A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

A+ 받은 과제 레포트입니다.
"인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오."라는 주제에 대한 내용입니다.
표지, 목차, 내용으로 구성되어 있습니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과의 의의
2) 인사고과의 타당성
3) 인사고과의 신뢰성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

회사마다 차이는 있지만 특정 시기가 오면 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하여 그에 따른 보상을 결정하기 위한 인사고과를 실시한다. 평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인하고 종업원의 경력개발계획 수립에 기여하거나 공정한 처우를 제공하는 기준이 되기도 한다. 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.

Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 의의
인사고과란 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하고 조정하는 것을 말하는데, 이러한 종업원의 평가 결과는 평가 자체에 머무는 것이 아니라 체계적인 인적자원관리 프로세스와 연계되어 그에 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다.

참고 자료

최중락, 2020, 재미있는 경영학, 상경사
전수환, 2016, 전수환 경영학, 세경북스