"고위공무원 임용의 형평성" 검색결과 1-20 / 296건
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고위공무원 임용의 형평성
- 고위직 공무원 임용의 형평성 (지연, 학연 등을 중심으로) 목 차 1. 서론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1 2. ... 따라서 고위직 공무원의 임용에 학연·지연의 연고주의가 어떻게 형평성을 저해하는지 알아보려고 한다. 2. ... 고위공무원 임용의 형평성 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3 1) 폐쇄적인 공무원 선발제도와 줄어드는 외부임용 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3 2) 연고주의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3 4.
- 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.18
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고위직 공무원 임용의 형평성
- 고위공무원단 임용의 형평성 문제 우리나라의 고위공무원들은 형평성에 맞게 잘 임용되고 있을까? ... 고위직 공무원 임용의 형평성 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고위공무원단 (1) 고위공무원단의 개념 (2) 고위공무원단의 기대효과 2. ... 고위공무원단 임용의 형평성 문제 (1) 고위공무원단 임용 현황 (2) 줄어드는 외부임용률 (3) 연고주의 4.
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31
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인사행정론
- 또한 공무원 고위 공무원 직위에 공석이 생길 경우 조직 내에서 선출하여 임용할 것인지 또는 외부로부터 경쟁을 통해 임용할 것인지 결정하고 외부 경쟁을 통해 임용할 경우 공무원 인사위왼회와 ... 바로 고위 공무원을 영입할 때 정치적 영향을 최소화해야 한다는 것이다. ... 만약 정치성이 개입된다면 공무원 제도가 침해 될 수 있고 이를 대비하기 위해선 고위 공무원을 견제할 수 있는 장치 등이 필요할 것이라고 생각한다.
- 논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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계급제와 직위분류제
- 그러나 실제로는 기존 공무원 임용 비율이 높고, 직위분류제라고 해도 고위공무원단은 계급제적 요소를 어느 정도 가미하고 있다. ... 공무원의 보수도 그동안 성과급제와 연봉제가 도입되는 등 성과주의 강화를 도모하고 있지만, 효율성뿐만 아니라 민주성, 형평성 등 다양한 목적을 추구하는 공직의 특수성과 성과평가의 어려움을 ... 이 프로그램은 연방정부 직원 및 외부 사람을 대상으로 고위공무원이 되기 위한 14개월간의 연수를 OPM이 실시하는 것으로 수강을 받기 위해서는 연방 정부에서 1년 이상의 과장급의 직무
- 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리
- 실적제 1 정의 : 직업공무원제와 함께 인사행정의 근간이 되는 인사제도로 실적에 의하여 공무원의 임용이 진행되며 여기서의 실적이란 자격, 능력, 경쟁 등과 유사한 의미라고 할 수 있다 ... 정책: 적극적 의미의 형평성 - 대표관료제 - 성별, 인종과 같은 인구학적 특성을 고려한 정책 가치 간 갈등 공무원 권익보장 과다 - 능률성, 대응성 저하 가능 우선순위는 역사, 상황적 ... 직무에 따른 적합 인재 선발이 아닌 폐쇄형 자체적 충원 선발 직무변화환경 둔감 미국 공직분류의 현황 한국 공직분류의 현황 1 폐쇄형적 계급제 근간 직위분류제적 요소의 형식적 가미 2 고위공무원단
- 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)
- 있어서 기회균등을 보장하고, 공개경쟁시험을 통해 유능한 인재를 임용함으로 행정의 능률을 높일 수 있으며, 공무원의 정치적인 중립을 통해서 행정의 공정성과 공무원의 신분을 보장한다. ... 실적주의 1) 개념 실적주의는 공직의 임용기준을 개인의 능력이나 자격, 적성, 실적에 두는 것으로 중립적인 인사행정을 통해 민주성과 형평성을 추구하는 것이다. ... 국가공무원법 28조와 지방공무원법 27조에 따라 공무원을 채용할 때 모두 실적주의를 기반으로 한 시험제도를 따른다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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영국의행정개혁,노동당정부행정개혁
- , 직무 비중에 의한 관리방식으로 계층구조의 간소화가 촉진되는 이점 있음 (2) 공개경쟁 임용 원칙 고위공무원단에 공석이 발생할 경우 공개경쟁 방법을 통한 충원 03 노동당 정부의 ... 공무원에 대하여는 국가에서 직접 관장하도록 한 것으로서 Grade 5 이상의 고위직 공무원을 하나의 관리계층으로 통합하여 관리 부처이기주의를 극복하고 부처간의 정책공조와 협력이 증진되고 ... 고위직의 보수수준도 업무 책임도에 따라 폭넓게 책정된 보수등급 범위 내에서 각 부처 사무차관이 개인별로 결정 부처 간 형평성을 도모하기 위하여 중앙에서 각 부처의 운영 아울러 책임을
- 리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
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실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제
- 따라서 우리나라에서 직업공무원제를 확립하는 것은 정무직을 보좌하면서 행정의 역할을 수행하는 고위직을 인사권자와의 개인적 신임이나 친소관계를 기준으로 하는 임용제도를 말합니다. ... 또 다른 수립 조건으로는 고위공무원의 존재가 있습니다. ... 다음으로 전공 분야가 있습니다.회균등의 핵심이며 궁극적으로 인사행정의 민주성과 형평성을 확보하는 데 가장 중요한 양대 지주가 됩니다.
- 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17
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지방공무원 기말과제
- 임용에 있어서는 좋은 공무원을 채용할 수 있는 시험제도에 대한 연구와 투자가 필요하고, 임용형태의 다양성과 고위공무원 임용의 사회적 형평성이 고려되어야 한다고 생각한다. ... 공무원 윤리에 있어서는 공무원의 가치관과 태 ... 국가공무원법 등 통일적이고 획일적인 인사행정원칙을 정한 범위에서 해야한다.
- 리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26
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프랑스의정치적임명,정치적 임명이란,프랑스의 정치적 임명직 종류 및 규모,프랑스 정치적 임명직의 쟁점
- 박영원 (2011), 정무직 공무원의 인사형평성에 관한 실증적 연구 , 한국인사행정학회보 김판석 , 박홍엽 (2005), 정무 · 고위직 인사제도 개선에 관한 실증적 연구 : 정치적 ... 고급공무원단 출신 고위공무원이 차지 대통령 보좌기관과 수상비서실 동일한 사회적 출신배경 1) 긴밀한 협조 2) 정책의 일관성과 효율성 장관 대부분 엘리트 관료 비서실장 : 고위공무원단 ... 프랑스 정치적 임명직의 인선과정 및 출신 배경 비서실 대통령 대통령 재량사항 진퇴를 같이함 대통령비서실 : 정당이나 민간인 출신 - 대통령 사무처 : 주로 고위 공무원 수상 - 대부분
- 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템
- 일반직 공무원의 경우 현재 모든 직급에 실적임용이 이루어지고 있다. 200년부터는 국장급 이상 공무원의 20%가 개방형 직위로 지정되었지만 임용자격 요건이 엄격히 정해진 까닭에 이는 ... 그리고 공직을 널리 개방하여 누구나 담당할 수 있는 것으로 만들어 놓으면 임용기회의 형평성을 높이고, 정부관료제가 일부계층의 독점물로 되어 귀족화하거나 국민으로부터 멀어지는 세력집단으로 ... 공무원들은 정당에 대한 헌금요구 때문에 실망하고, 행정수반 등 임명권자들은 너무나 많은 엽관임용 요구자들 때문에 시달려 지칠 수 있다. (4) 대안으로 제시된 제도.
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03
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대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.
- , 고위공무원단 기술직 이공계 공무원 임용목표제: 2013년 12 월말까지 30%, 여성과학기술인육성 및 지원에 관한 법률, 여성과학기술인에 대한 채용목표제(정부출연연구기관, 2010 ... , 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 외, 임용목표제: 기능직 공무원 10% 이내 - 인센티브수단 : 가점제(만점의 10 %와 5%), 특별채용제 인정, 보훈처장의 시정 보완 ... 요구 및 시정 내용통보 - 학습수단 : 채용사항을 국가보훈처장에게통보 (5) 장애인 : 장애인 채용 의무고용제 - 권위수단 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 공무원임용시험령, 의무고용비율
- 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10
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군가산점 제도 찬성 A+ ppt
- 전체 여성공무원 비율에 비해 과소대표된 여성관리자 비율 개선을 위해 한시적으로 운영하는 임용목표제 고위공무원단 및 본부 과장급 여성관리자 임용 목표비율 (‘18~’22 년 ) 구분 ... 2/47 I 군복무를 마치고 공무원 임용시험에 응시를 할 경우 필기시험에서 만점의 5% 의 가산점을 주던 제도 취지는 군복무자에 대한 시간적 육체적 정신적 손실에 대한 보상적 취지로 ... “9 급 공무원 필기합격 6 천 914 명 발표 … 女 비중 56.5% 역대최고 ” 올해 국가공무원 9 급 공개경쟁채용 필기시험에서 여성 합격자의 비중이 역대 최고치를 기록했다 .
- 리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17
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현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오
- 임용예정자들이 부처의 채용인원이나 부처에 대한 정보가 없는 상태에서 부처를 선택함으로 공무원의 사기저하를 초래할 수 있다. ... 근래 공무원 임용에서 정실 및 정치권력 배제의 소극적 목적에서 벗어나 현대에서 요구하는 다양한 사회적 욕구에 대처하기 위해 특기를 위주로 한 입체적 특별채용제도를 확대해나가고 있다. ... 우리나라 법률과 정부 지침에 의한 공무원 채용제도는 기본적으로 중앙집권형 제도로 공무원 수험생의 부처선택권은 행정안전부의 주관으로 크게 제한될 수밖에 없다.
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례
- 인사혁신처에서는 이와 관련하여 ‘여성관리자 임용 5개년 계획’을 가지고 있는데 그 세부적인 내용의 목표비율 달성을 위해 중앙부처, 지자체, 공공기관에서 여성 고위공무원, 여성 위원, ... 대표관료제의 핵심 주장 대표관료제 도입의 필요성 국민들에 대한 공무원의 대응성을 효과적으로 확보할 수 있는 제도적인 장치가 부족하다는 데 대표관료제의 근거가 있다. ... 이러한 문제의 해결책으로 대표관료제가 등장하였지만 대표관료제 역시 능력이나 자격과는 별개로 사회적 소수집단의 구성원이라는 이유만으로 임용할 수 있는 위험성이 있다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04
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'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.
- 첫째, 개방형임용제로 인해 공직사회의 안정성이 저해될 수 있다. 3급 이상 고위직을 민간에서 충원함으로서 4, 5급 공무원의 승진이 적채되고, 그 영향이 하위직까지 미쳐 공무원 수가 ... 셋째, 20~30년간 공직생활을 해도 오르기 힘든 고위직에 단지 전문성을 갖춘 외부인사란 이유로 쉽게 발탁이 된다면, 공무원 안정성 위협과 철 추돌 사고가 그 대표적인 사례이다. ... 줄어들거나 조기퇴직 압박, 무능력 공무원 퇴출 등으로 공무원의 안정성이 위협 받을 수 있다는 것이다.
- 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06
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행정학기초이론part.1 (+예산제도발달)
- 제외하고 소속공무원에 대한 일체의 임용권 가짐 대통령령으로 소속기관 가능, 총정원은 대통령령, 중앙행정기관장이 임용권 임용시험:소속책임운영기관장 예산 특별회계, 정부기업예산법적용 ... 중앙책임운영기관은 특허청이 유일 중앙책임운영기관 소속책임운영기관 기관장 정무직, 임기2년(연임1차) 임기 5년범위내(2년이상), 공직내외 전문가(개방형) 조직· 인사 중앙책임운영기관장은 고위공무원 ... 사회적 형평성 -수직적 형평성: 결과균등, 다른 것은 다르게, 누진세 -수평적 형평성: 기회균등, 같은 것은 같게, 응익주의 4.
- 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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공직부패 원인과 해결방안
- 임용후보자들은 원하는 곳에 임용되기 위하여 뇌물을 주거나 영향력 있는 고위관료에게 청탁을 하게 된다. ... 공무원을 선발할 때와 달리 공무원을 임용할 시엔 특별한 자격요건이 규정되어 있지 않은 경우가 많은데, 이때 인사권을 갖고 있는 사람은 자신이 잘 알고 있는 사람을 직무에 배치하게 되고 ... 한편 직업 공무원제의 미미 또한 제도적인 원인 중 하나이다. 직업 공무원은 신분보장과 생활보장이 되는데 이러한 것들은 부패현상과 서로 상승효과를 갖고 있다.
- 논문 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2022.12.22
