 * 참고문헌 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오 인적자원의 확보관리에서 확보된 인적자원은 효과적으로 경영목표에 기여할 ... 이직관리 인적자원관리의 기능이 사람을 채용하는 데서부터 출발하는 것이라면, 마지막 기능은 그 사람을 이직시켜 사회로 환원시키는 것이어야 한다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01
-
-
사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요
- 사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요 목차 사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요 1. 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성 2. ... 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성 인사관리(인적자원관리)란 사회복지조직의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 최대한 활용하기 위한 관리활동이다. ... 조직에서의 인력의 중요성이 강조되면서 인사관리의 기본철학도 바뀌게 되었다.
- 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06
-
-
인적자원관리 7장 보상시스템
- 단점: 위험과 보상의 불균형, 단기성과 위주의 경영을 할 가능성, 주가의 희석, 그리고 회계처리상 과도한 비용인식과 이익의 축소 등이 있다. 7.6 인적자원관리 구성형태와 보상 시스템 ... 제7장 보상 시스템 7.1 보상 시스템의 의의와 중요성 가장 민감하게 반응하는 것은 보상 시스템이다. ... 됨 조직구성원들 간의 일체감을 느끼며 한 공동체라는 의식을 가지게 됨 조직 구성원 개개인의 필요성을 채워줄 수 있음 단점 경쟁이 유발되거나 위화감이 조성될 수 있음 동기부여가 되지
- 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21
-
-
인적자원 선발도구
- 인적자원 선발도구 목차 인적자원 선발도구 I. 입사원서 II. 필기시험 III. 면접 IV. 면접의 유형 V. ... 필기시험에는 이론적인 필기시험 이 가장 일반적이긴 하지만, 최근에는 심리검사에 대한 중요성이 증가되고 있다. ... 신체검사 * 참고문헌 인적자원 선발도구 경영자들은 제1종 오류와 계2종 오류를 감소시키기 위하여 많은 선발도구를 이용할 수 있다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19
-
-
-
제5장 직무시스템
- 조직에서는 인적자원관리 구성형태에 따라서 직무의 성격이 달라질 수 있고, 개인들이 직무를 통해 가지는 의미도 달라진다. 5.2 직무에서의 정책적 선택 중요한 정책적 선택: 분업화 직무의 ... 직무설계는 인적자원관리의 다른 기능들과 밀접하게 연계되어 있다. 5.4.1 직무설계 접근법 1. 기계적 접근 기초는 전통적인 산업공학. ... 조직이 지속되기 위해서는 지속적인 성장과 갱신이 필요하며, 셀 조직에서는 구성원 개인이 조직을 위해 존재하는 것이 아니라 구성원들의 자기 주도성을 위해 조직이 존재한다. 5.6 인적자원관리
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22
-
-
-
전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.
- 인적자원관리의 정의 1) 인적자원관리의 정의 2) 인적자원관리의 중요성 3) 인적자원관리의 성격 4) 내부관계에서의 역할 5) 외부관계에서의 역할 2. ... 변화하는 시대에 맞추어 인적자원개발을 발전시키고 중요성을 인식하여 새로운 영역을 개발하는 데 힘써야 할 것이다. ... 인적자원관리를 배우면서 인적관리자는 모든 조직체에 중요한 임무를 하고 있음을 알게 되었다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11
-
-
[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
- [인적자원관리] 주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 널리 알려져있다. ... 채용의 중요성과 방법인적자원관리에서 채용의 중요성과 방법 출처: https://rayjet.tistory.com/entry/인적자원관리에서-채용의-중요성과-방법 [] BlogBlog ... 그러한 인적자원관리의 큰 비중을 차지하는 채용관리또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27
