간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

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본문내용

1. 인적자원관리의 이해

◉ 인적자원관리 : 조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로, 인적자원의 계획에서 시작하여 인력 모집 및 선발, 배치를 통한 학보관리, 교육훈련 및 경력개발, 직무수행평가를 통한 개발관리, 보상 관리, 훈육 및 노사관계관리 등을 통한 유지관리가 포함되는 순환과정
◉ 전략적 인적자원관리 : 인적자원관리에 조직의 목적과 비전을 반영하여 조직의 성과에 기여하도록 전반적인 전략영영과정과 통합하고 연계하여 그 기능을 효율적으로 발휘하는 데 중점을 두는 관리
◉ 인적자원관리과정
* 확보관리 : 유능한 인적자원을 확보하는 가정으로 간호 인력의 수요를 예측하여 계획 후 모집하고 선발한 후 적절히 배치하는 것이 포함된다.
* 개발관리 : 인적자원의 역량을 개발하여 증대시키는 것으로, 이에는 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함된다.
* 보상관리 : 승진 및 인사이동, 임금 및 복리후생 등이 포함된다.

참고 자료

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