[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개글

학점은행제 리포트자료입니다.
여러 자료를 수집하고 채점기준에 부합하도록 작성하였기 때문에
참고자료로 활용하시기 편할겁니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 모집의 의의
2. 모집의 구분
3. 효과적인 모집관리

Ⅲ. 결론

본문내용

기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 널리 알려져있다. 그러한 인적자원관리의 큰 비중을 차지하는 채용관리또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다. 오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. 주변에서 흔히 볼 수 있는 것처럼, 많은 구직자들이 대기업입사를 희망하기 때문에 중소기업은 상대적으로 인재채용에 많은 노력을 필요로하는 것을 알 수 있다. 채용 후에도 각 개인이 전담하는 업무가 다양하기 때문에 그 역할을 수행할 수 있는 인력을 모집하는 것은 매우 중요하다는 것을 더 이상 강조하지 않아도 될 것이다.

참고 자료

https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=cs0911ke&logNo=60075092351&proxyReferer=https%3A%2F%2Fcafe.naver.com%2FArticleRead.nhn%3Farticleid%3D374054%26clubid%3D15627366
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=vae3085&logNo=221229735763
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인적자원관리에서 채용의 중요성과 방법인적자원관리에서 채용의 중요성과 방법
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인적자원관리에서 채용의 중요성과 방법인적자원관리에서 채용의 중요성과 방법
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