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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
"간호사 인사고과" 검색결과 1-20 / 425건
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[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략
- -인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회) -간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략 1) 인사고과란? ... 위한 목적을 갖는다. 2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인 [1] 간호사 업무수행 평가 ? ... 조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13
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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무
- 또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다. 7) 간호전달체계 ① 간호전달체계 설명 간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는 ... 사회활동, 업무상의 약속, 자기계발 등을 계획하는데 영향있어야 한다. ② 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 인사고과의 문제점은 우선, 고과자가 ... 인사와 간호실무 1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요. 1. 채용조건 ?
- 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02
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간호관리학 인사고과
- 인사고과 - 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... 도덕성, 윤리관) 3) 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 - 인사고과의 결과를 주로 간호직원의 승진, 승급, 전보에 활용하고자 한다면 간호사의 ... 능력 및 태도 평가에 비중을 두는 것이 적절하고, 인사고과를 통해서 간호성과를 향상시키고자 한다면 보다 업무수행 평가에 비중을 두는 인사고과를 적용해야 한다. - 간호사의 업무 수행
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20
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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과
- 객관적인 평가를 위해 간호사 이름별로 나누어진 서술란에 평가내용을 써놓고 계셨다. ... 하급자, 동료, 고객 등의 다양한 관계자가 평가하는 방법 (11병동 수선생님이 보여주신 자료를 보면 직무평가서로 평가를 하여 7A,B부터 1A,B로 등급이 있다고 설명하셨고 병동간호사별로 ... 우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, 성취도,
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27
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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리
- 인사고과 1) 인사고과의 개념 - 전통적: 과거지향적, 상벌 목적 위주 - 현대적: 능력 개발, 육성에 초점 - 인사고과의 목적: 직원의 동기부여 2) 인사고과의 구성요소 - 능력고과 ... ·인사고과 ·보상개념 ·임금관리 ·복리후생과 내적보상 ·인간관계관리 ·이직관리 ·노사관계관리 ·협상 2. ... (능력의 발휘도) - 태도고과(일에 대한 자세, 근무태도, 노력도) - 업적고과(일의 달성도) 3) 인사소과의 방법 ▶고과자에 의한 분류 - 자기 평가: 자신의 약점 스스로 파악 -
- 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10
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Chapter 4 인적자원관리기능
- 인정, 화합 3) 수간호사-간호사 ? ... 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동 ? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상 ? 유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육 3. 최근동향 ? ... 비판 X 4) 간호사-의사 ?
- 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18
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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약
- 간호관리자는 인사고과의 신뢰성을 저해하는 인사고과상의 오류를 최소화하기 위한 노력을 기울여야 한다. 4절 인적자원의 보상관리 ? ... 인사고과에서 신뢰성의 의미는 측정하고자 하는 고과내용(항목)이 얼마나 정확하게 측정되었느냐를 뜻한다. ... 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.
- 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22
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간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교
- 하였다.또한 병원간호사회(2006)에서는 간호사의 인사고과 항목을 업무수행평가 영역(41개)과 능력 및 태도 평가 부분(22개)로 구분하고 업무수행평가 영역을 간호제공 기능 29항목 ... -박동서(1990).인사행정론.법문사.박성애,이병숙(1984).간호관리실습 평가방법에 관한 연구.대한 간호학회지(12) -박원우(1999)관리자능력에 대한 본인,상사,부하평가의 특성과 ... 그들간의관계:다면평가의 효과적 실시를 위한 기초적 실증연구,인사조직연구,8(1),51-104.
- 논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03
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4장 인사
- 평가 MBO, 균형성과표 11) 인사고과의 이해 가) 원칙 (1) 고과기준의 명확화, (2) 고과기관의 준수 (3) 고과자의 복수화: 반드시 2사람 이상의 고과자 (4) 1차 고과 ... 존중 (5) 공사혼동 배제 12) 인사고과의 구성요소: 능력고과, 태도고과, 업적고과 13) 직무수행평가의 방법 나) 도표식 평정척도법: 가장 많이 사용 다) 일화기록법: 객관적인 ... 제공수단 (5) 간호사 침체방지 수단 (6) 개인적 희망에 부응한 인사관리 카) 유의사항 (1) 저항의 극복 (2) 적정 빈도의 유지 (3) 큰 부서와 작은 부서에 대한 인식 개선
- 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16
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간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
- 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 ... : 집단 내의 휴머니즘에 기초를 두어 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술 인간관계관리 간호사 - 대상자 간의 관계 동료 간의 관계 수간호사 - 간호사와의 관계 간호사와 의사와의 ... 설정하고 함께 검토함으로써 평가됨 직접지수 고과법 업적을 기준으로 측정하는 것과 달리 생산성 , 결근율 , 이직률과 같은 비인격적 요소를 기준으로 측정 인사고과 항목의 판단기준 (
- 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
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간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)
- 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사를 배치하는 방법. ? ... 그 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도와 난이도를 기초로 해서 간호사 대 환자의 비율을 결정. ... 최근 병동에 입원환자가 증가하자 수간호사가 주관적인 경험을 근거로 필요한 간호요원의 종류와 수를 결정하여 간호부에 요청하였다면 어떤 방법으로 간호 인력을 산정한 것인가?
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27
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간호관리-제4장 인사
- ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을 ... 동안 간호직을 충원하려면 정규직원을 1.4~1.6배 가량의 예산을 세워야 함▪ 간호요구에 대한 계획을 수립할 때 환자수요와 환자상태의 변화를 고려해야 함▪ 주기적 근무계획으로써 충분한 ... 고정, 배치되는 간호직원의 수요는 목표하는 침상점유율에 대비해서 계산해야 함▪ 직원을 임의로 이동하여서는 안 됨▪ 직원의 유급휴가, 공휴일, 평균결근율을 고려했을 때 1년 365일
- 시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03
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간호관리학 실습일지 5일
- 인사고과(1-6월) : 7월 첫째 주 마무리 (7-12월) : 1월 첫째 주 마무리 > 1년에 2번 인사고과 성취, 해내는 능력도 평가합니다. ... 어제 여쭈어본 인사고과에 대한 질문에 너무 바쁘셔서 대답을 못해주셨다고 하시며 오늘 그 내용을 들을 수 있었습니다. 바쁘신 와중에도 학생간호사가 질문한 내 한다고 했습니다. ... 이전에는 하위 간호사 업무의 실습을 했었지만 이번 실습을 통해 간호사를 관리하고 이끄는 수간호사로서의 실습을 하게 ?營윱求?
- 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09
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목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은
- 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점) 15. ... 따라서 간호사의 이직을 줄이기 위하여서는 간호전달법이 잘 시행 되고 있는지와 더불어서 효과적으로 수행하고 있는지 잘 판단하고, 의사와의 관계성에 있어서도 간호사가 자칫 소외되거나 일이
- 시험자료 | 7페이지 | 3,700원 (5%↓) 3515원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22
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간호관리학 실습 case study_ 간호전달체계와 관련된 부적절한 질적 간호(진단, 과정1개, 자세함 A+)
- 한 달에 한번 병동 간호사 개개인의 인사고과 도구 평점점수를 측정하였다. → 매 달 5일 131병동 간호사의 인사고과 도구 평점점수의 평균점수를 측정했고 간호사들에게 알렸다. 4. ... 한 달에 한번 병동 간호사 개개인의 인사고과 도구 평점점수를 측정한다. 4. 환자와 간호사들 간 정확한 의사소통을 한다. 5. ... )이 간호사 스테이션에 홀로 있는 모습 관찰됨. - 전체 인수인계에서 내용이 빠져 개인 인수인계도중 다시 전달함. - 2023.6월 1131병동 평균 간호사 인사고과 도구 평점점수:
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04
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[전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제
- 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 나타났다. (5) 간호사 태움 태움은 후배 간호사가 선배간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는 것으로 주로 후배 간호사가 혼나는 것을 ‘탄다’, 혹은 ‘태움을 당한다’로 ... 다섯째, 전문 간호사 제도의 도입해야 한다. 간호사도 이제 전문인으로서 법적인 보호를 받을 필요가 있다. 여섯째, 직원 소통을 강화해야 한다.
- 방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17
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[간호관리학]부서 문제 진단 및 해결(간호진단 3개, 간호과정 3개)
- 목표 - 수간호사는 1개월 이내 모든 간호사를 대상으로 객관적인 인사고과 방법으로 변경한다. 1. 수간호사는 1주 이내에 간호관리 인사고과에 대한 교육을 받는다. 2. ... 기존의 상위자에 의한 고과에서 다면평가로 변경한다. - 최OO 간호사는 상사, 부하, 동료, 고객 등에 의해 인사고과 다면평가를 받는다. - 다면평가 결과를 최OO 간호사에게 통보하고 ... 목표 - 최OO 간호사는 6개월 이내에 인사고과 다면평가에서 제일 우수한 평가를 받는다. - 수간호사는 1주 이내에 직원 간담회를 연다. - 수간호사는 1주 이내에 최OO 간호사에게
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30
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춘해 4학년 2학기 간호윤리학 요약정리본 입니다. 감사합니다.
- 인사고과 불균형 - 진료부에서는 긍정적인 평가를 주려는 경향이 강하여 간호사들의 인사고과에 변별력이 떨어지거나, 오히려 PA 업무는 연차로 쳐주지 않아 간호관리자 승급에는 반영 안되는 ... 간호부서의 인력관리 어려움 - 간호사도 부족한데, 전공의 부족과 진료부 요구로 간호사를 PA로 배치 (인사고과를 진료부 등 간호부 외 부서에서 시행하는 경우 발생) → 간호사가 어떤 ... 위법행위 - PA는 인사고과 등 불이익을 우려하여 담당의사의 일방적 지시(처방전, 진단서 작성 등)거부 곤란 ? 불안함과 스트레
- 시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31
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[간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트
- - 인사고과에서 사용되었던 평가 내용이 담긴 문서 등을 통해 일선관리자인 수간호사가 1차적으로 5명을 선발 한 후 점수 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 ... 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발1) 모집방법 < 외부모집 을 통하여 3명의 일반간호사를 모집한다 >•광고(advertising ... : 간호사 4명 (4인실 2 + 6인실 1 = 14병상)• 4 team : 간호사 3명 (6인실 2 = 12병상) = 총 4 team 으로 구성되며, 수간호사를 제외한 일반간호사의
- 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07
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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
- 인사고과. 대한간호, 23(5), 28-39. ... 눈앞의 여러 가지 사정으로 인해 장기 문화에 큰 도움이 되지 않을 사람들과 합류하는 결정은 인사팀이나 대표자들에게 큰 관심사이며 장기적인 문화를 만들기 위해 단기적인 비용을 지불하고 ... 본론 1) 인사고과 정의 2) 인사고과의 타당성과 신뢰성 3) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 3. 결론 4. 참고문헌 1.
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05
